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工伤申请赔偿需要哪些材料?工伤认定单位不承认怎么办

来源:华律网整理 2024-01-08 2293 人看过
报告编号:NO.20240108*****

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关于工伤申请赔偿需要哪些材料?工伤认定中 单位不承认怎么办的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。

一、工伤申请赔偿需要哪些材料

(一)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;

(二)待遇享受人有效身份证正、反面复印件,及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件;

(三)劳动能力鉴定费用原始票据;

根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:

1、配置辅助器具的,需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

2、非全日制从业人员、协保人员,需携带与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的,企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的,需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工,需携带下列材料:

用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明;

若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,需携带有关证明材料原件及复印件;

若属于45周岁以上女性工伤职工的,用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。

用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的,需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

委托他人办理的,需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件。用人单位办理的,材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的,材料复印件由本人签名。

工伤申请赔偿需要哪些材料?工伤认定单位不承认怎么办

二、工伤赔偿纠纷需注意什么

工伤赔偿纠纷,指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间,在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中,就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括:工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。

工伤认定,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的,不得认定或视同为工伤。

无效约定,劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责,作出此种约定的,属于无效条款,不发生法律效力。

举证,受伤职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应当由用人单位举出证据证明其主张,用人单位不能或拒绝提供证据的,劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

根据规定,工伤赔偿中有部分费用是由单位承担的。由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。

三、工伤认定单位不承认怎么办

即使用人单位不承认是工伤,不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的,此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定,只不过要注意申请工伤认定期限,最好不要超过规定的期限申请进行认定。

员工受伤:

1、由公司在事故伤害发生之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请;

2、公司没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。

工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、可以认定为工伤的情形

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8、以下情形视同工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

五、因工伤残的间接损失应赔吗

应当赔偿,但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时,也会造成间接的经济损失。直接经济损失,是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的,是其全部收入的主要部分——工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活,影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失,包括兼职收入、业余其他劳动收入等。这部分收入不是人人都有,是不固定的、时有时无的额外收入。社会保险主要是保障其基本生活,因而这部份经济损失不应与前者同等对待。

工伤认定不是看用人单位承不承认来确定的,只要是因公受伤,按照规定申请了工伤认定就行,具体的就有社保部门进行认定,用人单位拒不承认的话,那就由用人单位出具证明,否则用人单位就需要承担工伤责任,对劳动者进行一定的补偿。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析,在复杂的情况下,建议尽快咨询专业律师,仅需3~15分钟获得针对性解答!

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延伸阅读:
单位已承认工伤还要申请认定吗
单位不承认是工伤该怎么办
单位不承认存在劳动关系如何认定劳动关系重大误解
引用法条:
[1]《工伤保险条例(2010修订)》第十七条
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

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合同没有续签被辞退有赔偿吗

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一般情况下,合同未续签但仍在继续履行期间被辞退,可能有赔偿。如果用人单位在劳动合同期满后继续留用劳动者,却未及时续签书面劳动合同,视为双方以原合同条件继续履行。在此期间,用人单位无正当理由辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果是因为劳动者自身原因导致合同未续签而被辞退,例如劳动者拒绝续签等情况,用人单位通常无需支付赔偿金。 所以,具体是否有赔偿,需要根据合同未续签的原因以及用人单位辞退的理由等因素来综合判断。若劳动者认为自身权益受到侵害,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。

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公司裁员劝退员工补偿标准2025

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2025 年公司裁员劝退员工的补偿标准通常如下: 首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 最后,除了经济补偿外,公司还可能需要根据劳动合同的约定或相关法律法规,为被劝退员工办理离职手续、出具解除劳动关系的证明等。同时,公司在裁员过程中应遵循合法程序,如提前通知工会、听取工会意见等,以避免可能产生的劳动纠纷。具体的补偿标准可能因地区、行业、公司规模等因素而有所差异。

老板欠工人工资三年了不给怎么办

法律顾问团队律师13小时前回复:

当老板欠工人工资三年且未予支付时,工人可以采取以下措施来维护自身权益: 1. 与老板进行沟通协商:尝试与老板直接沟通,了解其拖欠工资的原因,并要求其尽快支付。保留好沟通的记录,如短信、邮件或通话记录等。 2. 向劳动监察部门投诉:可以向当地的劳动监察部门举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会对投诉进行调查,并督促老板支付工资。 3. 申请劳动仲裁:如果与老板协商无果或劳动监察部门未能解决问题,工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时,需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己的劳动事实和工资拖欠情况。 4. 提起民事诉讼:如果劳动仲裁裁决支持工人的诉求,但老板仍未支付工资,工人可以向法院提起民事诉讼。通过法律途径强制老板支付拖欠的工资,并可能要求其承担相应的赔偿责任。 在采取这些措施时,工人应注意保留好相关的证据和材料,以便在维权过程中能够提供有力的支持。同时,要及时采取行动,避免超过法律规定的时效期限。

员工上班途中受伤算工伤吗?

法律顾问团队律师5小时前回复:

员工在上班途中受伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断。一般来说,如果员工是在合理的时间和合理的路线内,因遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 例如,员工在上班途中乘坐公共交通工具,遭遇交通事故导致受伤,且该交通事故不是由员工本人主要责任引起的,这种情况下可以认定为工伤。 但如果员工是在上班途中从事与工作无关的活动,如去购物、游玩等途中受伤,或者是因本人故意造成的交通事故受伤等情况,则通常不能认定为工伤。 总之,判断员工上班途中受伤是否为工伤,关键在于受伤的原因、时间、路线以及是否属于非本人主要责任等因素。需要根据具体的事实情况,依据相关法律法规进行认定。

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