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查看完整报告一、解除劳动合同证明怎么开
解除劳动合同证明一般由用人单位开具。
（一）开具内容
1. 应包含劳动者姓名、身份证号等基本身份信息。
2. 写明劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。
3. 注明解除劳动合同的日期。
4. 明确解除劳动合同的原因，如双方协商一致解除、劳动者辞职、用人单位辞退等。
5. 加盖用人单位公章。
（二）开具流程
1. 用人单位人事部门根据劳动者的离职情况，按照既定格式起草解除劳动合同证明。
2. 相关负责人审核证明内容，确保信息准确无误。
3. 审核通过后，加盖用人单位公章，证明即开具完成。
如果用人单位拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行开具义务，因为解除劳动合同证明对劳动者再就业、办理失业登记等有重要意义。
二、老板不发工资怎么办没劳动合同
如果老板不发工资且没有劳动合同，可以采取以下措施：
（一）搜集证据
1. 工作相关的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工作中的邮件往来、同事证言等，这些都能证明存在事实劳动关系。
2. 工资相关证据，如工资条（如果有）、工资转账记录等，用于确定工资数额和未发放工资的事实。
（二）与老板协商
尝试与老板协商解决工资问题，向其表明不发工资是违反劳动法规定的行为，要求其尽快补发工资，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（三）投诉举报
如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资，由于没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构也会受理。在仲裁过程中，可以要求除工资之外的其他权益，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿（从入职第二个月起算，最长11个月）。
三、退休人员打工是否受劳动法保护
退休人员打工不受劳动法保护。
（一）从主体资格来看
劳动法意义上的劳动者是指未达法定退休年龄且有劳动能力的自然人。退休人员已达法定退休年龄，已退出劳动者队伍，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。
（二）从法律关系性质来看
退休人员打工与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间的民事关系，双方遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳务关系下，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同约定，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面不受劳动法中相关强制性规定的约束，而是按照民事法律关系的相关规定处理纠纷。
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违法解除劳动合同的情况包括：劳动者无法定过错时用人单位无理由单方面解除；未按法定程序解除；在女职工特殊时期、劳动者因工伤或患职业病丧失劳动能力时解除；以及不具备法定条件以经济性裁员等名义解除。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
临时工解除劳动合同规定涉及多方面，试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任时，用人单位可解除；用人单位有法定情形，临时工可解除，解除需遵循法定程序保障权益。
解除劳动合同的经济补偿款在一定情况下需纳税。收入在当地上年职工平均工资3倍数额内免征个税，超过部分按规定计算征收。计算涉及工作年限，且按规定比例缴纳的一些费用，计征时可扣除。
解除劳动合同通知书一般包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同基本情况、解除原因、解除日期、经济补偿或赔偿情况以及告知劳动者相关权利义务，涉及身份信息、合同详情、补偿标准、交接要求等内容。
单方解除劳动合同分用人单位和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括劳动者有过错、无过错及经济性裁员三种情形，分别有不同法定条件和程序；劳动者单方解除分提前通知和用人单位有过错两种情况。
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劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
处理劳动合同纠纷通常可通过以下途径： 首先，协商解决。纠纷双方应尽量友好沟通，就争议事项达成一致，这是最便捷且成本较低的方式。若双方能在平等、自愿的基础上协商解决，可避免进一步的法律程序。 其次，调解处理。可以向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方主持调解工作，促使双方在互谅互让的基础上解决纠纷。调解过程中，专业的调解员会根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案。 最后，仲裁或诉讼。如果协商和调解均未能解决纠纷，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。若一方对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的裁决。在处理劳动合同纠纷过程中，当事人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
用人单位签订聘用协议通常是合法的。聘用协议是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在法律框架下，只要协议的内容符合法律法规的规定，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，且双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，那么该聘用协议就是有效的。 然而，如果聘用协议存在违反法律法规强制性规定的条款，如约定劳动者放弃社会保险权益等，那么这些条款可能会被认定为无效，而不影响整个聘用协议其他条款的效力。 此外，不同类型的工作可能有特定的法律要求，例如某些特殊行业可能需要特定的资质或审批手续。如果用人单位在签订聘用协议时未满足这些要求，也可能会导致协议存在法律风险。 总之，用人单位签订聘用协议是合法的，但需要确保协议内容合法合规，以避免可能出现的法律纠纷。
当遇到拖欠工资的情况，可向以下单位寻求帮助。首先，当地的劳动监察部门是重要的途径，他们负责监督用人单位的用工行为，对拖欠工资等违法行为进行查处和督促整改。劳动监察部门会依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。其次，工会组织也可以提供支持，工会代表职工的利益，会与用人单位沟通协商，督促其尽快支付工资。工会可以为职工提供法律咨询和帮助，协助职工通过合法途径维护自身权益。此外，如果涉及到劳动合同纠纷等较为复杂的情况，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和事实进行裁决，保障劳动者的合法权益。总之，遇到拖欠工资问题，要及时采取行动，通过多种渠道维护自己的合法权益。
公司与正式员工通常签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议，是保障劳动者合法权益的重要依据。 在签订劳动合同时，一般应包含以下主要内容：工作内容和工作地点，明确员工的工作岗位、职责范围以及工作地点；工作时间和休息休假，规定员工的工作时长、加班规定以及法定的休息休假权利；劳动报酬，包括工资标准、支付方式、工资调整机制等；社会保险，明确用人单位应为员工缴纳的各项社会保险险种及缴费标准；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保员工在工作过程中的安全和健康；合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型；双方的其他权利和义务，如保密义务、竞业限制等。 签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款合法、公平、合理，以保障双方的合法权益。同时，用人单位应将劳动合同文本交付给员工一份，员工也应认真阅读合同内容，如有疑问及时与用人单位沟通协商。
一般来说，没过试用期离职工资应在离职手续办理完毕后的工资发放日一并发放。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。 在试用期内离职，若用人单位与劳动者已约定工资支付周期，通常应在该周期内支付工资。例如，双方约定每月 15 日发放工资，劳动者在试用期第 20 天离职，那么用人单位应在次月 15 日发放其离职前的工资。 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。