【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告停职留薪会压工资吗
在停职留薪期内，大致而言，基本上不会对员工薪资进行任何抵扣或延迟发放。在此阶段，依据相关的法律法规，涓埃劳动者仍有权享有与原先同样的工资、补贴以及福利待遇，而雇主则有义务按照既定标准，准时且全额地支付这些费用。
若是雇主违反了相关规定，蓄意拖延或是暂停向劳动者支付其应得的薪资，那么这样的做法无疑将被视为违法行为。面对这种状况，劳动者可以尝试通过向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助等方式，以保护自身的合法权益。当然，具体的处理方式可能会因为合同条款以及企业内部规章制度的差异而有所区别，但是总的来说，我们的目标是确保劳动者在停职留薪期间能够享受到充分的经济利益保障。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、成都基本工资是多少，
成都的最低工资是样滴就现在这会儿。
最低工资分成两个档次:
第一个档次就是每月有2100元，每天差不多有97块钱可以拿;如果你是在这个档次里，那每小时的最低工资就是22块。
然后咱们再来看看第二个档次，每个月就只需要赚到1970元，大概每天有91块钱的收入；再加上非全日制用工的话，每小时的最低工资就是21块钱了。
接下来咱们要讲的就是每个地区之间到底是怎么运用这些最低工资的了。注意听。
(1)对于四川天府新区、成都东部新区、成都高新区之类的地方，还有锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区等等，他们的月最低工资就是2100元（每天97元），而非全日制用工小时最低工资就是每小时22元。
（2）至于简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县这些地方他们的月最低工资就是1970元（每天91元），非全日制用工小时最低工资依然是每小时21元。
三、压工资6个月怎么申请仲裁
1.首先要做的是到你所在地区的人力资源和社会保障部门设立的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.你需要准备的资有：两份仲裁申请书、一份申请人身份证明文件的复印件、两份你所提出请求的证据的复印件以及两份相关证据清单，同时还需要有用人单位的工商登记信息。
3.如果你把这些材料都提交上去了，那么仲裁委员会会在五个工作日之内给你回复，告诉你他们已经接受了你的申请，并且会给你和你的雇主一段时间来提供证据和进行辩护，然后再安排一次庭审来解决你们之间的纠纷。如果你们还是不能就解决方案达成共识的话，那么仲裁委员会将会在接下来的60天内给出最终的裁决结果。
以上是关于停职留薪会压工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
试用期辞职后工资领取时间有规定和常见做法。法律规定用人单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。实际中结合公司情况，有固定发薪日的可能在最近发薪日支付，若公司拖延支付，员工可通过多种途径维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
试用期内离职补签工资是否支付要具体情况具体分析，要看补签性质，若为正常工作报酬确认且劳动者提供劳动应支付；看补签内容，涉及额外劳动且完成相关工作也应支付；若补签违法无效则无需支付，需综合考量。
试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。劳动者提前三日通知可解除劳动合同，办完离职手续当天或约定时间应拿到工资。若单位未付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权，有权及时获工资。
公司辞退员工结算工资要遵循法规，结算时间应在解除或终止合同时一次性付清；工资构成含基本工资等应得收入；按实际工作天数和标准计算；违法辞退除正常结算外，还需按规定支付赔偿金。
员工被公司辞退后通常可立即领取工资。法律规定，劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清工资。不论辞退原因合法与否，员工都应得报酬。若公司拒付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
当事人的工资达到5000以上的要交税，具体如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
区别为：按照规定病退是每提前一年退休扣减退休金2%，而正常退休不扣减。病退与正常退休都要求参加养老保险的缴费年限达到了十五年以上，病退是女性45周岁以上，男性50周岁以上因病无法继续劳动而提前退休的情形。关于病退和正式退休的区别工资待遇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。干了 5 天，劳动者已付出劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付这 5 天的劳动报酬。 用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资，否则劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。劳动者可以保留好工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动事实和应得工资数额。 在实践中，一般会按照日工资标准来计算未签订合同期间的工资，日工资通常为月工资除以当月计薪天数。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的工资及相应的经济补偿。