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查看完整报告一、工伤调查会调查什么
工伤调查主要会调查以下几方面内容：
（一）劳动关系方面
1. 劳动合同的存在与否及其真实性。查看是否签订劳动合同，合同中的条款如工作岗位、工作时间、劳动报酬等是否与实际情况相符，以此确定双方是否存在合法的劳动关系。
2. 工资支付情况。调查工资是如何发放的，是通过银行转账、现金还是其他方式，工资条等支付凭证可以作为劳动关系存在的佐证。
（二）事故发生情况
1. 事故发生的时间、地点、经过。需要明确工伤事故是在工作时间、工作场所内发生的，并且与工作内容有一定关联。例如，是否是在执行工作任务过程中受伤，还是在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤。
2. 事故的目击证人。寻找并询问事故发生时在场的人员，他们的证言对于确定事故发生的真实情况非常关键。
（三）伤情方面
1. 受伤的程度。通过医院的诊断证明、病历、检查报告等确定受伤的具体情况，包括受伤的部位、伤势的严重程度等。
2. 受伤与工作之间的因果关系。判断受伤是否是由于工作原因导致的，是否与工作中的危险因素存在必然联系。
二、工伤没有达到级别怎么赔偿
如果工伤没有达到级别，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例由工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，应支付护理费。
三、工伤一个脚趾头骨折能赔偿多少
工伤脚趾头骨折的赔偿金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有护理费（如果需要护理）等其他可能的费用。总体赔偿金额会因地区差异、工资水平以及实际花费和伤残评定结果等因素有所不同。
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工伤赔偿款到账时间在30-60日左右。工伤保险基金支付的经审核后尽快支付，用人单位与职工达成协议也按约定支付。但有争议、需调查或案件复杂时会延长，最快到账时间难确定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
不一定，虽然劳动者与用人单位签订的放弃社保参保的协议因违法而无效，但若因劳动者的原因而未参加社会保险，劳动者亦应对其行为产生的不利后果负部分责任。这不仅符合诚实信用、公平正义的法律价值取向，也会对鼓励劳动者与用人单位积极履行其参加社会保险的社会责任起到一定的引导作用。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于下班途中因骑行而意外跌落能否归属于工伤范畴，具体结论尚需依据实际情况进行深入分析与判断。根据我国现行有效的《工伤保险条例》（第14条第6款）所设定的条款，当员工在上下班途中遭遇并非本人负主要责任的交通事故导致人身伤害时，理应视作工伤处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工参加公司组织的拓展训练吓出精神病属于工伤。参加用人单位组织的拓展活动中突发精神异常，属于突发疾病，是工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。关于员工参加公司组织的拓展训练吓出精神病属于工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工工伤九级赔偿金额受多种因素影响。医疗费由工伤保险基金支付，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，各项目计算方式不同，地区、工资水平差异会使最终赔偿数额有较大差别。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般情况下，每天加班一小时不给加班工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果用人单位在劳动者每天加班一小时的情况下，未支付相应的加班工资，劳动者有权要求用人单位支付。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者在主张加班工资时，需要提供相关证据，如加班记录、考勤表、工资单等，以证明自己存在加班事实以及加班的时间和工资标准等。只有在有充分证据的情况下，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。
若出现未干到合同期离职却不给钱的情况，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其你未干满合同期离职的原因，并要求支付应得的薪资。在协商过程中，保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这将作为后续维权的证据。 其次，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其按照法律规定支付薪资。投诉时，要详细提供你的工作情况、离职原因、未支付薪资的数额等相关信息。 最后，若劳动监察部门的处理未能令你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工作时间和应得薪资。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付未支付的薪资。 总之，当遇到未干到合同期离职不给钱的情况时，要通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。
离职原因通常可以提及降薪这一因素。在离职时，员工有权向用人单位说明离职的真实原因，降薪作为导致员工决定离职的重要因素之一，是可以如实告知的。然而，需注意表达的方式和措辞，应尽量客观、真实地阐述降薪这一情况对自身工作和生活的影响，避免过度情绪化或指责性的表述。比如可以这样说：“由于公司进行了薪资调整，本人的薪资水平大幅降低，这与自身的预期和生活需求产生了较大差距，经慎重考虑，决定离职以寻求更合适的职业发展机会。”这样既表明了离职的原因是降薪，又体现了自身的理性和对职业发展的考虑。但同时也要遵循公司的相关离职手续和规定，避免因离职原因的表述不当而引发不必要的纠纷或法律问题。
工伤伤残等级与交通伤残等级存在明显区别。 工伤伤残等级主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准评定，侧重于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病导致的身体功能障碍程度，重点考量工伤职工在工作中的劳动能力丧失情况，以保障其在工伤后的合法权益和劳动就业等相关待遇。 交通伤残等级则依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准确定，主要针对因道路交通事故造成的人身伤害，评估伤者的肢体功能、器官功能等受损程度，用于确定交通事故责任认定、赔偿范围和数额等。 两者在评定依据、适用范围等方面不同。工伤伤残等级更注重与工作相关的伤害，而交通伤残等级更聚焦于道路交通事故导致的伤害。例如，同样是手部受伤，在工伤评定中可能因工作性质和受伤情况的特殊性而有特定的评定标准和考量因素；在交通伤残评定中则主要根据手部功能受损的具体表现来确定等级。
派遣劳务合同和劳务合同存在多方面区别。 从主体方面来看，劳务合同的主体是平等的民事主体，双方一般都是自然人或法人等；而派遣劳务合同涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位实际使用劳动力。 在合同性质上，劳务合同是单纯的劳务提供与报酬支付的协议；派遣劳务合同兼具劳动关系和劳务关系的特征，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，派遣单位向用工单位输出劳动力并收取费用。 在合同期限上，劳务合同的期限较为灵活，可根据双方约定确定；派遣劳务合同通常有固定的派遣期限，一般以派遣任务的完成期限为限。 在劳动报酬支付方面，劳务合同中劳务提供者的报酬由双方协商确定；派遣劳务合同中，派遣单位按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，用工单位向派遣单位支付服务费等相关费用。 总之，派遣劳务合同和劳务合同在主体、性质、期限及报酬支付等方面都有明显差异，在法律适用和实际操作中也有所不同。