没签劳动合同工资正常发怎么赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没签劳动合同工资正常发怎么赔偿
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告若未签订劳动合同但工资正常发放，一般不能直接主张赔偿。但存在一些特殊情况可进行相应处理：
1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时以劳动者实际获得的月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。需注意该赔偿有一年的时效限制，即应在一年内主张。
2. 经济补偿：如果因用人单位原因导致未签劳动合同，且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 其他权益保障：未签劳动合同可能影响劳动者在一些权益方面的认定，如工伤认定等。若发生相关情况，劳动者需通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系，以维护自身合法权益。
总之，未签劳动合同虽工资正常发放，但仍可能存在法律风险，劳动者可根据具体情况依法主张相应权益。
回复于 2025.01.25 15:35
关于没签劳动合同工资正常发怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
如果没签劳动合同但工资正常发放，一般可主张以下赔偿：
1. 未签劳动合同双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，按月以劳动者应得工资为标准计算。
2. 经济补偿：如果因用人单位原因导致未签劳动合同，且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 其他赔偿：如果未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如社保缴纳等问题，劳动者可要求用人单位进行赔偿。
在主张赔偿时，劳动者需保留好工资发放记录、工作相关证据等，以便维护自身合法权益。同时，应尽快与用人单位协商或通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决纠纷。
回复于 2025.01.25 04:40
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但工资正常发放，劳动者可以主张以下赔偿：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3. 劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2025.01.25 02:47
如果没签劳动合同但工资正常发放，在这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。一般来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以通过与用人单位协商要求支付二倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资发放记录、工作证明等，以证明存在劳动关系及未签劳动合同的事实。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，保障劳动者的合法权益。
回复于 2025.01.25 10:01
推荐: 上海律师 卢湾区律师 劳动纠纷律师 卢湾区劳动纠纷律师
依照我国《劳动合同法》之相关规定，倘若雇主未能与其员工签署正式的劳动合同，那么他将被迫承担向其员工支付双倍工资的责任。具体而言，雇主必须从其雇佣行为开始之日起的一个月之后，但在一年内还未与员工签署书面劳动合同时，需逐月向员工支付双倍的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。关于没签劳动合同如何赔偿双倍工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
要是你工作的地方不给你们签劳动合同的话，那就是他们犯法了！法律有明文规定的说，用人单位得在你开始上班后的第一个月内就跟你签好劳动合同，不然的话，你就可以去找劳动仲裁委员会告他们，让他们赔给你两倍的工资呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未签订劳动合同申请双倍工资赔偿，可按四步走：先收集证明劳动关系的证据；确定申请时效，一般从知道权益受侵害起一年内；选择申请途径，协商不成可仲裁；等待仲裁结果，不服可起诉，要遵循法定程序。
未签劳动合同且辞职时用人单位不给工资，劳动者可主张双倍工资赔偿（用工满一月次日至满一年前一日）、工资报酬及经济补偿（按工作年限计算），可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
未签劳动合同且拖欠工资时赔偿要分情况看，未签合同超一月不满一年要付双倍工资最多11个月，拖欠工资逾期不付要加付赔偿金。劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权，要积极争取应得赔偿。
没签合同降低工资怎么赔偿
免费查看没签劳动合同赔偿几倍工资
免费查看没有签劳动合同工资怎么赔偿
免费查看没续签劳动合同双倍工资赔偿
免费查看没签合同辞职工资赔偿怎么处理
免费查看没签劳动合同赔偿
免费查看问题分析：并非只有交强险可以申请代位赔偿。商业车险中的车损险等险种在符合一定条件时也可以申请代位赔偿。 交强险主要是对第三方因被保险机动车发生交通事故遭受人身伤亡或财产损失进行赔偿的强制保险。当交强险赔付后，若被保险人对第三方应负的赔偿责任，由第三方拒不履行或无法履行，且被保险人已向第三方提出赔偿请求的，被保险人可以向保险公司申请代位赔偿。 而车损险等商业车险，在被保险人的车辆因第三方的责任遭受损失，且第三方拒绝赔偿或无法赔偿时，被保险人也可以向自己的保险公司申请代位赔偿，由保险公司先进行赔付，然后向第三方进行追偿。 所以，除了交强险外，符合条件的商业车险也可以申请代位赔偿，具体可根据保险合同的约定和实际情况来确定。
问题分析：当网贷还不上时，你可以采取以下措施： 1. 及时与网贷平台沟通：主动联系网贷平台，说明你的实际情况，如经济困难、突发变故等，表达你积极还款的意愿，争取获得延期还款或分期还款的机会。 2. 制定还款计划：根据自己的收入情况，制定一个切实可行的还款计划，合理安排资金，逐步偿还欠款。 3. 寻求家人朋友的帮助：如果自身经济状况确实困难，可以向家人朋友借款，先偿还网贷，然后再逐步归还家人朋友的欠款。 4. 避免逾期：逾期会产生高额的逾期费用和不良信用记录，尽量避免逾期，否则可能会面临催收、法律诉讼等后果。 5. 了解相关法律法规：了解自己的权利和义务，以及网贷平台的合法合规性，在与网贷平台沟通和协商过程中，依法维护自己的合法权益。 6. 考虑债务重组：如果欠款金额较大，难以一次性偿还，可以考虑与网贷平台协商进行债务重组，通过调整还款方式和期限，减轻还款压力。 总之，遇到网贷还不上的情况，不要慌张，要积极采取措施，与网贷平台沟通协商，制定合理的还款计划，逐步偿还欠款，避免逾期带来的不良后果。
问题分析：性格合不来并非必然导致离婚的法定事由。离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂。仅因性格不合，不一定能证明夫妻感情已破裂。 然而，如果性格不合已经对夫妻关系造成了严重影响，如长期争吵、分居、互不关心等，且这些情况持续存在，导致夫妻双方无法共同生活，经调解无效的，法院可能会认定夫妻感情确已破裂，从而判决离婚。 在实践中，法院会综合考虑双方的婚姻状况、感情基础、婚后生活情况等多方面因素来判断夫妻感情是否破裂。所以，仅以性格合不来为由起诉离婚，不一定能得到法院的支持，需要提供充分的证据证明夫妻感情确已破裂。
问题分析：报警后是否能要回被骗的 700 元，需要根据具体情况来判断。 如果警方能够及时侦破案件，查明诈骗者的身份和资金流向，并且将被骗款项追缴回来，那么在这种情况下，是有可能要回 700 元的。警方会运用各种侦查手段，如调查取证、追踪资金流向等，以尽可能地追回被骗款项，维护受害者的合法权益。 然而，如果案件侦破难度较大，或者诈骗者已经将资金挥霍一空、无法追缴，那么要回 700 元的可能性就会降低。但这并不意味着就完全无法挽回损失，受害者可以配合警方提供相关线索和证据，增加案件侦破的机会，同时也可以通过民事诉讼等途径，向诈骗者主张赔偿责任，虽然可能无法全额追回被骗款项，但也可以在一定程度上减少损失。 总之，报警后是否能要回被骗的 700 元存在不确定性，需要综合考虑案件的具体情况以及警方的侦查和处理结果。
问题分析：一般情况下，房屋抵押贷可以用公积金偿还。公积金具有住房保障和资金融通的双重功能，在符合一定条件时可用于偿还房屋抵押贷。 具体而言，若借款人已办理了住房公积金贷款，在贷款偿还期间，经公积金管理中心批准，可以将公积金账户内的余额提取出来用于偿还房屋抵押贷的本息。但需注意，不同地区的公积金管理政策可能存在差异，有些地区可能对可提取的公积金金额、提取条件等有具体规定。 同时，若借款人办理的是商业性房屋抵押贷，通常不能直接用公积金偿还，但有些银行推出了“以贷冲贷”等业务模式，允许借款人将公积金贷款用于偿还商业性房屋抵押贷，不过这也需要符合银行的相关规定和审批程序。 总之，房屋抵押贷能否用公积金偿还，要根据具体的贷款类型、当地公积金政策以及贷款银行的要求来确定。借款人在办理相关业务前，应详细咨询当地公积金管理中心和贷款银行，了解清楚相关政策和手续。
问题分析：聚众斗殴没有动手通常可认定为聚众斗殴罪的从犯。从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用。在聚众斗殴案件中，未动手的参与者虽然未直接实施斗殴行为，但他们可能在聚众过程中起到了组织、纠集、煽动等作用，为斗殴的发生提供了条件或氛围，对犯罪结果的发生起到了一定的推动作用。 从法律责任角度来看，虽未动手，但仍需对其参与聚众斗殴的行为承担相应的法律责任，只是相较于动手者，其责任相对较轻。司法实践中，会综合考虑其在聚众斗殴中的具体行为、作用大小、认罪态度等因素来确定量刑幅度。一般会根据其在犯罪中的地位和作用，比照动手者的刑罚予以从轻、减轻处罚或者免除处罚。总之，未动手参与聚众斗殴的行为也不能忽视其违法性和应承担的法律后果。
问题分析：离婚后，小孩随女方姓是可以的。根据我国法律规定，子女可以随父姓，也可以随母姓。离婚只是解除了父母的婚姻关系，并不影响子女姓氏的变更。只要女方与小孩协商一致，且向户籍管理部门提出申请，经过合法程序，就可以将小孩的姓氏变更为女方姓。 当然，如果男方不同意变更小孩姓氏，女方也可以通过法律途径来解决，但通常需要证明变更姓氏对小孩有利等相关情况。总之，在离婚后，女方有权利决定小孩的姓氏，只要符合法律规定和相关程序即可。
问题分析：若房屋被强拆，首先应保持冷静，收集相关证据，如强拆现场的照片、视频、强拆通知等，这些证据对于后续维权至关重要。 其次，要明确强拆行为是否合法。如果强拆行为违反法定程序，如未下达合法的拆迁通知、未经过法定的审批程序等，那么可以通过行政复议或行政诉讼的方式来维护自己的合法权益。 再者，及时与相关部门沟通协调，表达自己的诉求和意见，了解强拆的原因和依据。同时，可以寻求专业律师的帮助，律师能够依据法律规定和具体情况，为当事人制定合理的维权策略，提供法律支持和指导。 此外，还可以向有关监督部门举报强拆行为，如上级政府部门、纪检监察部门等，促使其对强拆行为进行调查和处理。 总之，在房屋被强拆后，要积极采取行动，通过多种途径维护自己的合法权益，避免权益受到进一步的侵害。
问题分析：达到退休年龄但社保仅交了十年，通常有以下几种处理方式。其一，可继续缴纳社保至满十五年，以享受退休待遇。具体可通过个人身份以灵活就业人员的形式继续缴纳养老保险和医疗保险，直至累计缴费年限达到规定要求。其二，若个人不愿或无法继续缴纳，可申请将社保关系转为城乡居民社保，在达到规定年龄后按月领取养老金，但养老金待遇相对较低。其三，部分地区允许一次性补缴剩余年限的社保费用，但需符合当地的相关政策规定。 此外，还可咨询当地社保经办机构，了解是否有其他特殊政策或途径，以妥善解决退休社保缴纳不足的问题。总之，应根据自身实际情况和当地政策，选择合适的处理方式，以保障自身的退休权益。
问题分析：离婚时，若一方存在以下情形，该方可能会少分财产： 其一，隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务等行为。这种行为严重损害了另一方的财产权益，在分割财产时，应对其少分。例如，将共同存款偷偷取出并转移至他人账户，或伪造高额债务让对方承担。 其二，在离婚诉讼期间，一方有侵害夫妻共同财产的其他行为。比如，故意损坏夫妻共同拥有的房产、车辆等重要财产，导致财产价值减损。 其三，若一方在婚姻关系存续期间，与他人通奸、同居等违背夫妻忠诚义务的行为，也可能在财产分割时被酌情少分。这种行为违背了婚姻的本质和道德规范，对另一方造成了精神伤害。 总之，在离婚案件中，法院会根据具体情况综合考量各种因素，对存在上述不当行为的一方适当少分财产，以维护婚姻中另一方的合法权益。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了