判断劳动关系可从以下几个方面着手: 其一,主体方面,一方是用人单位,另一方是劳动者,且劳动者需符合法定劳动年龄并具备劳动能力。用人单位应依法成立并具备用工主体资格。 其二,从劳动管理角度看,用人单位对劳动者具有管理与...
一般情况下,未盖公章的劳动合同可能存在效力瑕疵,但不能简单地认定其无效。 如果合同双方均在合同上签字或盖章,仅缺少公章,且双方实际履行了合同的主要权利义务,那么该合同通常是有效的。因为签字或盖章均是合同成立的重要形式...
一般来说,劳动合同并不会自动解除。通常需要满足法定或约定的条件才会解除。 法定解除情形主要包括:劳动者单方解除,如提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位单方解除,如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。 约定解除则...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判,依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误,上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题,一审法院的论述意见为:“原...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司,担任新媒体运营总监一...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介王女士于2013年8月17日入职北京A公司,任职职位为项目经理,和公司签...