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查看完整报告一、工资扣除30%合法吗
扣取薪资的百分之三十，这是违反法律规定的行为。
根据相关法律规定，企业有义务严格遵守，不能随意克扣或延迟支付员工的薪资。
遇到这样的情况，建议您及时向当地的劳动行政主管部门进行申诉和求助。
倘若雇主仍未支付拖欠的工资报酬，劳动者有权进一步向劳动行政管理部门提出投诉。
在劳动行政部门下达了责令支付的命令之后，如果雇主仍然不予执行的话，那么企业不但要承担经济赔偿责任，还要向员工额外支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
二、变相扣工资合法吗
任何形式的以不正当手法扣除员工薪水，均属于严重违反劳动法规之事。
所谓“变相克扣工资”，即是指用人单位在未给出合理理由的情况下，擅自降低或扣发员工应该得到的薪资福利待遇。
对于这样的违法现象，作为劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出投诉举报；或者向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，以便通过法律途径维护自身合法权益。
当劳动者不幸遭受此类变相克扣工资的侵害时，应当首先尝试与所在企业进行友好协商，要求对方给予合理的解释说明，同时恢复正常的工资发放标准。
三、提前打卡上班扣工资合法吗
对于员工因考勤问题导致的工资扣除是否合法，这需要根据实际情况进行深入分析和判断。
通常来说，若员工并未触犯公司的相关规章制度，那么公司便无权擅自扣除其工资。
当员工确实违反了公司的考勤制度，且公司在制定该制度时严格遵守了法律法规所规定的程序，那么在此种情况下，公司有权在一定程度上对员工的工资进行相应的扣除。
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合同续签时可提高基本工资。法律上，续签是原合同关系延续，工资是重要条款，双方协商一致可变更。雇主同意或员工有优秀表现、技能提升协商成功等情况下，续签时提薪可行。
公司拖欠工资要承担多种处罚，劳动行政部门可责令限期支付，逾期可能加付赔偿金；劳动者可解除合同要求经济补偿，按工作年限计算；若符合相关情形，责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，受刑事处罚。
确保工资不被拖欠，可从四方面着手：签订规范劳动合同，明确工资关键条款；注意保留工作及工资待遇相关证据；了解工资支付法律规定；借助外部力量，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
打工不足月辞职有工资。法律上员工付出劳动就该得报酬，按实际工作天数或工时计算。日薪按日薪乘工作日发，月薪换算成日薪后乘以工作日算。员工违规给单位造成损失会被扣除赔偿，但余额不低于最低工资标准。
劳动者合法权益受侵害时，可通过与用人单位协商（沟通时保留记录）、向劳动监察部门投诉（带相关证据）、申请劳动仲裁（充分提供证据）等途径解决，劳动者有权获应得报酬，合法维权正当有效。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
在一般情况下，拿计件工资的劳动者也是享受加班费的。计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单价计算工资的一种工资形式，但这并不意味着劳动者就不能享受加班费。 如果用人单位规定劳动者在法定工作时间以外加班，却不支付加班费，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。 然而，在某些特殊情况下，计件工资的计算方式可能会影响加班费的计算。例如，如果用人单位在劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式，且该方式已经充分考虑了加班因素，那么在这种情况下，劳动者可能无法再单独主张加班费。 总之，拿计件工资的劳动者同样享有法律规定的加班费权利，但具体情况需要根据劳动合同的约定以及实际工作情况来确定。如果劳动者认为自己的加班费权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一般情况下，兼职也需要签订劳动合同。虽然兼职工作的时间、工作强度等与全职工作有所不同，但双方仍存在劳动关系，应当以书面形式明确双方的权利和义务。 签订劳动合同有助于保障兼职人员的合法权益，比如工资报酬的支付标准、支付时间、支付方式等；也能明确工作时间、工作内容、工作地点等工作相关事项；还能在发生劳动纠纷时提供明确的法律依据，便于双方解决争议。 当然，在一些特殊情况下，如非全日制用工，双方可以协商不签订书面劳动合同，但也应当以其他形式明确劳动关系的存在及相关事项。例如，可以通过口头约定、电子合同等方式，但这些方式可能在证据留存等方面存在一定风险。 总之，兼职通常需要签订劳动合同，以确保兼职人员的合法权益得到保障，同时也有利于维护劳动关系的稳定和有序。
一般情况下，降低薪资并不一定需要重新签订劳动合同。 如果劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和方式，且用人单位按照约定进行薪资调整，通常无需重新签订劳动合同。例如，合同约定根据业绩考核结果调整薪资，当员工业绩未达标时进行薪资降低，这种情况下按照合同约定操作即可。 然而，如果薪资调整属于对劳动合同的实质性变更，如未经双方协商一致，单方面降低薪资，可能需要重新签订劳动合同或者取得员工的书面同意。因为劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得擅自变更合同内容。 如果用人单位未经合法程序降低员工薪资，员工有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若双方无法就薪资调整达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
孕期签订解除劳动关系的协议是否可以仲裁，需视具体情况而定。 如果该解除劳动关系的协议是在违背劳动者真实意愿的情况下签订的，比如存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者可以申请仲裁，要求确认该协议无效，并恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。 然而，如果协议是劳动者在充分知晓自身权益且自愿签订的，那么一般情况下，仲裁机构可能会尊重双方的约定，不会支持劳动者的仲裁请求。但如果该协议违反了法律法规的强制性规定，如违反了孕期不得解除劳动关系的规定，那么该协议可能会被认定无效，劳动者仍可通过仲裁来维护自身权益。 总之，孕期签订解除劳动关系的协议后是否可以仲裁，关键在于协议的签订是否合法、合规以及是否符合劳动者的真实意愿。劳动者应及时咨询专业律师，收集相关证据，以保障自身的合法权益。
加班工资通常不包括绩效工资。加班工资是根据劳动者在法定工作时间之外额外工作的时长，按照一定的标准计算得出的报酬，其目的是对劳动者超时工作的补偿。而绩效工资是根据劳动者的工作表现、工作成果等因素进行考核后给予的奖励性工资，主要是对劳动者日常工作绩效的认可和激励。 一般来说，加班工资的计算基数是劳动者的基本工资等固定工资部分，不包含绩效工资等浮动性工资。当然，具体情况可能因劳动合同的约定、公司的规章制度等因素而有所不同。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数包括绩效工资，那么在计算加班工资时就应将绩效工资纳入其中。但在通常情况下，加班工资与绩效工资是两个不同的概念，不应混为一谈。