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查看完整报告一、工作没签劳动合同不发工资怎么办
遇到工作没签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额。协商时注意保留相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资及相应赔偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
二、劳动法工资发放规定不得超过多久
根据《劳动法》及相关法律法规，关于工资发放的时间规定主要如下：
（一）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天。比如，若一个月的工作周期是从1号到30号，那么用人单位应在下个月的某个合理日期前发放工资。
（二）如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位可在9号发放工资。
（三）对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则，保障劳动者的合法权益。总之，用人单位应严格按照法律规定及时足额支付劳动者工资。
三、未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗
劳动者未签劳动合同不辞而别，通常能拿到工资。具体分析如下：
（一）劳动关系认定。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就建立了事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。
（二）工资支付规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。所以，只要劳动者付出了劳动，就有权利主张相应的工资。
（三）不辞而别情况处理。不过，劳动者不辞而别若给用人单位造成损失的，比如因突然离职导致工作延误、设备损坏等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。
总之，未签劳动合同不辞而别的劳动者一般能拿到工资，但若造成用人单位损失，可能需承担赔偿责任。
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劳动合同中禁止约定一些条款，包括不得约定保证金、押金等财物担保条款；不得约定免除单位法定责任、排除劳动者权利条款；不能约定违法试用期条款；不得约定限制劳动者依法解除劳动合同的条款。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
未签劳动合同工伤赔偿标准与签合同基本一致，需先确定劳动关系。赔偿项目有医疗等费用、停工留薪期工资等，一至四级有伤残津贴等，还有一次性补助金等，未签合同不影响认定及赔偿，要及时收集证据维权。
劳动合同每两年一签合法，我国劳动法律法规未强制规定合同时长。劳动合同分多种类型，固定期限可协商确定，两年在合理范围。用人单位签此合同利于调整人员，劳动者要关注权益，符合法定情形可签无固定期限合同。
工伤未签合同老板跑路可按四步处理：先收集证明劳动关系及工伤的证据；再一年内申请工伤认定；后伤情稳定时申请劳动能力鉴定；最后凭认定和鉴定结果申请仲裁，老板跑路难执行可向法院申请强制执行。
空白劳动合同通常不具法律效力。从合同成立要件看缺少关键内容不符条件；从劳动者权益保护角度易被用人单位事后随意填损害权益；也不符合法律规定。若劳动者事后追认且合法则有效，但总体有风险，劳动者要谨慎签。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
事业单位工作人员挪用公款的，通常会被开除公职。挪用公款是严重的违法违纪行为，严重损害了公共利益和单位的形象。 根据相关法律法规和事业单位的管理规定，对于挪用公款的行为，一经查实，单位会依据纪律处分条例等进行严肃处理。开除公职是较为常见的处罚措施之一，以体现对这种违法违纪行为的严厉制裁，维护公职人员队伍的廉洁性和公正性。 当然，具体的处理结果还会根据挪用公款的数额、情节轻重、是否有悔改表现等因素综合考量。如果挪用公款数额较小且及时归还、情节较轻、有悔改意愿等，可能会根据具体情况从轻处理，但即便如此，也会给予相应的纪律处分，而开除公职仍在可能的处罚范围内。总之，事业单位工作人员挪用公款，大概率会被开除公职，以彰显法律和纪律的严肃性。
申请工伤赔偿程序通常如下： 首先，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 最后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据评定的伤残等级，向工伤职工发放相应的伤残待遇。
若没有劳动合同要辞工，可采取以下方式： 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达自己的离职意愿，说明离职的原因，尽量在协商过程中达成一致意见，如离职时间、工作交接等事宜。 其次，若协商不成，可通过书面形式向用人单位提交辞职信。辞职信应包含明确的离职意向、离职日期等关键信息，并保留好辞职信的副本及投递凭证，如邮寄凭证等，以证明自己已履行了告知义务。 再者，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法违规行为，劳动者可依据相关法律法规，以用人单位的过错为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 最后，在整个辞工过程中，要注意保留好与用人单位的沟通记录、工作凭证等相关证据，以备日后可能出现的劳动纠纷之需。总之，即使没有劳动合同，劳动者也享有合法的辞职权利，应通过合法途径维护自身权益。