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查看完整报告【案情摘要】原告：郭某；被告：旅行社
4日，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实习合同》约定，郭某实习期间为4日至郭某毕业止；旅行社每月支付郭某400元报酬。《实习合同》附件《实习注意事项》约定，实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资。《培训合同》约定，郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。
，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭某到我单位实习，其实习期间应当至，但其自起即不再到旅行社实习，其给旅行社造成了经济损失。故要求郭某支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。郭某辩称，自己与旅行社约定的实习期已届满，旅行社未安排自己进行任何培训，故不同意旅行社诉讼请求。
一审法院经审理判决后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非实习劳务费为由上诉至二中院。
【裁判】
法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求。
【法理分析】
本案属于实习生提前终止实习，旅行社要求其支付培训费案，故在分析该案时，可以分以下两个步骤梳理线索：
第一个步骤，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。
本案中，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》，对双方的权利和义务进行了约定，但是，《实习合同》附件《实习注意事项》中关于实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资的约定是不符合法律规定的。因为实习合同关系和劳动法律关系是两种不同性质的法律关系，二者之间不存在内在的牵连关系，即双方建立实习合同关系不应受到尚未建立的劳动合同关系的约束，旅行社不能以预先设定劳动关系作为履行实习合同关系的附加条件，所以，合同中的此项条款是无效的，旅行社依此，主张实习生郭某返还1600元的脱产工资奖金是没有根据的
第二个步骤，实习生提前终止合同以及由此引发的案件讼争问题。
本案中，双方约定的合同履行期限是至郭某毕业，即，但事实上，郭某5日就不去旅行社实习，事实上单方终止了合同，已然构成违约，旅行社本应以郭某违约为由，请求损害赔偿，但在实际的诉讼请求方面，却是要求郭支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。从案例本身看，旅行社仅对郭进行了随岗培训，并未对郭进行脱产培训，4000元的培训费无法确切计量。而对于1600元的脱产工资奖金，正如二审法院所认定的那样：《实习合同》约定旅行社公司每月支付实习生报酬400元，双方已依约履行，说明旅行社公司认可实习生在实习期间为该公司付出了一定的劳动。现旅行社公司要求实习生返还此款，无法律依据。
当然，即使旅行社以违约为由请求损害赔偿，在事实的具体认定上，即郭某的违约行为是否给旅行社造成损失以及损失的具体数额应该如何确定，都体现着较大的法官自由裁量权。
综上所述，北京市第二中级人民法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求，是符合法律规定的。
【法律风险提示及防范】
随着就业形势的日渐严峻，大学生在面临毕业时往往会选择去实习单位，在检验自己所学知识的同时也为将来的工作打下必要的人际基础，但是由于实习毕竟不同于正式工作，在现实生活中实习单位和实习生之间往往存在手续简化的情形，从而引发了诸多的问题，故需要从以下几个方面来防范：
1、对于实习的大学生来说，找到一份适合自己的实习工作，并签订书面的实习合同是必要的，实习期间，认真遵守合同条款的有关约定，不仅可以达到实习本身随追求的目标，而且能够最大限度的保护自己的合法权益。
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公司合法解除员工劳动合同通常有三种情况：员工有法定过错，公司依规定解除无需补偿；协商一致解除，公司需支付补偿；客观情况大变且协商不成，公司提前书面通知或额外付薪后解除并支付补偿。解除时要遵守程序，避免纠纷。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
一般签的合作协议不能当作劳动合同。合作协议重点在合作事项等，与劳动合同核心要素差异大。劳动合同有法定必备条款。合作协议劳动约定不全、不符法定要件就不算，具备所有必备要素且关系符合特征才行，这种情况少见。
签劳动合同后不干，通常能拿工资。分提前通知解除（试用期3日、转正30日通知）和用人单位过错（可随时解除并付工资、补偿）两种情况。未提前通知擅自离职，若给单位造成损失需赔偿，一般情况下劳动就应得报酬。
确认劳动关系可通过多种方式：工资支付与社保缴纳记录；用人单位发的证明身份的证件及考勤记录；劳动者填写的招用记录；同事证言；工作中的电子数据。综合这些证据能较准确确认劳动关系。
没有签订劳动合同也可能存在劳动关系。认定劳动关系不只看书面合同，要综合多方面。劳动者提供劳动且获报酬、形成从属关系等一般认定存在；临时劳务、平等民事合作通常不算。要依劳动事实等综合判断。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
劳动合同的解除和终止存在以下主要区别： 解除： - 是在劳动合同履行过程中，因特定事由由一方或双方提前终止劳动合同的行为。 - 可能基于用人单位或劳动者的过错，如劳动者严重违反规章制度、用人单位未依法支付劳动报酬等，也可能是双方协商一致解除。 - 解除后，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者过错导致解除。 终止： - 是劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形而自然结束。 - 终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 - 一般来说，解除是人为的主动行为，而终止更多是基于客观的法定情形发生。
解除终止劳动合同证明书应包含以下关键信息： 1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期等，确保信息准确无误，与劳动者档案一致。 2. 用人单位基本信息：单位名称、法定代表人、地址等，以明确用人单位的主体身份。 3. 劳动合同信息：合同起止日期，明确合同的存续期限，以便准确记录合同的解除或终止时间。 4. 解除或终止原因：详细说明解除或终止劳动合同的具体原因，如协商一致、劳动者过错、用人单位原因等，需客观真实，避免模糊或歧义。 5. 工作交接情况：注明劳动者已完成的工作交接事项，包括工作文件、资料、设备等的移交情况，确保用人单位的正常运营不受影响。 6. 经济补偿情况：若有经济补偿，应明确补偿金额、支付方式及时间等，保障劳动者的合法权益。 7. 保密及竞业限制约定：如有相关约定，应在证明书中予以明确，提醒劳动者遵守保密和竞业限制义务。 8. 签字盖章：由用人单位法定代表人或授权代表签字，并加盖用人单位公章，以确保证明书的法律效力。 填写时应使用规范的文字和格式，确保内容完整、准确，避免出现错误或遗漏，以免给用人单位和劳动者带来不必要的法律纠纷。
解除终止劳动合同通知书通常应包含以下内容： 一、开头部分 明确通知的对象，即被解除或终止劳动合同的员工姓名。 二、正文部分 1. 说明解除或终止劳动合同的依据，如合同到期、员工严重违反公司规章制度、公司经营调整等。 2. 告知员工解除或终止劳动合同的生效日期。 3. 明确员工在合同解除或终止后的相关权利和义务，如办理工作交接、归还公司财物等。 4. 如有经济补偿或其他福利待遇，应详细说明。 三、结尾部分 1. 注明公司的名称、法定代表人或授权代表的姓名及联系电话。 2. 写明通知的日期。 以下是一份简单的解除终止劳动合同通知书示例： 【员工姓名】： 鉴于【合同到期/员工严重违纪等原因】，公司决定与你解除/终止劳动合同，生效日期为【具体日期】。 请你在【规定时间】内办理以下事项： 1. 完成工作交接，将经手的工作、文件等整理清楚并移交给指定人员。 2. 归还公司发放的物品，如办公用品、工作服等。 3. 配合公司办理离职手续，如离职证明的开具等。 根据相关法律法规及公司规定，你将获得【具体经济补偿或福利待遇】。 公司名称：【公司名称】 法定代表人/授权代表：【姓名】 联系电话：【电话号码】 通知日期：【具体日期】 你可以根据实际情况对上述内容进行调整和补充，确保通知书的内容准确、清晰、合法。
解除终止劳动合同通知书主要有以下重要作用。其一，它是用人单位与劳动者正式解除或终止劳动关系的书面凭证。明确告知劳动者双方劳动关系的结束时间、解除或终止的原因等关键信息，使劳动者清楚了解自身的权益状况。其二，对于用人单位而言，该通知书起到了规范自身行为的作用，确保解除或终止劳动关系的程序合法合规，避免后续可能出现的劳动纠纷。其三，在劳动争议处理过程中，解除终止劳动合同通知书是重要的证据之一。它可以证明用人单位的解除或终止行为是有依据的，有助于维护用人单位的合法权益。同时，劳动者也可依据该通知书来主张自身的合法权益，如经济补偿等。总之，解除终止劳动合同通知书在劳动关系的解除或终止过程中具有重要的法律意义和实际作用。
解除终身合同的赔偿通常需根据具体情况确定。一般来说，若用人单位无正当理由解除终身合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，解除终身合同的赔偿要综合考虑工作年限、工资水平等因素，以保障劳动者的合法权益。具体赔偿金额需根据实际情况进行计算和确定。