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查看完整报告一、奶茶店没签劳动合同怎么赔
奶茶店未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
其一，若用工时间在一个月内。在此期间，奶茶店可与员工协商补签劳动合同，此种情况下通常无需支付赔偿。
其二，若用工时间超过一个月不满一年。奶茶店应当向员工每月支付二倍的工资。例如，员工在此期间工作了6个月，那么奶茶店需额外支付5个月工资的赔偿（第一个月无需支付双倍工资）。这是对奶茶店未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，旨在保障员工的合法权益。
其三，若用工时间超过一年。此时视为奶茶店与员工已订立无固定期限劳动合同，奶茶店不仅要立即补订书面劳动合同，还需向员工每月支付二倍的工资，支付期限自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。
员工若要主张赔偿，应注意收集在奶茶店工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以便顺利维权。
二、劳动合同都是一年签吗
劳动合同并非都是一年一签。劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定，主要分为以下几种情况：
一是固定期限劳动合同，可约定较短期限如三个月、六个月等，也可约定较长期限如三年、五年等。一年只是其中一种常见选择，若工作性质稳定、对员工需求持续，双方可能签订更长固定期限合同；若工作临时性强、任务有阶段性，可能签订短于一年的合同。
二是无固定期限劳动合同。在劳动者满足法定情形时，如在用人单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，劳动关系相对稳定。
三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于特定项目或任务，任务完成，劳动合同即终止。
总之，劳动合同签订期限需根据具体情况协商确定，以保障双方合法权益。
三、劳动合同是转正了签吗
劳动合同并非转正后才签订。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体而言：
一是建立劳动关系就应签合同。也就是说，劳动者从开始为用人单位提供劳动的第一天起，双方就存在劳动关系，此时用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，这是保障劳动者合法权益的重要举措。
二是未及时签订的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三是试用期也应签合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期排除在劳动合同期限之外单独约定，这是法律的明确要求。
所以，劳动合同应在建立劳动关系时签订，而不是等转正后再签。
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上班2年没签劳动合同可要求双倍工资。按劳动合同法，超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资。工作2年超一个月未签合同的期间在主张范围内，最多可主张11个月。主张时要准备证据，通过仲裁维权，不服仲裁结果还可起诉。
企业是否签集体劳动合同视情况而定。法律规定部分情形下有签的必要，能维护劳动者整体利益，还有增强企业凝聚力、规范劳动管理等好处。不过小型、人员流动性大且劳动关系简单的企业，可能暂不签，但条件允许时签有益。
医疗期计算涉及实际工作年限和本单位工作年限等因素，不同年限对应不同月数医疗期，医疗期按规定的累计病休时间计算，病休含公休等。患病非因工负伤有医疗期，单位在其内不得解除合同，要依法支付病假工资。
劳动合同法与合同法不同。合同法调整平等主体间各类民事权利义务关系协议，规范合同一般规则。劳动合同法针对用人单位与劳动者劳动合同关系，着重保护劳动者权益，在多方面与合同法有差异，二者相互独立且作用重要。
员工离职没劳动合同，可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。能证明的话离职后可要求单位支付双倍工资，还可要求补缴社保。因未签合同离职有争议，可通过劳动仲裁解决，员工要注意维权，收集证据按程序主张权益。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。