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查看完整报告一、不签劳动合同双倍工资销售提成是吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数应包括销售提成。
一方面，销售提成是劳动者工资的组成部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。销售提成作为劳动者因付出劳动而获得的报酬，属于工资范畴。
另一方面，从法律设立双倍工资罚则的目的来看，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若将销售提成排除在双倍工资计算基数之外，会使劳动者的权益得不到充分保障，也不符合立法本意。
所以，在符合法律规定的未签劳动合同情形下，计算双倍工资时应包含销售提成。
二、工作没签劳动合同不发工资怎么办
遇到工作没签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额。协商时注意保留相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资及相应赔偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
三、劳动法工资发放规定不得超过多久
根据《劳动法》及相关法律法规，关于工资发放的时间规定主要如下：
（一）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天。比如，若一个月的工作周期是从1号到30号，那么用人单位应在下个月的某个合理日期前发放工资。
（二）如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位可在9号发放工资。
（三）对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则，保障劳动者的合法权益。总之，用人单位应严格按照法律规定及时足额支付劳动者工资。
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单位提出不续签劳动合同，理赔方式因情况而异：维持或提高条件劳动者不同意续订，单位无需补偿；降低条件或期满不愿续订要支付经济补偿，按工作年限算；违法终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同到期，用人单位不续签一般要给劳动者经济补偿，例外是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资等。用人单位应依法操作，保障劳动者权益。
遭遇没签劳动合同且用人单位拖欠工资不给的情况，可通过与用人单位协商（注意保留证据）、向劳动监察部门投诉（提供劳动关系证据）、申请劳动仲裁（提供充分证据）等途径解决，对仲裁结果不服还可诉讼。
员工被判刑后公司决定不续签劳动合同，通常无需支付经济补偿。因法律规定劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除合同，此情形是员工自身严重过错，不符合单位支付补偿法定情形，所以一般无需支付。
用人单位不与劳动者签劳动合同不合法。建立劳动关系应订书面合同以明确权利义务等；超一月不满一年未签要付双倍工资；满一年未签视为订无固定期限合同。签合同是法定责任，劳动者可维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般情况下，解除劳动合同并不需要工会同意。用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等情形。 然而，在某些特定情况下，工会可能会参与到解除劳动合同的过程中。例如，用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，在一些集体劳动合同中可能会对解除劳动合同的程序和条件等作出特别约定，此时就需要按照集体合同的规定来办理。 总之，解除劳动合同不一定需要工会同意，具体情况需根据法律规定、劳动合同约定以及集体合同等因素来综合判断。
如果公司以没有岗位为由辞退员工，员工可采取以下措施。首先，员工应保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知、与公司沟通的记录等，这些证据在后续维权中至关重要。其次，员工可向公司了解辞退的具体原因及依据，若公司给出的理由不充分或不合理，员工可据理力争。再者，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司说明辞退行为的合法性。若劳动监察部门认定公司的辞退行为违法，会责令公司纠正违法行为，并可能要求公司给予员工经济补偿。如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法，以及自己的工作年限等相关信息，以争取获得合理的经济补偿。