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查看完整报告一、工伤申请赔偿需要哪些材料
(一)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;
(二)待遇享受人有效身份证正、反面复印件,及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件;
(三)劳动能力鉴定费用原始票据;
根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:
1、配置辅助器具的,需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;
2、非全日制从业人员、协保人员,需携带与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;
3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的,企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;
4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的,需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;
5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工,需携带下列材料:
用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明;
若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,需携带有关证明材料原件及复印件;
若属于45周岁以上女性工伤职工的,用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。
用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的,需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;
委托他人办理的,需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件。用人单位办理的,材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的,材料复印件由本人签名。
二、工伤赔偿纠纷需注意什么
工伤赔偿纠纷,指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间,在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中,就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括:工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。
工伤认定,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的,不得认定或视同为工伤。
无效约定,劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责,作出此种约定的,属于无效条款,不发生法律效力。
举证,受伤职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应当由用人单位举出证据证明其主张,用人单位不能或拒绝提供证据的,劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
根据规定,工伤赔偿中有部分费用是由单位承担的。由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
三、工伤认定单位不承认怎么办
即使用人单位不承认是工伤,不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的,此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定,只不过要注意申请工伤认定期限,最好不要超过规定的期限申请进行认定。
员工受伤:
1、由公司在事故伤害发生之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请;
2、公司没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、可以认定为工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、以下情形视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
五、因工伤残的间接损失应赔吗
应当赔偿,但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时,也会造成间接的经济损失。直接经济损失,是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的,是其全部收入的主要部分——工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活,影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失,包括兼职收入、业余其他劳动收入等。这部分收入不是人人都有,是不固定的、时有时无的额外收入。社会保险主要是保障其基本生活,因而这部份经济损失不应与前者同等对待。
工伤认定不是看用人单位承不承认来确定的,只要是因公受伤,按照规定申请了工伤认定就行,具体的就有社保部门进行认定,用人单位拒不承认的话,那就由用人单位出具证明,否则用人单位就需要承担工伤责任,对劳动者进行一定的补偿。
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职工因工受伤进行工伤认定,分三步操作:确认申请时间,单位30日内申请,特殊可延长,单位未申请职工等可1年内申请;准备申请材料,如申请表、劳动关系证明等;提交申请,社保部门审核、核实后60日内作决定。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
劳动者上下班途中发生交通事故能否算工伤要具体判断,需满足交通事故中不担主要责任、事故地点在合理上下班路线内、发生在合理上下班时间等条件,只有同时符合这些条件,才能认定为工伤。
劳动工伤认定的期限规定涉及申请和认定时间。申请时,单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请,特殊可延长;单位未申请的,职工等可1年内申请。认定一般60日内出结果,事实清楚等的15日内出结果。
因工受伤一般属工伤,但要满足认定条件。如工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、履行职责受意外伤害等多种情形可认定工伤,职工有故意犯罪等情形则不能认定工伤。
劳动局(现人力资源和社会保障局)工伤认定时间规定:单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请,特殊可延长;单位未申请的,职工等可在1年内申请。社保部门15日内审核申请,一般60日内、事实清楚的15日内作认定决定。
认定工伤的三个条件包括:劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含:住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答,希望对你有帮助。
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1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害;2.预备或收尾性工作中受到事故伤害;3.患上职业病;4.外出工作时因工作受伤或失踪;5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是:事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件,才能被认定为工伤,从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答,希望对你有帮助。
一眼失明按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》28)一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8 ,为七级伤残。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。关于一只眼睛失明算几级伤残能赔偿多少这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
1只眼睛失明为七级伤残,七级伤残为13个月的本人工资,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后,会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整,委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整,委员会会在60日内组织鉴定并作出结论,如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业,作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
一只眼睛瞎了属于比较严重的工伤事故。属于七级伤残,应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用,具体多少赔偿金需要双方共同来协商,或者可直接赔付十三个月的工资。关于“一只眼睛瞎了属于几级伤残赔多少钱”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。