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查看完整报告一、解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同的赔偿分多种情况：
（一）用人单位解除劳动合同
1. 如果是用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），同样按上述经济补偿标准支付。
3. 用人单位违法解除劳动合同，例如没有合法理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）劳动者解除劳动合同
1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况），用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准与前面用人单位提出协商解除一致。
2. 如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿，除非双方另有约定。
二、工作没有签劳动合同如何赔偿
如果工作没有签劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿：
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作5个月未签合同，从第二个月开始到第五个月这4个月可要求双倍工资。
2. 计算双倍工资的基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿
1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 如果此后用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要注意收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时能顺利举证。
三、单方解除劳动合同赔偿标准
单方解除劳动合同分为用人单位单方解除和劳动者单方解除，赔偿标准有所不同。
（一）用人单位单方解除劳动合同
1. 若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（违法解除），应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位依据法律规定，有正当理由单方解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，则不需要支付赔偿金，但需要支付劳动者已工作期间的工资。
（二）劳动者单方解除劳动合同
1. 若劳动者因个人原因单方解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知用人单位），这种情况用人单位不需要支付赔偿金。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
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个人提出解除劳动合同分两种情形：（一）协商解除，劳动者与用人单位协商一致，就相关事宜达成意见即可；（二）劳动者单方解除，包括提前通知解除（按规定提前通知）和即时解除（单位有法定过错时，劳动者可随时解除且单位要付补偿）。
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解除劳动合同的经济补偿或赔偿，最多赔偿月数因情形而异。协商一致或法定情形解除的，按工作年限支付经济补偿，最多不超12个月（有前提）；违法解除或终止的，按经济补偿标准二倍付赔偿金，月数理论无上限。
个人解除劳动合同分协商解除和法定解除两种。协商解除需双方就相关事项达成共识并签协议。法定解除包括提前通知解除、用人单位有过错时劳动者随时解除及危及人身安全时劳动者立即解除等情况，部分情形用人单位需付经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金缴纳个税相关规定：收入在当地上年职工平均工资3倍数额内免征，超部分按规定征；超部分视为数月工资薪金收入，除以工作年限数算月收入缴税，工作超12年按12年算；破产企业职工安置费免征。
计算解除劳动合同经济补偿金要根据不同情形确定，包括协商解除、用人单位单方解除、经济性裁员等法定情形，一般按工作年限，每满一年付一月工资，月工资有特定计算标准，高工资者补偿有上限。
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