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查看完整报告劳动仲裁碰到反仲裁怎么赔偿？针对贵司遭受的劳动仲裁案件，我们建议您尝试通过与劳动者进行调解来解决问题。在调解过程中，双方可以就相关事宜达成共识并签署调解协议。
一、劳动仲裁碰到反仲裁怎么赔偿
针对贵司遭受的劳动仲裁案件，我们建议您尝试通过与劳动者进行调解来解决问题。在调解过程中，双方可以就相关事宜达成共识并签署调解协议。如果您希望寻求外部帮助，可以向企业内部的劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织提出申请，经过调解达成协议之后，应按照规定制作调解协议书，该协议对于双方当事人均具有法律约束力。若未能达成协议，您还可以选择向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、申请劳动仲裁怎么审理
首先您得去咱们约好的那家仲裁委员会提交一份详细的书面仲裁申请书以及该协议。接下来那家仲裁委员会有权决定是否受理此案子，如果允许立案的话，他们会在五个工作日内给您发来正式的书面通知。然后他们还会把仲裁规则和仲裁员名单送给您，这样您就知道怎么操作了。最后他们会组建一个仲裁庭，让您和对方都参与进来进行仲裁。
三、已经劳动仲裁可以起诉
如果在经过了劳动仲裁之后，你仍然觉得不满足或有异议的话，是可以考虑通过法律诉讼来寻求解决方案的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有这么一条规定：如果有人对除了第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁结果不满，他们有权在收到了仲裁裁决书的那一天算起的15天内，向当地的人民法院提出诉讼请求。如果过了这个期限还没有提出诉讼，那么仲裁裁决就会自动生效。
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如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳动仲裁的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。一般来说，以下几种情况会涉及到赔偿： 1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3. 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4. 拖欠工资的赔偿：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 具体的赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、工资标准等因素来计算。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，以确保能够获得合理的赔偿。