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查看完整报告一、试用期辞职工资何时拿的
试用期辞职后，工资的领取时间有相应规定和常见做法。
从法律层面看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在试用期员工依法提出辞职并完成工作交接等相关手续后，单位应当当场或者在合理的较短时间内，将试用期期间的工资支付给员工。
在实际操作中，一般会结合公司的具体情况和约定来确定。如果公司有固定的发薪日，通常会在最近的一个发薪日支付试用期辞职员工的工资。例如，公司每月15日发放工资，员工在10日辞职，那工资可能会在当月15日与其他在职员工工资一同发放。
若公司无正当理由拖延支付试用期辞职员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求公司及时足额支付工资。
二、试用期辞职几天拿工资
试用期辞职后，一般在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。具体时间没有法律明确规定一个固定的天数，但通常在办理完离职手续后较短时间内就应当支付。
从法律角度来看，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者按照规定提前通知用人单位解除试用期劳动合同，比如提前三日通知用人单位，在完成工作交接等离职手续后，单位就应当支付工资。
若用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如与用人单位协商解决，要求其尽快支付；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
三、试用期辞职几天可以领工资
在试用期辞职，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。一般来说，办理完离职手续的当天或者按照单位既定的工资发放周期的相应时间，劳动者即可领取工资。
具体分析如下：
其一，法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
其二，若劳动者按照正常流程提前三日通知用人单位解除劳动合同，在通知期满且完成工作交接等离职手续后，用人单位应当结清工资。
其三，如果用人单位拒绝在合理时间内支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
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