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查看完整报告一、国庆中秋加班费怎么算
国庆中秋加班费的计算，需根据不同情况确定。
若在法定休假日加班，即10月1日至4日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。
若在休息日加班，即10月5日至8日，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。
这里的月工资基数，若劳动合同有约定，按约定执行；没有约定的，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。需注意，用人单位应依法支付加班工资，若存在克扣、拖欠等违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、工厂加班费怎么算的
工厂加班费的计算，需依据不同加班情形来确定，具体如下：
一是平时加班。在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某员工日工资为200元，每小时工资约25元，若平时加班1小时，加班费则为25×150% = 37.5元。
二是周末加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。仍以上述员工为例，周末加班1小时，加班费为25×200% = 50元。
三是法定节假日加班。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若该员工在法定节假日加班1小时，加班费为25×300% = 75元。
需要注意的是，计算加班费的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、加班时间不得超过多少小时
根据我国相关劳动法律法规，对加班时间有明确限制。
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
此外，有一些特殊情形不受上述时间限制。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位违反加班时间规定，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身权益。
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试用期离职工资按80%发不合理。法律规定劳动者试用期正常劳动应按约付薪，80%是工资下限规定，非离职打折依据。从公平角度，劳动者付出劳动应得足额报酬，完成工作无扣薪情形应按天付全薪。所以按80%发不符法律公平，劳动者可维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
上班期间流产有工资，依流产情形及法规定。属产假范畴，怀孕未满4月流产享15天假，满4月享42天假，按产假前工资标准支付工资。非产假请假按病假，提供诊断证明等，病假工资不低于最低工资80%。未依法支付工资可协商、投诉或仲裁。女职工有休息和获工资待遇权，用人单位应遵守规定。
签合同后离职工资结算规则：按实际工作时间算，如月5000元工资当月工作15天应得2500元；离职手续办完结清工资，不得拖欠克扣；有约定的奖金津贴等也应结算。用人单位违规未及时足额支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
判定非恶意拖欠工资可从三方面考量：一是用人单位经营状况，如遇不可抗力等客观因素致资金周转难但有应对举措；二是沟通与态度，是否及时主动与员工沟通说明；三是解决行动，是否采取实际行动解决拖欠问题。
法定节假日加班，用人单位应按不低于劳动者日或小时工资300%付加班费，日工资为月工资收入÷21.75天。这保障劳动者报酬补偿与休息权，用人单位若不依法支付，劳动者可依法维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
在劳动纠纷中，即使没有合同，通常也是可以起诉的。 一方面，虽然没有书面合同，但劳动者与用人单位之间可能存在事实上的劳动关系，例如有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动事实的证据。这些证据可以作为起诉的依据，证明双方存在劳动关系以及劳动纠纷的相关情况。 另一方面，即使没有直接证据证明劳动关系，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来确认劳动关系的存在。劳动仲裁机构会根据具体情况进行调查和判断，若能认定存在劳动关系，就可以继续处理劳动纠纷的后续事宜。 然而，没有合同起诉可能会面临一些困难，比如举证责任的承担等问题。劳动者需要尽可能收集和保留各种与劳动相关的证据，以增强自己在诉讼中的地位和胜算。 总之，没有合同并不绝对意味着不能起诉，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。
若公司未购买住房公积金，员工可通过以下方式主张赔偿： 首先，员工可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴未缴纳的住房公积金。住房公积金管理中心会责令公司限期补缴，并对公司进行相应处罚。 其次，若公司拒绝补缴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴住房公积金及支付相应的利息。在仲裁过程中，员工需提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。 最后，若对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实情况，作出判决，要求公司补缴住房公积金及支付利息等。 需要注意的是，住房公积金的赔偿范围包括员工应缴纳的部分以及公司应缴纳的部分，同时还应支付相应的利息。员工在主张权利时，应及时保留相关证据，以便维护自身合法权益。
遇到老板欠钱不接电话的情况，你可以采取以下措施。首先，保留好与老板的往来沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等，这些都可以作为日后追讨欠款的证据。其次，尝试通过其他方式联系老板，比如向其公司的其他同事打听其行踪或联系方式，或者通过电子邮件发送催款函。如果以上方式都无法奏效，你可以考虑向劳动监察部门投诉，说明老板拖欠工资的情况，请求他们介入调查。也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁，在仲裁过程中，你需要提交相关的证据证明你与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。仲裁裁决作出后，如果老板仍不履行付款义务，你可以向法院申请强制执行，法院会根据你的申请采取相应的措施，如冻结老板的银行账户、扣押其财产等，以确保你的合法权益得到保障。
若未与员工签订劳动合同而被起诉，首先应积极应诉，认真对待诉讼事宜。收集与员工相关的工作证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作邮件等，以证明双方存在事实上的劳动关系。 其次，可向员工解释未签订劳动合同的原因，如疏忽等，并表达愿意与员工协商解决纠纷的态度。若员工同意协商，可与员工就签订劳动合同、支付未签劳动合同期间的双倍工资等事宜进行谈判，争取达成和解协议。 最后，若无法协商解决，应根据法律规定和收集到的证据，积极准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等，并在庭审中充分陈述自己的观点和理由，维护自身的合法权益。同时，要遵守法庭秩序，尊重法官和对方当事人，以确保诉讼过程的公正和顺利。总之，在面对此类纠纷时，应冷静应对，依法处理，以减少损失和风险。
未签订劳动合同，可拨打 12333 劳动保障监察投诉电话。该电话是全国统一的劳动保障监察机构咨询、投诉举报电话，能受理有关劳动合同、工资报酬、社会保险等方面的投诉。 劳动者可以通过电话向劳动保障监察部门反映用人单位未签订劳动合同的情况，提供相关工作证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动保障监察部门会根据投诉内容进行调查核实，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，并依法对用人单位进行处罚。 此外，一些地区还设有专门的劳动人事争议仲裁机构，劳动者也可以前往咨询和申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供相关工作证据，以维护自身合法权益。 总之，当遇到未签订劳动合同的情况时，劳动者应及时通过合法途径进行投诉和维权，以保障自己的劳动权益。