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查看完整报告一、工伤了怎么办没劳动合同
在没有劳动合同的情况下发生工伤,可按以下步骤处理:
一是收集劳动关系证据。虽无书面劳动合同,但可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级。
四是索赔。若用人单位已为职工缴纳工伤保险,由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用;若未缴纳工伤保险,由用人单位承担全部工伤赔偿责任。双方就赔偿协商不成的,职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、没合同的工伤怎样起诉
在没有合同的情况下遭遇工伤,要起诉可按以下步骤进行:
其一,确认劳动关系。虽无书面合同,但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系。
其二,申请工伤认定。在劳动关系确认后,准备好相关材料,如医疗诊断证明、证人证言等,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
其三,进行劳动能力鉴定。若工伤认定成立,伤情稳定后,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
其四,提起劳动仲裁或诉讼。根据鉴定结果,计算应得的工伤赔偿数额,先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
三、没签合同工伤怎么处理
在未签订劳动合同的情况下发生工伤,可按以下方式处理:
其一,确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同,但只要存在事实劳动关系,依然受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系,如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
其二,申请工伤认定。在确认劳动关系后,受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交相关材料,包括医疗诊断证明等。
其三,进行劳动能力鉴定。伤情稳定后,若存在残疾、影响劳动能力的情况,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级。
其四,主张工伤赔偿。根据鉴定结果,按照工伤保险待遇标准,向用人单位主张相应赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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公司合法解除员工劳动合同通常有三种情况:员工有法定过错,公司依规定解除无需补偿;协商一致解除,公司需支付补偿;客观情况大变且协商不成,公司提前书面通知或额外付薪后解除并支付补偿。解除时要遵守程序,避免纠纷。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
一般签的合作协议不能当作劳动合同。合作协议重点在合作事项等,与劳动合同核心要素差异大。劳动合同有法定必备条款。合作协议劳动约定不全、不符法定要件就不算,具备所有必备要素且关系符合特征才行,这种情况少见。
签劳动合同后不干,通常能拿工资。分提前通知解除(试用期3日、转正30日通知)和用人单位过错(可随时解除并付工资、补偿)两种情况。未提前通知擅自离职,若给单位造成损失需赔偿,一般情况下劳动就应得报酬。
确认劳动关系可通过多种方式:工资支付与社保缴纳记录;用人单位发的证明身份的证件及考勤记录;劳动者填写的招用记录;同事证言;工作中的电子数据。综合这些证据能较准确确认劳动关系。
没有签订劳动合同也可能存在劳动关系。认定劳动关系不只看书面合同,要综合多方面。劳动者提供劳动且获报酬、形成从属关系等一般认定存在;临时劳务、平等民事合作通常不算。要依劳动事实等综合判断。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的,因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份,对于这种情况员工可以主动跟公司索要,公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉,对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗?如果我们签了三年的劳动合同,那么约定的试用期是六个月!这在法律上是允许的,放心吧!因为法律规定,要是签的是三年或者更长时间的劳动合同,那试用期最长只能是六个月。所以说,虽然我们的合同是三年,但是试用期只有六个月,完全符合规定,不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内,或者在一年内累计达到三十天,那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之,如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日,或者在一年内累计达到三十天,那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是,国企内部有三种编制:1.合同制:最核心的有编制的员工,如果员工是应届大学生或党员,那么作为合同工,员工档案要提交国资委组织部,员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化:最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌,员工也有饭吃。最近几年,石...
作为雇主团体,他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下,自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下,用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度",并有权利在经过缜密的催促及公示后,终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金N加1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。