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查看完整报告一、劳动合同到期是否要提前一个月辞职
劳动合同到期，劳动者一般不需要提前一个月辞职。具体分析如下：
在劳动合同到期的情况下，劳动合同自然终止。如果劳动者决定不再续签劳动合同，可在劳动合同期满时直接终止劳动关系，并办理相应的离职手续。因为劳动合同到期后，双方的权利义务关系基于合同约定已到截止期限，劳动者有权利选择是否继续与用人单位合作。
不过，在某些特殊情况下，劳动者出于职业道德或与用人单位的协商安排等，可能会提前通知用人单位，但这并非法定的强制性义务。
对于用人单位而言，如果用人单位决定不再续签劳动合同，应当在劳动合同期满前提前通知劳动者，并且需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿（符合法定条件时）。
总之，通常情况下劳动合同到期，劳动者无需提前一个月辞职，到期即可终止劳动关系。
二、劳动合同能规定一年内不许辞职吗
劳动合同不能规定一年内不许辞职。
从法律层面来看，劳动者享有辞职的权利，这是受到法律明确保护的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，用人单位不得通过合同约定等方式加以限制或剥夺。
具体而言，一方面，这种限制劳动者辞职自由的条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款。即使劳动合同中有这样的约定，也不具有法律效力，不能约束劳动者的辞职行为。另一方面，劳动者可能因各种合理原因需要变更工作，如个人发展、家庭因素等，法律应保障其合理的择业自由。
用人单位若试图通过此类不合理条款限制劳动者辞职，劳动者可依法主张该条款无效，并按照法定程序行使辞职权利。
三、没有签劳动合同主动辞职有工资吗
即使没有签订劳动合同，主动辞职也是有工资的。具体分析如下：
（一）劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了劳动时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位就应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付相应的工资报酬。
（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种未签劳动合同的情况下，劳动者除了可以要求获得正常工作期间的工资外，还可能根据实际工作时长主张双倍工资差额。
（三）劳动者在辞职时，应按照正常的离职程序办理手续，比如提前通知用人单位、做好工作交接等。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，否则劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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《劳动合同法》无“临时工”概念。用人单位与劳动者建立劳动关系应签合同，违反规定不签无固定期限合同需付双倍工资。劳动者与正式员工权益同等，在解除和终止劳动关系上也有明确规定，双方都需依法行事。
离职后用人单位不给劳动合同属违法。法律规定双方应各执一份，劳动合同是劳动者维权重要依据。若单位不给，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，权益受损还能通过仲裁或诉讼要求赔偿。
进行劳动合同仲裁，先准备能证明劳动关系的证据及仲裁申请书；接着向相应仲裁委提交申请，仲裁委决定是否受理；若受理会通知开庭，当事人按时参加庭审陈述辩论；最后等待裁决，不服裁决可向法院起诉。
公司没给员工签劳动合同属违法行为。法律规定用工即建立劳动关系应签书面合同，未签有相应处理办法。员工遇此情况，收集证据与公司协商签合同及补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
没签劳动合同被开除，劳动者可能获赔。未签合同，用人单位需支付二倍工资；违法开除，劳动者可获赔偿金。但劳动者有法定过错，单位合法解除无需赔偿。劳动者主张赔偿要收集证据，通过协商或仲裁维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。打卡记录通常由公司保管，属于公司掌握管理的资料，所以公司有义务提供。