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查看完整报告一、劳动合同没到期可以提前辞职吗
在您的劳动合同尚未届满之时，您有权选择提出离职申请。
根据相关法律法规规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，进而解除劳动关系。
而对于在试用期内的劳动者而言，只需提前三日通知用人单位便能顺利办理离职手续。
签署劳动合同时，您已经获得了明确的权利保障，即拥有决定是否继续从事现职工作的自由。
通常情况下，您可以采取以下几种方式来进行离职操作：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，待三十日后方可正式解除双方之间的劳动合同关系；最后，若用人单位存在任何违反法律法规或损害您合法权益的行为，您还可以行使单方面即时生效解除权。
除试用期内的员工因个人原因提出离职外，其他所有情况下，您都有权向用人单位索取解除合同的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、变更劳动合同协商不一致怎么办
若对于更改劳动合同内容的协商未能达成一致共识，雇佣方与受雇者之间将难以继续按照原先的劳动合同履行各自的义务，此时，双方可经友好协商决定解除该份劳动合同。
在这类特殊情况下，雇佣方往往需依照我国《劳动合同法》的具体条款，向受雇者支付相应的经济补偿。
这部分经济补偿的计算方法多依据受雇者在所在公司所工作的年限长短为准，即每满一年年数便会给予相当于一个月基本工资额度的经济补偿金。
倘若劳动合同的实际更改或者解除行为涉及到经济补偿或者赔偿事宜时，强烈建议寻求法律领域的专业人员进行咨询，从而确保所有操作均符合相关法规要求。
没签劳动合同被开除，劳动者可能获赔。未签合同，用人单位需支付二倍工资；违法开除，劳动者可获赔偿金。但劳动者有法定过错，单位合法解除无需赔偿。劳动者主张赔偿要收集证据，通过协商或仲裁维权。
与煤矿签合同后不想下井，先查看合同条款看有无调整岗位可能；接着与用人单位诚恳沟通说明原因争取理解；协商无果可向劳动监察部门投诉；权益受侵害还能申请劳动仲裁来维护权益、争取调岗或补偿。
非全日制员工并非可不签劳动合同。虽法律允许口头协议，但签书面合同对双方都有利，能明确权利义务、便于维权。口头协议易致举证和事实认定困难，建议非全日制用工双方签简易书面合同，维护权益、降低风险。
用人单位不签劳动合同需承担多种赔偿责任，包括支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同及可能支付经济补偿。这些赔偿旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签合同，规范用工关系。
老板不按劳动合同发薪资，劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据，接着与老板协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，对结果不服还能向法院提起诉讼。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
企业职工在职期间得了癌症，无法继续工作，企业通常需要发放补偿金，具体情况如下： 医疗期内 - 不得解除合同：职工患癌症，根据其实际参加工作年限和在本企业工作年限，享受3 - 24个月的医疗期，对于患特殊疾病（如癌症等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。在医疗期内，企业不能解除劳动合同，否则属于违法解除，需向员工支付2N的经济赔偿金。 - 支付病假工资：企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 医疗期满后 - 支付经济补偿金：医疗期结束后，如果员工仍然无法正常工作，企业可以与员工解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 - 支付医疗补助费：患病员工经鉴定劳动能力达到5 - 10级伤残，或经鉴定全部或大部分丧失劳动能力，企业在经济补偿金之外还应给予员工不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重症和绝症的员工，在此基础上补偿标准还应当适当增加。 如果企业没有按照规定支付补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。