【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、没签劳动合同辞退员工有哪些赔偿
未签劳动合同辞退员工的赔偿情况如下：
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始计算，最多支付11个月。
2. 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求支付。
（二）辞退员工的赔偿
1. 如果员工不存在过错而被辞退，由于没有签订劳动合同，除了可以要求上述双倍工资赔偿外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工有过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，虽然没有签订劳动合同，但无法要求辞退的赔偿金，但仍然可以要求未签劳动合同的双倍工资赔偿。
二、离职补偿金的平均工资怎么算
离职补偿金的平均工资计算通常遵循以下原则：
1. 计算周期：一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
2. 工资构成：这里的工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
3. 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，某员工前12个月的应得工资分别为不同数额，将这12个月的应得工资总和除以12，得到的数值就是用于计算离职补偿金的平均工资数额。但要注意上述提到的特殊情况，确保计算符合法律规定。
三、离职补偿如何做账
离职补偿的做账主要有以下要点。
（一）会计分录方面
1. 如果支付的离职补偿金金额较小，可一次性计入管理费用。借：管理费用—离职补偿金，贷：银行存款或库存现金等。
2. 若金额较大，根据员工服务年限等因素，可视为对员工过去服务的一种补偿，采用与职工薪酬类似的分摊方式。例如预计员工离职后相关受益期间为若干个月，则先计入长期待摊费用。借：长期待摊费用，贷：银行存款或库存现金等；然后在受益期间内分摊，借：管理费用，贷：长期待摊费用。
（二）税务处理对做账的影响
1. 企业所得税方面，离职补偿金在不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，准予在企业所得税税前扣除。在做账时，要准确核算可扣除金额，避免税务风险。
2. 个人所得税方面，离职补偿金在一定条件下免征个人所得税，例如当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征。在发放时，企业应代扣代缴个人所得税（如有），并准确反映在账务处理中。
以上是关于没签劳动合同辞退员工有哪些赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
劳动合同到期不续签赔偿与否分情况。单位不续签要赔偿，按工作年限支付经济补偿。劳动者不续签一般无赔偿，但单位降低劳动条件致劳动者不续签则需补偿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
贵司有权依照公司制定的各项规章制度予以相应处罚，一般来说是给予口头警告或书面警告，且在旷工期间内所应得的薪资亦不会得到支付。假如因为员工旷工导致了贵司的经济损失，那么，该名员工还需承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
第二种是雇主通过免除自身应承担的法定义务，或者限制劳动者的合法权益来达成劳动合同条款；最后一种则是违反了法律、行政法规中有关强制性规定的劳动合同。只要在实际操作过程中，不涉及到以上提到的任何一种情况，那么所签署的劳动合同便具有法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于分公司是否能独立对外签署合同问题，通常情况下需要得到总公司的签名授权，否则一律无法产生法律效力。另外请注意，分公司在处理对外事务时并不承担直接的责任义务，而是将这些职责转嫁给至总公司身上。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
前提是需有充分证据证明您与企业间存在劳务关系。若未签定劳动协议，则可用工资支付凭条、社保证明以及单位给予的包括岗位证在内的身份证明，还包括员工应聘登记表、考勤记录、同仁证词等佐证材料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。关于合同到期不续签有没有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当公司要求加班时，你可以根据具体情况采取以下方式拒绝： 1. 合理说明自身情况：如你已有其他重要的家庭事务或个人安排，需按时回家处理，告知公司这些安排的紧迫性和重要性，让公司理解你不能加班的原因。 2. 提出工作效率提升建议：若你认为当前工作安排不合理导致需要加班，可向公司提出改进工作流程、合理分配任务等建议，以提高工作效率，避免不必要的加班。同时，提供具体的改进措施和预期效果。 3. 依据法律法规：了解并依据相关劳动法律法规，如工作时间规定、加班补偿等条款，向公司说明加班的合法性和合理性。如果公司违反法律法规要求加班，你可以依法维护自己的权益。 4. 与上级沟通协商：以平和、理性的态度与上级领导进行沟通，表达你对工作的负责态度和对公司的贡献，但也明确表达自己不能加班的立场。尝试与上级共同寻找其他解决方案，如调整工作时间、分配其他人员协助等。 在拒绝加班时，要注意方式方法，保持良好的沟通态度，避免与公司产生不必要的矛盾。
工作 20 年解除劳动合同的经济补偿，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体数额需根据劳动者离职前 12 个月的平均工资来确定。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，劳动者月工资为 18000 元，工作 20 年，其经济补偿为：5000×3×12 = 180000（元）。 需要注意的是，不同地区、不同行业以及不同企业的规定可能会有所差异，具体的经济补偿数额还需结合当地的法律法规和企业的相关规定来确定。
签了离职协议但未发工资是可以申请仲裁的。离职协议只是对离职相关事宜的约定，其中关于工资支付的条款若未得到履行，劳动者仍有权依据法律规定维护自身权益。 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含双方基本信息、仲裁请求（要求支付未发工资）、事实和理由（阐述签订离职协议及未发工资的情况）等内容。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并在规定时间内安排仲裁庭审。 在庭审过程中，劳动者需提供签订的离职协议、工作期间的相关证据（如考勤记录、工资条等）以证明自己的主张。若用人单位不能证明已按照离职协议支付工资，仲裁庭通常会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付未发的工资。 总之，即使签订了离职协议，用人单位未按时支付工资的行为仍属于违法，劳动者可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
未签劳动合同的诉求通常可以从以下几个方面来写： **一、要求支付双倍工资** 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付从用工之日起第二个月起至满一年期间的双倍工资。具体诉求可以明确要求用人单位按照每月应得工资数额支付双倍工资，并明确支付的时间节点和方式。 **二、要求确认劳动关系** 未签劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能存在争议。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，提供相关的工作证据，如工作凭证、工资发放记录、考勤记录等，以证明双方存在事实上的劳动关系。诉求应明确要求仲裁机构依法确认劳动关系的存在，并对相关权益进行保护。 **三、要求赔偿其他损失** 未签劳动合同可能导致劳动者在一些情况下遭受损失，如工伤赔偿、经济补偿等。劳动者可以向用人单位主张赔偿这些损失，诉求应明确具体的损失项目和数额，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也可以依据相关法律法规要求用人单位承担因未签劳动合同而产生的其他法律责任，如补缴社会保险等。 总之，未签劳动合同的诉求需要根据具体情况进行具体的主张和要求，明确相关的权利和责任，以维护自身的合法权益。
实习合同在一定条件下可以进行劳动仲裁。实习合同虽不同于正式的劳动合同，但如果实习合同中约定了劳动权利和义务，且用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件、违法解除实习合同等侵犯劳动者合法权益的行为时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，通过仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如实习合同、工资支付凭证、工作记录等，以证明自己的主张。同时，要注意劳动仲裁的时效规定，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。