【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、在工地吃饭被撞伤,是否算工伤
员工上班时间吃工作餐摔伤的，算工伤。
职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。
法律依据:
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。
以下标准可供参考：
1、调查取证
接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。
2、法律咨询
工伤法律咨询每次收费300-500元。
3、代写法律文书
代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元; 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元;
4、代理工伤诉讼
代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。
5、代理工伤劳动仲裁
代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元 代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。
6、代理工伤调解
根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。
三、如何申请工伤认定
工伤认定是指劳动保障行政部门根据法律规定，对职工在工作中或者因工作受到的伤害是否属于工伤进行的认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，确定职工和用人单位的权利和义务，以及享受工伤保险待遇的依据。
申请工伤认定的程序如下：
1.职工或者其近亲属应当在发生工伤事故后48小时内，向用人单位报告，并提供相关证明材料。
2.用人单位应当在接到报告后24小时内，向所在地劳动保障行政部门报告，并提供相关证明材料。
3.劳动保障行政部门应当自接到报告之日起15个工作日内，完成工伤认定，并将认定结果书面通知职工和用人单位。
4.职工或者用人单位对认定结果有异议的，可以自收到通知之日起60日内，向劳动保障行政部门申请复核。复核期间，不影响职工享受临时性医疗待遇。
5.劳动保障行政部门应当自收到复核申请之日起30个工作日内，作出复核决定，并将决定书面通知申请人和被申请人。
6.职工或者用人单位对复核决定不服的，可以自收到通知之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
【温馨提示】：小编告诉您：工伤认定是指劳动保障行政部门根据法律规定，对职工在工作中或者因工作受到的伤害是否属于工伤进行的认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，确定职工和用人单位的权利和义务，以及享受工伤保险待遇的依据。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业的律师。
未买工伤保险发生工伤时，由用人单位承担责任，包括治疗、停工留薪期工资福利、伤残待遇、康复费用等。若单位拒担责，职工可收集证据，通过仲裁、诉讼维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
职工发生工伤无保险时，赔偿责任分情况定。若单位未缴工伤保险费，工伤费用由单位按标准支付，包括医疗、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位不支付赔偿，职工可通过仲裁、诉讼维权。
工伤刷医保卡不影响后续工伤鉴定与赔偿获取。工伤鉴定依伤情等按标准和程序进行，与刷医保卡无关。若工伤认定成功有伤残等级就能获赔，刷医保卡支付费用按规定重新计算，不影响其他赔偿。
工伤伤残津贴分不同级别，一至四级伤残保留劳动关系退出岗位享受津贴，津贴比例按级别从本人工资90%到75%不等；五六级伤残保留劳动关系，难安排工作的有津贴，五级70%六级60%，低于最低工资标准要补足。
工伤职工恢复后辞职能获相应补偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（保障后续治疗需求）和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（补偿就业受影响），补偿标准因地而异，申请时要备好相关材料按程序申请。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤一般是针对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致的人身损害进行赔偿，主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等与工伤相关的损失。 而赡养费是基于赡养义务而产生的经济给付，通常是在亲属关系中，晚辈对长辈在生活等方面的经济支持。 工伤赔偿与赡养费属于不同的法律范畴。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以保障劳动者在因工受伤后的合法权益。 然而，如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，且其需要赡养的直系亲属符合法律规定的条件，那么在某些情况下，劳动者可以通过主张工伤赔偿来间接保障其赡养亲属的生活需求。例如，在计算一次性工亡补助金等赔偿项目时，会考虑到被赡养人的情况等因素。 但不能直接将工伤赔偿等同于要求赔偿赡养费，需要根据具体的法律规定和案件事实进行综合判断和处理。如果劳动者或其家属对工伤赔偿及相关事宜存在疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律意见和帮助。
因工死亡需供养亲属的范围主要包括以下几类： 其一，职工的配偶，配偶是因工死亡职工在生活上的主要依靠对象，有权获得供养。 其二，职工的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。未成年子女或虽已成年但丧失劳动能力且无生活来源的子女，可享受供养待遇。 其三，职工的父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。达到一定年龄且无劳动能力、无生活来源的父母，有权利获得供养。 需要注意的是，供养亲属必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且在职工因工死亡时具有上述亲属关系。同时，供养亲属的具体认定标准可能因地区和相关法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，需要依据当地的规定和程序进行申请和审核。
解除收养关系是否有经济补偿，需视具体情况而定。一般来说，若收养关系的解除是由一方违约或过错导致，无过错方可能有权要求经济补偿，以弥补其因收养关系解除所遭受的损失，如抚养教育费用等。但如果是双方协商一致解除收养关系，通常不会有经济补偿的约定。 若收养关系是基于合法有效的收养协议而成立，在解除时应遵循协议的约定。如果协议中未明确规定经济补偿事宜，一般也不会有补偿。 此外，法律还规定了一些特殊情况下的经济补偿情形，比如收养关系存续期间，收养人未履行抚养义务，导致收养关系解除的，收养人应当补偿收养期间支出的抚养费等费用。 总之，解除收养关系是否有经济补偿，要依据具体的法律规定、收养协议以及实际情况来综合判断。如果对具体案件中是否应给予经济补偿存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据相关法律规定，女职工生育三胎可以享受产假。产假的具体期限通常由各地的地方性法规或政策来确定，一般为 98 天基本产假，以及各地规定的延长产假天数。例如，某些地区可能规定生育三胎的女职工可享受 180 天产假。 在享受产假期间，女职工的工资待遇通常也有相应规定。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付女职工产假期间的工资，不得低于当地最低工资标准。 此外，女职工在产假期间依法享有生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所差异，用人单位应当严格按照当地的法律法规和政策执行，保障女职工的合法权益。如果女职工在产假期间遇到用人单位不依法支付工资、拒绝报销生育医疗费用等问题，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
化工厂监护人的职责主要包括以下几个方面： 1. 安全监督职责：在作业过程中，监护人需时刻关注作业现场的安全状况，确保各项安全措施得以落实，及时发现并纠正可能出现的安全隐患，如设备故障、违规操作等，保障作业人员的人身安全。 2. 与作业人员沟通职责：与作业人员保持密切沟通，了解作业进度、遇到的问题及需求，给予必要的指导和协助。同时，将作业现场的安全要求和注意事项传达给作业人员，确保他们清楚知晓并严格遵守。 3. 应急处置职责：具备一定的应急处理能力，当发生突发安全事故时，能够迅速采取有效的应急措施，如组织疏散、进行初期救援等，最大限度地减少事故损失和危害。 4. 记录与报告职责：认真记录作业过程中的相关情况，包括作业时间、人员情况、安全措施执行情况等，如有异常情况需及时向上级报告，为后续的安全管理和事故调查提供依据。 总之，化工厂监护人在化工作业过程中起着至关重要的安全保障作用，必须认真履行职责，确保作业的安全进行。