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查看完整报告一、签的是外包的劳动合同怎么办
咱们平时说的其实就是那个“劳务派遣工”啦，也就是说他们跟劳务派遣公司签了劳动合同，然后公司这边呢就和劳务派遣公司签一个劳务派遣协议，这个协议里头就规定好了两边都应该做什么事情，和谁签劳动合同这事儿，公司就没有直接和员工签啦，这样子就能避免公司要按照法律规定给员工交“五险一金”啊、发经济补偿金啊、还有处理工伤这些事情了。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、签订劳动合同按最低工资标准签订
原则上是可行的。
根据劳动合同中的明确条款，用人单位所支付的员工薪资不得低于法律所设定的最低工资标准。
同时，在实际操作中，用人单位向员工发放的薪酬亦应符合这一最低工资标准。
若用人单位未能遵守上述规定，劳动者有权将相关情况反馈至用人单位所在地区的人力资源和社会保障局，并提出劳动仲裁申请，以保护自身的合法权益不受侵害。
从劳动者权益保护和公司管理角度看，员工按规定请病假有依据时公司不批记旷工不合理，公司制度应合法。但员工未按规定请病假，公司记旷工可能合理，具体要依实际情况判断。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同试用期能否延长要具体情况具体分析，要看双方有无约定且协商一致、延长理由是否合理，还要遵循法定最长期限规定，延长需在法律框架内，经双方协商一致并有合理理由。
劳动合同未到期被辞退，赔偿标准依辞退情形而定。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金；依据法定情形辞退如劳动者严重违规，无需支付补偿或赔偿；因客观情况变化辞退要付经济补偿，月工资指解除或终止前12个月平均工资。
解除劳动合同后，处理事项包括办理工作交接，确保工作连续性；结算工资及福利待遇，按实际工作时间等计算支付；用人单位出具解除证明并办理相关转移手续；劳动者关注自身权益，遇违法违规行为可依法维权。
未签劳动合同辞职离开时间分情况：超一月不满一年未签，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日；满一年未签视为订无固定期合同，辞职要求类似。且劳动者可主张赔偿，通过协商、仲裁维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
以下是一些讨要拖欠工资的话术建议： 首先，你可以礼貌地与用人单位的负责人或财务人员沟通，诚恳地表达自己的困境和需求，如“您好，我是【你的姓名【，之前的工资一直未发放，我生活上遇到了一些困难，希望能尽快得到解决。” 其次，若沟通无果，可以书面形式向用人单位发送催款函，明确指出拖欠工资的具体金额、时间等信息，并要求在规定时间内支付，例如“根据公司规定及相关法律法规，本人应于【具体日期【前收到工资【X【元，但至今仍未收到。现正式通知贵公司，望在【指定日期【前支付全部拖欠工资，否则我将采取进一步法律措施。” 再者，若用人单位仍不履行支付义务，可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。 最后，也可以考虑通过劳动仲裁的方式解决，准备好充分的证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。
停工留薪期工资的计算通常依据相关法律法规及用人单位的规定。一般来说，是按照职工本人受伤前的月平均工资来计算。如果职工的月平均工资明确且稳定，就以该工资为基数进行计算。但如果职工的月工资收入不稳定，比如存在计件工资、提成工资等情况，就需要按照受伤前 12 个月的平均工资来确定。需要注意的是，该工资标准不得低于当地最低工资标准。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，由工伤保险基金按照上述标准支付工资；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么停工留薪期工资应由用人单位支付。此外，停工留薪期的期限一般由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。在计算停工留薪期工资时，应确保计算依据准确、合理，以保障职工的合法权益。
级别岗位工资通常是根据多个因素综合计算的。首先，岗位的级别是重要依据之一，不同级别对应着不同的工资标准，级别越高，工资通常越高。其次，岗位的职责和工作难度也会影响工资水平，职责更复杂、工作难度较大的岗位往往工资相对较高。再者，市场行情也是一个关键因素，同行业内类似岗位的工资水平会对本单位的级别岗位工资设定产生参考作用，如果市场普遍工资较高，本单位也可能相应提高级别岗位工资。此外，企业的自身经济效益也很重要，若企业经营状况良好、利润丰厚，可能会有能力给予员工更高的级别岗位工资；反之，可能会较为保守地设定工资标准。最后，员工的个人能力和工作经验也会在一定程度上影响级别岗位工资，能力突出、经验丰富的员工可能会获得一定的工资加成。总之，级别岗位工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。
在停工留薪期间，员工通常应享受原工资福利待遇不变。如果员工在停工留薪期间上班，一般情况下不应额外支付工资。 停工留薪期是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，让其在工伤恢复期间能有一定的经济支持。在此期间，职工已基于工伤获得相应的待遇保障，若又因上班而额外获取工资，可能会导致待遇的不合理叠加。 当然，如果用人单位与职工有特殊约定，约定在停工留薪期间上班需额外支付工资，且该约定不违反法律法规强制性规定的，那么用人单位应按照约定履行支付义务。 总之，一般情况下停工留薪期间上班无需额外支付工资，但特殊约定除外，需根据具体情况进行判断和处理。
通常情况下，辞退员工的经济补偿并非仅按基本工资计算。经济补偿的计算基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果用人单位是以劳动者不胜任工作等合法理由辞退员工，那么经济补偿的计算基数通常为劳动者的月平均工资。但如果用人单位是违法辞退员工，那么经济补偿的标准则为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时的计算基数同样为劳动者的月平均工资。 需要注意的是，不同地区、不同行业以及不同企业的规定可能会有所差异。在具体的辞退案件中，应根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来确定经济补偿的计算基数和方式。同时，用人单位在辞退员工时，应遵循合法、合理、公平的原则，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。