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查看完整报告一、劳动局负责处理拖欠工资问题吗
劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）负责处理拖欠工资问题。具体体现在以下几个方面：
（一）劳动监察。劳动监察部门可依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。若劳动者向其投诉用人单位拖欠工资，劳动监察部门会进行调查核实，如确认存在拖欠工资情况，可责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
（二）劳动争议仲裁。当劳动者与用人单位因拖欠工资产生劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局对劳动争议仲裁工作有管理和指导职责。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，对拖欠工资争议作出裁决。
总之，人力资源和社会保障局在处理拖欠工资问题上有明确职责和相应处理机制，劳动者的合法权益能得到一定保障。
二、不签劳动合同拖欠工资怎么处理
遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径处理：
（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快签订合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查。投诉时需提交能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，劳动监察部门会依法责令单位改正并支付工资。
（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
三、劳务拖欠工资旷工能要回工资吗
即使存在旷工行为，劳动者被拖欠的工资通常也是可以要回的。具体分析如下：
（一）用人单位拖欠工资是违法的。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
（二）旷工问题应另作处理。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可依据单位内部的规章制度，对旷工劳动者进行相应处理，比如按照规定扣除相应旷工天数的工资，但不能以此为由拒绝支付劳动者正常工作期间应得的工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取多种维权途径。比如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍无法解决，还可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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遇到包工头拖欠工资不给时，可通过协商（沟通并保留记录）、向劳动监察部门投诉（带相关证据）、申请劳动仲裁（提供证据）、向法院起诉（对仲裁不满等情况）等途径解决，若包工头有困难也可协商还款。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
厂里不给工资可这样处理：一是协商，与厂里相关人员沟通，可能因误解，协商常能快速解决；二是投诉举报，协商不成向劳动监察大队投诉并备证据；三是仲裁，裁决后不执行可申请强制执行。
拖欠老师工资违法，教师工资权益受法律保护。《劳动法》规定工资应按月足额支付，用人单位有此义务。若拖欠，老师可通过劳动监察投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
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小店拖欠工资可这样解决：一是协商，跟老板沟通并提及法律法规；二是向劳动监察部门投诉，带证据反映，其可责令支付及加付赔偿金；三是仲裁，若前两者不行就仲裁，不执行可申请强制执行。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
劳动法明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 对于大病病人，用人单位在医疗期结束后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。 同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般情况下，造成公司损失员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。 若员工存在故意或重大过失行为导致公司损失，且该行为与损失之间存在直接因果关系，那么员工通常需要承担赔偿责任。例如，员工在工作中违反操作规程，故意损坏公司财物等。 但如果员工已尽到合理的注意义务，损失的发生是由于不可预见、不可避免的原因或不可抗力等因素导致，员工则无需赔偿。比如，因突发的自然灾害导致公司财物受损，员工对此并无过错。 此外，公司与员工之间的劳动合同、规章制度等可能对员工造成公司损失时的赔偿事宜有明确约定。若有约定且约定合法有效，应按照约定执行。 总之，不能一概而论地认定造成公司损失员工就必须赔偿，而应根据具体的事实和法律规定来综合判断。
目前国家法定婚假规定为 3 天。但不同地区可能会根据自身实际情况有相应的调整和规定。部分地区可能会在 3 天的基础上增加婚假天数，比如一些地方规定婚假为 7 天、10 天等。具体的婚假天数应以所在地区的相关法规和政策为准。一些单位也可能会结合自身情况，给予员工一定天数的额外婚假福利。在 2025 年新规定方面，若有调整，也将以各地政府发布的具体政策为准，届时需关注当地的法律法规和通知。总之，在享受婚假时，应严格按照当地的规定和单位的要求办理相关手续，以确保婚假的合法性和权益的保障。
工伤赔偿标准是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复而制定的相关规定。 一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际治疗费用支付；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%等；一次性伤残补助金则根据伤残等级和职工工资水平计算。 此外，若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 不同地区可能会根据自身经济发展水平等因素对工伤赔偿标准进行适当调整，具体标准应以当地的法律法规和政策为准。在处理工伤赔偿案件时，需严格依据相关法律规定，确保职工的合法权益得到保障。
工伤住院期间的营养费标准并没有一个固定的金额。通常会根据受伤职工的实际伤情、当地的生活水平以及医疗机构的建议等因素来综合确定。 一般来说，营养费的计算会参考当地的平均生活消费水平，以每天一定金额的标准进行计算，比如在一些地区可能每天为 20 元至 50 元不等。如果职工伤情较为严重，需要特殊营养支持，如骨折后需要补充钙质等，那么营养费可能会适当提高。 同时，医疗机构会根据患者的病情出具营养建议，如需要增加某种营养物质的摄入等，这也会作为确定营养费的参考依据之一。但具体的营养费金额还需要用人单位与工伤职工协商确定，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑各种因素来判定合理的营养费金额。