【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同违约金有上限吗
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。
相关阅读：劳动合同可以阅读违约金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
未签劳动合同下劳动者离职工资结清有规定：依法离职时用人单位应一次性付清工资；超一月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资差额；若单位拒付工资，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
没有签订劳动合同但存在事实劳动关系时，用人单位应为劳动者买社保。事实劳动关系指虽无书面合同但劳动者为单位提供有偿劳动等。用人单位有此法定缴费义务，未买社保劳动者可要求补缴，有争议可通过法律途径维权。
劳动合同应具备多项条款，包括双方主体身份信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，此外还可约定试用期、培训等其他事项。
旷工离职扣上个月工资通常不合法。劳动者上月正常工作，用人单位应足额支付工资。旷工可按规处理旷工期间工资，但不能扣上月工资。若旷工造成单位损失，可按规定扣赔偿费，但有扣除比例等限制，除非法定情形不能扣上月工资。
劳动合同到期不续签要分情况分析。用人单位不续签时，根据条件有无降低等确定是否支付经济补偿及补偿标准；劳动者不续签，一般提前通知，因单位法定过错不续签可要求补偿。总之要依具体情况依法处理。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
德州工伤九级伤残的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东德州为例，一次性工伤医疗补助金为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等相关费用。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 总之，德州工伤九级伤残的赔偿金额会因个人工资水平、地区职工平均工资等因素而有所不同，具体赔偿金额需根据实际情况进行计算。
通常可通过以下几种方式寻找自己的劳动合同： 1. 首先，查看工作场所的文件存放处，如公司的人事档案柜、文件室等，可能会存放有员工的劳动合同。 2. 其次，联系公司的人力资源部门，他们负责管理员工的相关文件，可向其咨询合同的存放位置或协助查找。 3. 若公司采用电子文档管理系统，登录公司内部的办公系统，在相关人事或文件管理模块中查找合同的电子版。 4. 回忆入职时的相关流程，是否有领取合同的环节，如当时领取了合同，可能保存在自己的办公场所或家中。 5. 也可以查看与工作相关的其他文件，如工资条、社保缴纳记录等，这些文件中可能会提及劳动合同的相关信息，从而帮助找到合同。 如果经过以上努力仍未找到合同，可与公司协商重新签订一份合同或留存相关证明文件，以确保自身权益。
在一般的劳动法律法规及企业规定中，通常规定试用期旷工三天及以上可视为自动离职。这是因为连续旷工达到一定天数，表明员工已严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权据此解除劳动关系。当然，具体的天数规定可能因不同的行业、企业或地区而有所差异。有些企业可能规定为两天，而有些可能更为严格，规定为四天等。如果企业在招聘时明确告知了试用期旷工离职的具体天数标准，那么应按照企业规定执行；如果未明确规定，通常以三天为较为常见的标准。此外，即使规定了旷工离职的天数，用人单位也应遵循合法、合理、程序正当的原则进行处理，如应提前通知员工、保留相关证据等，以避免引发劳动纠纷。
公司在哺乳期辞退员工属于违法行为，应给予相应赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 最后，公司在哺乳期辞退员工的赔偿金额为经济补偿标准的二倍，即按照上述计算方式得出的金额乘以二。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
做工伤鉴定通常需要准备以下材料： 1. 工伤认定决定书：这是确认工伤的关键文件，是进行工伤鉴定的前提。 2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：明确受伤的部位、程度等相关信息，为鉴定提供医学依据。 3. 医疗机构出具的住院病历和门诊病历：包含详细的病情记录、检查结果等，有助于全面了解受伤情况。 4. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明受伤与工作的关联性。 5. 其他相关材料：如事故现场的证人证言（如果有）、相关监控视频等能够证明工伤事故发生过程的材料。 准备齐全这些材料，能够提高工伤鉴定的效率和准确性，有助于劳动者顺利获得工伤赔偿等相关权益。