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查看完整报告一、没签劳动合同离职当天该发工资吗
如果没签劳动合同离职，离职当天是否发工资需要分情况来看。
（一）如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位离职，并且双方对于工资发放时间有约定的，应当按照约定执行。如果约定离职当天结清工资，那用人单位就应当在当天发放。
（二）如果没有约定，从情理和公平角度出发，用人单位应在合理时间内结清工资。虽然未签劳动合同，但劳动者已经付出劳动，就有获得报酬的权利。不过，实践中很多用人单位可能有自己的工资结算周期，比如月度结算，这种情况下可能不会在离职当天发放，但也不应无故拖延，一般应在离职后的下一个工资发放周期内结清。
（三）如果是因为用人单位的过错导致劳动者离职，例如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以要求用人单位在离职当天结清工资，并且可以要求用人单位支付经济补偿等其他权益。
二、未签订劳动合同辞职后有什么补偿
如果未签订劳动合同辞职，可能会有以下补偿：
1. 双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金。如果是因为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者自身原因主动辞职且用人单位不存在过错的，一般无法获得经济补偿金，但仍可主张未签订劳动合同的双倍工资补偿（受仲裁时效限制）。
三、未签订劳动合同辞职怎么赔偿
如果未签订劳动合同辞职，可能涉及以下赔偿情况：
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算是从用工满一个月后的次月开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者工作了6个月，前面1个月不计算，后面5个月可要求双倍工资赔偿。
（二）经济补偿
1. 如果是因为用人单位存在一些法定过错情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形的，通常无法获得经济补偿，但仍可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
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劳动合同派遣类即劳务派遣合同，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立。其主体涉及三方，明确各方权利义务，规定派遣事宜、必备条款。实际履行中各方应遵守约定，保障劳动者权益，它是规范劳务派遣关系的重要法律文件。
劳动合同被辞退赔偿金额视情形定。合法解除如劳动者严重违纪等无需赔偿；违法解除按工作年限赔，每满一年付一月工资，有相应计算标准，还举例说明工作3年月工资5000元，违法解除赔偿15000元。
入职不签劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资赔偿。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日算到补订前一日；满一年未签视为订立无固定期限合同。劳动者可仲裁维权。如月薪5000，未签5个月赔25000元。
空白劳动合同效力分多种情况。双方协商补充一致且无违法情形则有效；用人单位侵害劳动者权益擅自填写不利条款，劳动者可主张部分或全部无效；因欺诈等可撤销情形签订的，受损害方有权请求撤销，要依具体情况判断效力。
旷工后工资被拖欠，劳动者可先协商、向劳动监察部门投诉。通常需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。用人单位不能随意拖欠工资，起诉时劳动者要提供证明劳动关系和欠薪事实的证据。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。