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查看完整报告一、旷工并自动离职单位扣除上月工资合法吗
首先得告诉你，这是违反法律规定的。
根据相关法规，我们清楚地知道工资的计算方式。
要是员工选择旷工不干活的话，那他只能损失旷工期间应有的工资，而不能把整月或者全部的工资都给扣掉，更别说让他赔上双倍的工资了。
换句话说，只要员工为公司付出了劳动，那么他们就应该得到相应的工作时间内的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
二、离职人员工资发放规定
我们这儿讲明白了啊，工资得按照每个月的时间，以现金的方式发放到每个人手中哦！这个事情可不能马虎呢，也不能随随便便就拖欠员工的工资，这都是违法的行为哦。
要是因为这个引发的矛盾和损伤，那公司可是要负起法律责任的。
所以说，如果员工辞职的话，公司必须在15天之内把解除劳动关系证明书以及社保转移手续都办妥当。
如果没有做到这些，导致员工利益受损，那么公司就要承担相应的法律责任啦。
还有就是，如果公司有任何侵犯员工合法权益的行为，比如克扣工资、无缘无故拖延工资、支付的工资低于当地最低工资标准等等，只要是违反了劳动法的规定，劳动行政部门都会要求公司支付员工的工资报酬、经济补偿，甚至可能会要求公司支付赔偿金哦。
旷工三天既不算自动离职也不算开除。其是否构成解除劳动合同的合法理由，要看用人单位规章制度具体规定。规定明确且程序合法并公示告知，单位可合法解除；反之则可能被认定违法，劳动者有权索赔。
员工可拒绝补签劳动合同，一定情形下合法。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，员工拒签为维护双倍工资权益；若单位无过错、条款合理，员工无正当理由拒签可能不利。拒签是否合法依具体情况判断。
实习期没签劳动合同能否诉讼分情况。在校学生实习，与单位多为实习关系，不能因未签合同告单位；已毕业以就业为目的实习且符合劳动关系成立条件，双方构成劳动关系，单位未签合同，劳动者可仲裁、诉讼维权。
劳动合同到期不续签，年假计算：已休年假多于应休的，单位无需支付未休年假工资；应休未休的，按日工资300%支付，日工资按本人月工资除以21.75天折算。劳动者可算好应休未休天数主张权益，单位应依法支付。
签订劳动合同好处多。对劳动者，能明确权利义务、提供法律保障、享法定福利，维护自身权益。对用人单位，可明确关系、保障经营秩序、树良好形象、吸引人才。总之，签合同对双方至关重要，是维护权益、稳定劳动关系的重要举措。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。