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查看完整报告一、没签劳动合同辞职不给工资怎么赔偿
在未签订劳动合同且辞职时用人单位不给工资的情况下，劳动者可主张以下赔偿：
（一）双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（二）工资报酬及经济补偿。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬。同时，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同想辞职需要怎么做
若未签劳动合同而想辞职，可按以下方式处理：
（一）与用人单位协商。直接向单位表明辞职意向，就工作交接、工资结算等事项友好协商，争取达成一致。这是较为理想且高效的解决方式，能避免许多不必要的纠纷。
（二）若协商不成，提前通知用人单位。虽未签劳动合同，但依据相关法律规定，劳动者仍应履行一定的通知义务。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知即可。
同时，需注意保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。因为未签劳动合同，劳动者还可主张用人单位支付双倍工资。可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、三年没签合同自己辞职补双倍几年
在这种情况下，劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但存在一定的时效和计算限制。
（一）关于未签劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从用工第二个月起至满一年的11个月，单位应支付双倍工资。不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因三年未签合同已超时效，可能无法主张全部11个月双倍工资，需结合具体情况看未过时效部分。
（二）关于经济补偿金。劳动者因用人单位存在未签劳动合同等违法情形而辞职的，可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种三年未签合同辞职情形下，可主张3个月工资的经济补偿金。
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劳动合同不续签赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付补偿。但期满除上述情况外、单位破产或被吊销执照等导致终止合同的，单位应支付补偿，按工作年限每满一年付一月工资。
未签合同不能直接认定旷工违法，这与员工是否旷工无直接关联。若单位有明确考勤制度和旷工标准，可依规处理；若单位规定不明或处理不合理，员工可维权。关键看单位考勤制度及处理方式是否合法合理。
用人单位不能随意对劳动者罚款。没签劳动合同不直接赋予其罚款权，罚款需有法律规定或合同约定。我国用人单位罚款要有合法有效且经民主程序并公示的规章制度，否则罚款规定无效，劳动者可维权。
一年劳动合同约定三个月试用期违法，因一年以上不满三年合同试用期不得超二个月。违法约定试用期，劳动部门责令改正，已履行的要支付赔偿金。劳动者可协商、投诉或仲裁维权，仲裁需提供劳动合同等证据。
劳动合同通常应一式两份，用人单位与劳动者各执一份。即便未一式两份，合同内容合法、双方意思一致且无导致无效情形，合同依然有效。但未一式两份会给劳动者带来风险，劳动者有权要求用人单位提供，可向劳动监察部门投诉维护权益。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。