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查看完整报告一、没签劳动合同超过一年离职怎么赔偿
若未签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者离职时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应的经济补偿和未签劳动合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿
若用人单位未签订劳动合同便辞退员工，需承担相应的法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，未签劳动合同辞退员工的赔偿需综合考虑未签合同的时间、解除劳动合同的合法性等因素，以保障劳动者的合法权益。
三、没有劳动合同申请离职多少天可以走人
一般来说，没有劳动合同的情况下申请离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职而给单位造成不必要的损失。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30日通知。
但需要注意的是，在实际操作中，具体的离职时间可能会因地区、行业、用人单位的规章制度等因素而有所差异。如果双方在离职事宜上存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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未签劳动合同主张赔偿依具体情形。双倍工资从用工满一月次日至签合同前一日，如3月1日入职10月1日签合同可主张4月1日至9月30日双倍工资。未签合同致离职需付经济补偿，按工作年限计算。还可一并主张其他权益受损赔偿，需提供相关证据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
确认是否签劳动合同可从四方面着手：查看合同文本，向单位要原件；查单位存档，单位有保管义务；借助工资支付记录等证据辅助判断；咨询同事或工会，了解单位签合同情况及寻求协助。
没劳动合同出车祸赔偿分情况：属工伤可收集证据申请认定，按待遇标准由用人单位赔偿；因第三方侵权，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，具体数额依事故等因素确定，关键是积极维权。
员工与企业签劳动合同要注意细节：明确合同期限、工作内容地点、工资报酬支付方式、社保福利待遇、工作时间和休息休假制度，以及合同解除终止条件。签合同时仔细审查条款，保障自身权益。
劳动合同协商解除能否领失业金视具体情况。非因本人意愿中断就业，如被单位解除合同等可领。双方协商一致且劳动者无过错，满足缴保满一年等条件通常能领。劳动者主动或因自身原因解除一般不能领，依解除原因及条件判断。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
一般来说，滴滴司机通常有一定的时间规定。滴滴平台通常会设定在线时长要求，以确保有足够的司机为乘客提供服务。例如，可能要求司机每天在线至少一定的小时数，如 8 小时或 10 小时等。 同时，在不同的时段，对司机的在线时间要求也可能有所差异。比如在高峰时段，可能要求司机在线时间相对较长，以满足更多的乘客需求；而在低峰时段，在线时间要求可能会相对宽松一些。 此外，滴滴也会根据市场需求和运营情况进行调整和变动。司机需要遵守平台的相关规定和要求，按时在线，以保证能够顺利接单和提供服务。如果司机违反时间规定或其他平台规则，可能会面临相应的处罚，如扣除积分、限制接单等。
女职工年满五十被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 若女职工已达到法定退休年龄，即年满五十且符合退休条件，此时双方的劳动关系终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。 但如果女职工虽年满五十，但未达到法定退休年龄，且用人单位无正当理由辞退女职工，那么用人单位应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 总之，要判断女职工年满五十被辞退是否有补偿，关键在于女职工是否已达到法定退休年龄以及用人单位辞退的理由是否合法。
产假的开始时间通常有以下规定：一般是以女职工生产当日开始计算。但有些情况下可能会有所不同，比如如果女职工因产前检查等原因提前休假，其休假期间不计入产假。 具体而言，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，应增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 此外，各地可能会根据当地的实际情况出台一些地方性法规或政策，对产假的开始时间等相关规定进行进一步细化和调整。例如，某些地区可能规定女职工在预产期前 15 天即可开始享受产假等。所以，在具体确定产假开始时间时，需要结合当地的法律法规和政策规定来综合判断。
用人单位解除劳动合同并非在所有情况下都不需要赔偿。一般来说，用人单位可因劳动者存在过错而解除劳动合同且无需赔偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。 但在以下情况下，用人单位解除劳动合同仍需进行赔偿：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在裁员时，也需符合法定条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，否则也可能需要承担赔偿责任。总之，用人单位解除劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况进行判断。
领取失业保险金需满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等；三是已进行失业登记，并有求职要求。 满足条件后，可按以下步骤领取失业保险金：首先，应在终止或者解除劳动合同之日起 60 日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金；其次，经办机构在受理申请之日起 10 日内，对申领者的资格进行审核认定；最后，经审核合格的，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般按照当地最低工资标准的一定比例发放。同时，在领取失业保险金期间，失业人员还可享受医疗补助金等其他待遇。