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查看完整报告一、没有买工伤保险发生工伤怎么办
如果没有买工伤保险发生工伤，可以按以下方式处理：
（一）由用人单位承担责任
1. 治疗费用。用人单位需支付工伤职工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残相关待遇。若工伤导致职工伤残，用人单位需按照法定的伤残等级支付相应的一次性伤残补助金等费用。例如，职工被鉴定为一级伤残，用人单位要支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
4. 康复费用等其他费用。如果工伤职工需要康复治疗，用人单位也应承担康复费用等其他法定的费用。
（二）维权途径
如果用人单位拒绝承担责任，工伤职工可以收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、医院诊断证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、车祸工伤时间限制怎么算
车祸认定为工伤存在时间限制。
（一）用人单位申请时间。一般情况下，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）职工或其近亲属、工会组织申请时间。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，这里的时间限制非常关键，一旦超过规定时间，可能会面临工伤认定申请不被受理等不利情况，从而影响职工获取工伤赔偿等相关权益。
三、自己上班路上摔伤算工伤吗
自己上班路上摔伤是否算工伤需要分情况来看。
如果是自己不小心摔倒，没有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，通常不算工伤。因为根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤情形。
但是，如果能够证明摔伤是由于工作原因导致的，例如是因为前往工作地点执行特定工作任务（如紧急抢修设备途中），且在合理的上班路线范围内，有可能被认定为工伤。不过这种情况需要提供充分的证据来证明工作与摔伤之间的因果关系。
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未报工伤可做工伤鉴定但有问题。职工能自行申请，符合条件且有材料支撑就行。但未经工伤认定后续赔偿会遇阻，用人单位可能拒赔，工伤保险基金也不会支付，所以应先报工伤再鉴定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
无需担忧，证明工伤只需提供以下内容：1.介绍证人的个人信息，如姓名、性别、年纪、地址等。2.陈述证言重点，即证人和受伤员工的关系、受伤员工入职及签约情况、工伤事件详情等。3.最后签字，并注明出证日期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
职工工伤后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，一般在伤情稳定后3至6个月左右鉴定合适。过早或过晚鉴定都有不利影响，实际操作要结合医疗机构诊断意见，符合条件可申请鉴定。
身体不适是在工作时间和工作岗位上发生的，身体不适是疾病突发的先期症状，疾病的加重是一个持续的过程，员工在工作时间和工作岗位上发生疾病，在48小时内病情加重，经120急救中心的医务人员抢救无效死亡，故可视同工伤，关于“上班时发病服救心丸坚持工作下班后在家猝死是否算工伤”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
耳朵受工伤赔偿包含多方面，有医疗费用（单位或工伤保险基金付）、停工留薪期工资、伤残赔偿（有一次性伤残等补助金）。注意要先工伤认定，这是获赔前提，要按时向劳动部门申请。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
佛山市十级工伤赔偿标准主要包括以下几个方面： 一是一次性伤残补助金，为 7 个月的本人工资。 二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为 2 个月的佛山市上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为 8 个月的佛山市上年度职工月平均工资。 此外，工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的费用，也由工伤保险基金支付。 需要注意的是，具体的赔偿金额会根据职工的本人工资以及佛山市上年度职工月平均工资等因素来确定。同时，在申请工伤赔偿时，需按照相关规定提交申请材料，并经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
上下班途中发生意外是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，在合理的上下班时间和合理的上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 例如，员工在规定的下班时间结束后，在前往通常居住地的合理路线上，遭遇机动车事故受伤，且该事故经交通管理部门认定员工不负主要责任，这种情况通常可认定为工伤。 但如果是员工早退、绕道去办私事等非因工作原因的行为导致的意外，一般不能认定为工伤。比如员工下班后去参加私人聚会，途中发生意外，就不属于工伤范畴。 此外，在一些特殊情况下，如因工作性质导致员工的工作时间和上下班时间不固定，或者员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素来确定上下班出意外是否属于工伤。