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查看完整报告一、外地公司拖欠工资可以在本地劳动局投诉吗
一般情况下，外地公司拖欠工资能否在本地劳动局投诉，需根据具体情形判断：
- 若劳动合同履行地在本地。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，若在此种情况下，劳动者可以向本地劳动局投诉，本地劳动部门有管辖权，会依法受理并处理该投诉。
- 若劳动合同履行地不在本地，而公司所在地在外地，通常应向公司所在地的劳动部门投诉。但如果在本地投诉更有利于劳动者维权，例如劳动者在本地有常住地址、本地劳动部门处理更为便捷高效等，在取得相关证据证明的情况下，也可尝试向本地劳动部门说明情况，看是否能得到协助或指引。
总之，劳动者应根据自身实际情况，选择合适的投诉途径，以有效维护自身合法权益。
二、暑假工被拖欠工资怎么办合同没有写明
暑假工遭遇拖欠工资且合同未明确相关事宜时，可通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付所欠工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然没有书面合同，但通过上述相关证据，也能证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付，可向法院申请强制执行。
总之，暑假工要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。
三、公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗
公司拖欠工资，员工可以与单位解除劳动合同。具体分析如下：
（一）法律赋予了员工此项权利。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权选择解除劳动合同以维护自身权益。
（二）解除程序。劳动者应按照法律规定的程序解除劳动合同，一般需提前通知用人单位。但因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前预告。
（三）权益保障。劳动者解除劳动合同后，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司拖欠工资时，员工有权解除劳动合同，并依法获得相应补偿。
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以下几种情况下用人单位不得解除劳动合同： 其一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，确保其在离岗或患病期间能得到妥善处理。 其二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤或患职业病的劳动者已对单位作出贡献，且自身劳动能力受到影响，单位不应解除劳动合同。 其三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤期间需要时间进行治疗和恢复，单位不能在此期间解除合同。 其四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者的特殊保护，保障她们在生育等特殊时期的权益。 其五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类劳动者已在单位工作较长时间，临近退休，单位不宜解除劳动合同。
用人单位未签订劳动合同且未购买社保，劳动者可获得以下赔偿： 其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其二，经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其三，补缴社保。劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，以保障自身的社保权益。 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
未签订劳动合同但受伤的，可通过以下途径主张赔偿： 首先，若能证明存在事实劳动关系，可依据《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿。用人单位需承担受伤职工的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，最长不超过 12 个月。 其次，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。职工因工致残的，还应享受一次性伤残补助金等待遇。伤残等级根据劳动能力鉴定结果确定，不同等级对应不同的赔偿标准。 再者，若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境导致受伤，职工可同时主张人身损害赔偿。例如，可要求用人单位赔偿因受伤产生的医疗费、护理费、营养费等。 最后，在主张赔偿时，职工应注意保留相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录、工作场所照片等，以证明受伤事实及劳动关系的存在，便于后续的维权程序。
签了劳动合同后，三方协议在一定程度上可能仍有其作用，但也存在局限性。 从法律层面来看，劳动合同是确立劳动关系的主要依据，一旦签订，劳动关系即受法律保护。而三方协议通常是毕业生在毕业前与用人单位、学校之间签订的协议，主要用于明确毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的相关事宜。 如果劳动合同与三方协议的约定不冲突，且劳动合同内容更为详细和具体，那么在处理劳动关系相关问题时，以劳动合同为准。例如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，应按照劳动合同的约定执行。 然而，如果劳动合同未对某些事项作出明确约定，而三方协议中对此有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，在一定条件下，三方协议的相关内容可能会对劳动合同起到补充作用。 总之，签了劳动合同后，三方协议的作用需要根据具体情况进行判断。如果劳动合同已经全面涵盖了相关事宜，那么三方协议的作用相对较小；如果劳动合同存在遗漏或不明确之处，三方协议可能会在一定范围内发挥补充作用。
确定工资的多少需要综合多方面因素来考量。首先要考虑工作的性质、难度、所需技能以及工作经验等。不同行业和岗位的工资水平差异较大，例如技术含量高的岗位通常工资相对较高，而一些基础岗位工资可能相对较低。其次，所在地区的经济发展水平也会对工资产生影响，经济发达地区的工资普遍高于经济欠发达地区。再者，企业的规模和盈利状况也会左右工资待遇，大型企业和盈利良好的企业往往能提供更高的工资。同时，个人的教育背景和专业资质也会在一定程度上影响工资，高学历和拥有相关专业资质的人往往更容易获得较高的工资。此外，市场供需关系也不可忽视，某些热门岗位需求大供给少，工资就可能较高；反之，一些冷门岗位工资可能较低。所以，要确定具体的工资数额，需要综合考虑以上各种因素后，结合市场行情来进行合理的评估。