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查看完整报告强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处
不能认定是旷工。
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。工作岗位的变动，已经超出了企业自主管理权的范围。在协商未达成一致的情况下，不到岗位报到的行为不能认定为旷工，公司辞退的行为无法律和事实依据，根据《劳动合同法》第87条的规定，公司应当支付经济赔偿金。
实践中，用人单位根据生产经营的客观需要经常会对劳动者的岗位、工作内容、薪资、工作地点等进行调整，这就要求企业正确把握用工自主权的界限。涉及到劳动合同的变更应遵循协商一致的原则，更要符合法定条件和程序。
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劳动诉讼当事人上诉要满足四个条件：主体适格，须是案件当事人且以自己名义上诉；上诉期限符合规定，判、裁定有不同期限；有具体上诉请求、事实和理由；向有管辖权上级法院上诉，满足条件才进入二审。
劳动纠纷胜诉后，劳动者可申请冻结公司账户。若公司未履行义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院可对公司账户等财产进行相关措施。申请需遵循法定程序，冻结账户旨在促使公司履行义务，公司履行后账户可解除冻结。
劳动纠纷仲裁所需时长因情况而异。一般受理后45日内裁决，涵盖审理等流程。案件复杂可延长不超15日，最复杂需60日。仲裁中如鉴定、集体争议推选代表人等情况致期限中断或中止，相关时间不计入规定期限。
劳动纠纷仲裁周期因情况而异。一般45日内裁决，自受理申请起算，含审理等流程。案件复杂可延长15日，最长60日。仲裁中，如推选代表、鉴定等时间不计入期限，当事人应了解规定合理维权。
一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
施工噪音投诉方式如下：拨打12345市民服务热线或者12369环保热线进行投诉;拨打110城市联动进行投诉，公安局会根据投诉的噪声种类转接到相关的部门。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
一般来说，解决没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决，如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对这个结果不服甚至还可以到人民法院提起诉讼。关于没有签订劳动协议的劳动纠纷处理。下面让我们一起跟华律网的小编一起来看看具体的规定。
公司不是行政机关或其他行政主体，因此没有权力对职工进行罚款。只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
可以打12333电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
雇主有责任按时为员工缴纳社会保险费用，用人单位找代缴公司代替用人单位缴纳社保费用，但却不能代替用人单位为劳动者申请相关待遇，员工享无法受社会保险待遇。而劳动者因此遭受的损失，将会由用人单位直接承担，对于企业来说也存在很大的用工风险。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动纠纷律师费一般怎么收费？对于劳动关系纠纷涉及到的律师费用问题，其具体收费标准往往受到众多因素的影响和制约，包括案件的复杂性、律师的从业经验、所在地域的经济发展状况以及所需完成的工作任务等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。