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查看完整报告一、劳动合同怎么签才正规有效
要使劳动合同正规有效，需注意以下方面：
（一）合同主体明确
1. 用人单位需是依法成立且具有合法用人资格的主体，如企业需依法注册登记。
2. 劳动者应达到法定就业年龄、具有劳动能力且身份明确真实。
（二）合同内容合法全面
1. 包含法定必备条款，如双方当事人基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2. 约定条款不能违反法律法规强制性规定，例如工资支付方式、福利待遇等约定需符合法律要求。
（三）合同形式符合要求
1. 书面形式订立，且由用人单位与劳动者各执一份。
2. 双方签字或者盖章有效，签字或盖章应是真实意愿表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
二、超一年没签劳动合同如何赔偿
如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，因为从第12个月开始视为已订立无固定期限劳动合同。
同时，因为已经视为订立无固定期限劳动合同，如果用人单位存在违法解除劳动关系等侵害劳动者权益的情况，劳动者还可以依据无固定期限劳动合同的相关权益要求用人单位进行相应赔偿，如用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同怎么签
签订劳动合同需要注意以下几点：
（一）合同主体
1. 明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者要如实提供自己的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体。
（二）合同内容
1. 工作内容和工作地点需明确，包括工作岗位、工作职责等。
2. 劳动报酬条款应具体，明确工资数额、支付方式（如按月支付）、支付时间等。
3. 工作时间和休息休假，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等要约定清楚，同时明确年休假、病假、婚假等休息休假权利。
4. 社会保险方面，要约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的险种等相关事宜。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护也要有相应条款，确保劳动者在安全健康的环境下工作。
（三）合同形式
劳动合同应当采用书面形式，双方签字或者盖章后生效，并且各自持有一份合同文本。
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签劳动合同后被辞退是否签离职合同视情况而定。合法辞退通常无需签，用人单位出具解除证明即可；违法辞退劳动者可拒签，通过法律途径维权。劳动者要保存证据，必要时咨询律师了解维权事宜。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同固定期限由双方协商确定，可短至数月、长至数年甚至更久。实践中用人单位会综合多因素确定，劳动者也会考量自身。连续二次固定期限且符合条件，除劳动者提出外应订无固定期限合同，以保劳动者权益和劳动关系稳定。
没劳动合同，劳动者辞职一般提前30日书面通知用人单位，30日届满可解除劳动关系。试用期辞职提前3日通知。单位有违法情形，劳动者可随时解除。辞职要保留证据，按规定程序和时间进行，避免法律风险。
没签劳动合同不一定合法。用人单位用工起一个月内应签书面合同，超一个月未签需付双倍工资。特殊情况如非全日制用工可口头协议。单位拒签，劳动者可通过劳动监察或仲裁维权，要保留好相关证据。
劳务协议与劳动合同有明显区别：主体不同，前者广泛，后者确定；法律适用不同，分别受劳动法等和民法等调整；内容不同，前者灵活，后者包含多项法定必备条款；法律关系不同，前者是平等民事主体，后者存在隶属关系。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
若劳动合同签订后一方违约，守约方有权采取相应措施。首先，守约方可以与违约方进行协商，要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。协商应在平等、自愿的基础上进行，明确双方的权利和义务。 其次，如果协商不成，守约方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据合同约定、相关法律法规以及实际情况进行裁决，要求违约方承担违约责任。在申请仲裁时，守约方需要提供充分的证据，如劳动合同、违约事实的相关材料等。 最后，若对仲裁裁决不服，守约方还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终途径，人民法院会对案件进行全面审查，并作出终审判决。 总之，当劳动合同签订后出现违约情况时，守约方应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身的合法权益。同时，在签订劳动合同时，双方应明确约定违约责任等相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。
用人单位应当支付经济补偿金的情形主要有以下几种： 1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。 3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
劳动合同是否按指纹并非其生效的必要条件。一般来说，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。签字与盖章具有同等法律效力，只要有一方的签字或盖章，合同即成立并开始对双方产生法律约束力。 当然，如果在劳动合同中明确约定需要按指纹才生效，那么按指纹就成为合同生效的条件之一。但这种约定需符合法律规定，不能违反法律法规的强制性规定。 若双方在劳动合同上签字或盖章后，均实际履行了合同约定的权利和义务，即使未按指纹，也应认定合同已生效。 然而，如果一方对合同的效力提出异议，主张未按指纹合同不生效，可能需要通过司法程序来确定合同的效力。 总之，不能简单地认为劳动合同不按指纹就不生效，而应根据具体合同的约定以及实际履行情况等因素来综合判断。
未提前一个月解除劳动合同，若劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同，即未提前一个月通知劳动者且不存在法定解除情形，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位已提前一个月通知劳动者解除劳动合同，但未支付经济补偿，劳动者同样可以要求用人单位支付经济补偿。 总之，未提前一个月解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判断，劳动者可依法维护自身合法权益。
签署劳务合同需注意以下要点。首先，明确双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，确保合同主体的准确性。 其次，详细约定劳务内容，明确劳务的具体工作范围、工作要求、工作时间等，避免后续因劳务内容不清晰而产生纠纷。再者，规定劳务报酬及支付方式，明确劳务报酬的数额、支付时间、支付方式等，防止出现报酬支付不及时或不准确的情况。同时，要约定合同的期限，包括起始时间和结束时间，以及合同期满后的处理方式。 另外，还需明确双方的权利和义务，如劳务提供者的保密义务、安全保障义务等，以及用工单位的提供工作条件等义务。在签署劳务合同时，双方应认真阅读合同条款，确保理解无误后签字盖章，各执一份留存，以保障双方的合法权益。