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查看完整报告一、不签劳动合同怎么赔偿双倍工资是底薪吗
未签订劳动合同支付双倍工资的计算基数并非一定是底薪。
双倍工资的计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：
（一）工资是劳动者劳动报酬的总和，正常出勤情况下，劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等都应纳入计算范围。比如，若劳动者每月除底薪外，还有绩效奖金，该绩效奖金也应作为计算双倍工资的一部分。
（二）对于加班工资是否计入计算基数，司法实践中存在不同观点，但通常情况下，如加班工资具有相对独立性，一般不计入双倍工资计算基数。
（三）用人单位发放的一些福利性、临时性收入，如过节费等，通常不属于工资范畴，不计入双倍工资计算基数。
总之，双倍工资的计算应综合考虑劳动者实际获得的与劳动付出相对应的报酬，而非单纯以底薪作为计算标准。
二、试用期工资不得低于劳动合同的百分之几
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，这里包含两层含义：
（一）与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资相比较。用人单位在确定试用期工资时，需保证其不低于本单位相同岗位最低档工资，或者不低于劳动合同中约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。
（二）不得低于当地最低工资标准。即使按照上述百分之八十计算的工资高于当地最低工资标准，但若当地最低工资标准提高，试用期工资也需相应调整，以确保不低于该标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益，避免用人单位以过低的工资侵害劳动者利益。
三、两个月不发工资,劳动法有何相关规定
《劳动法》及相关法律法规对用人单位两个月不发工资的情况有明确规定：
（一）支付责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。两个月不发工资明显违反该规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
（二）经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）加付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遭遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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劳动合同法中离职规定涉及员工主动离职（含预告解除、即时解除）、用人单位辞退员工（含协商解除、过错性辞退、无过错性辞退），还有经济性裁员等特殊离职情形，不同情形下解除条件及是否支付经济补偿有别。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
单位不续签劳动合同的赔偿方式分多种情况：期满不续签要付经济补偿，按工作年限算；单位维持或提高条件续订劳动者不同意，无需付补偿；降低条件续订劳动者不同意要付补偿；违法不续签要付赔偿金，为经济补偿二倍。
解除无固定期限劳动合同补偿金计算分协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等不同情形，按工作年限支付经济补偿，违法解除要付双倍赔偿金，月工资有特定计算方式，高工资有支付标准及年限限制。
劳动合同到期后劳动者一般可离职但非绝对能随时离，分单位维持或提高条件续订、降低条件续订、双方均无意续订等情况，离职权利需结合情形判断，要遵循程序，用人单位也应履行义务，有争议走合法途径。
单位不签劳动合同要担多种责任，包括超一月不满一年未签付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者可随时解约且单位要付补偿，行政部门可责令改正，不改将受更严处罚。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位不签订劳动合同，可能会受到多种处罚。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了弥补劳动者因未签订合同而可能遭受的经济损失，督促用人单位及时与劳动者签订合同。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的工作环境，用人单位不签订则需承担相应责任。此外，劳动行政部门会责令用人单位改正，逾期不改正的，将对用人单位处以罚款。具体罚款数额由劳动行政部门根据实际情况确定。总之，用人单位不签合同的行为是违法的，会给劳动者和自身带来诸多不利后果，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订合同。
三年劳动合同到期后单位不续签，通常是有赔偿的。根据法律规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在这种情况下，劳动者可以要求单位按照其工作年限支付经济补偿。单位拒绝支付的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要注意保留好相关的劳动合同、工资发放记录等证据，以便在维权过程中使用。
公司辞退处于孕期、产期、哺乳期（三期）的员工，需依法进行赔偿。 首先，公司若属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 其次，员工在三期内的工资应按照正常工作时间工资标准发放，不得降低其工资待遇。 最后，公司还需为员工补缴辞退期间的社会保险等费用。 例如，某员工在公司工作了 3 年 6 个月，月工资为 8000 元。若公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金为： 3.5 个月×8000 元×2 = 56000 元。同时，在辞退期间需按 8000 元的标准为其发放工资，并补缴相应的社会保险。 总之，公司辞退三期员工必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。
劳务派遣劳动合同与劳动合同存在多方面区别。首先，主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，双方明确劳动关系及权利义务；而劳务派遣劳动合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位工作。 其次，合同期限差异。劳动合同一般为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；劳务派遣劳动合同的期限通常较短，多为临时性、辅助性或替代性工作岗位的约定。 再者，工作内容与管理方式不同。劳动合同下，劳动者直接在用人单位的安排下从事具体工作，受用人单位管理；劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作进行安排和指挥，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、管理等事务。 最后，解除和终止的条件及经济补偿等方面也有所不同。劳动合同的解除和终止条件相对较为明确和具体，经济补偿等规定也有相应依据；劳务派遣劳动合同在这些方面则有其特殊规定，以适应其三方关系的特点。
一般情况下，解除劳动合同本人不签字通常不能解除。劳动合同的解除需要遵循法定程序和双方的协商一致等原则。 若用人单位单方面解除劳动合同，通常需要符合法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，并需将解除通知送达劳动者，劳动者不签字不影响解除通知的效力。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者未签字则协商未达成一致，合同通常不能解除。 然而，在一些特殊情况下，即使劳动者不签字，若用人单位有充分的证据证明其已履行了法定程序且符合解除条件，如通过邮寄送达解除通知等方式，并能合理说明劳动者未签字的原因，也可能被认定为解除劳动合同的行为有效。但这种情况需要根据具体的法律规定和实际情况来综合判断，不能一概而论。