合同没有续签被辞退有赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
合同没有续签被辞退有赔偿吗
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般情况下，合同未续签但仍在继续履行期间被辞退，可能有赔偿。如果用人单位在劳动合同期满后继续留用劳动者，却未及时续签书面劳动合同，视为双方以原合同条件继续履行。在此期间，用人单位无正当理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为劳动者自身原因导致合同未续签而被辞退，例如劳动者拒绝续签等情况，用人单位通常无需支付赔偿金。
所以，具体是否有赔偿，需要根据合同未续签的原因以及用人单位辞退的理由等因素来综合判断。若劳动者认为自身权益受到侵害，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
回复于 2025.01.15 20:02
关于合同没有续签被辞退有赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一般情况下，合同未续签被辞退是否有赔偿，需分情况来看：
1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
3. 用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签劳动合同，但继续保持劳动关系的，应当从劳动合同期满的次日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并支付相应工资待遇。在此期间劳动者被辞退的，可视为违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并支付相应工资待遇。在此期间劳动者被辞退的，同样可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。
回复于 2025.01.15 13:39
一般情况下，合同到期未续签仍在单位工作，后被辞退可能有赔偿，也可能没有赔偿，需视具体情况而定。
1. 若单位维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝，后被辞退，单位无需赔偿。因为劳动者主动不续签，不符合获得经济补偿的情形。
2. 若单位未维持或提高原合同条件导致劳动者不续签，后被辞退，单位需赔偿。此种情况下，单位存在过错，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 若单位以劳动者不能胜任工作等理由辞退未续签合同的劳动者，需满足法定条件，如提前通知、支付经济补偿等，否则也构成违法辞退，应支付双倍经济补偿。
回复于 2025.01.15 13:13
在一般情况下，如果合同到期后用人单位未与劳动者续签合同却辞退劳动者，劳动者是有权利获得赔偿的。
1. 通常来说，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 但如果是劳动者自身原因导致合同未续签而被辞退，比如劳动者拒绝续签或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么用人单位可能无需支付赔偿。
3. 另外，还要看用人单位辞退劳动者的理由是否合法。如果用人单位是以违法解除合同的方式辞退劳动者，那么劳动者不仅可以获得经济补偿，还可以获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。所以，合同没有续签被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。
回复于 2025.01.15 14:03
若劳动者在本单位的服务年限不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。若用人单位未能依照法律规定向劳动者支付经济补偿金，则还需额外支付一定比例的经济补偿金。如果劳动者与用人单位已经签署了正式的劳动合同，并且在劳动合同期满之时，用人单位选择与劳动者解除劳动关系，那么此时用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
但若劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，而此时用人单位拒绝续签，那么这就构成了违法行为，需要向劳动者支付赔偿金，同样也是按照每满一年的工作年限支付两个月的工资作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
孕期辞退也没有续签合同如何赔偿？女性员工在怀孕期间，如果被公司辞退或者劳动合同没有续签，公司的行为可能是违法的。根据法律规定，公司不能随便解除孕期、产期、哺乳期的女性员工的劳动合同。
在现实社会中，我们都知道合同到期，用人单位提出不续签，则职工都会获得相应的赔偿。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关在合同到期后，用人单位没有与职工续签继续工作被辞退，该如何赔偿。希望分享的内容能够有所帮助。
没有辞退合同如何赔偿？要是被解除劳动合同了，要求赔偿的话，得看具体情况。大概有下面几种情况：要是双方协商一致解除合同，经济补偿呢，就按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资的标准。
若贵司所签订的劳动合同期限届满且贵司无意再行续约，则贵司应当依据该员工作为贵公司雇佣之期间，向其支付相应的经济补偿金。在此基础上，经计算确定，每服务满一年，即须向该员工支付同等参照月薪计量的经济补偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
没签合同辞退赔偿吗
免费查看没签合同辞退赔偿金吗
免费查看没有合同辞退赔偿金吗
免费查看没合同被辞退怎么赔偿
免费查看23年被辞退没有合同辞退怎么样赔偿
免费查看合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿
免费查看问题分析：欠钱不还可以去起诉。当债务人未按照约定履行还款义务时，债权人有权通过法律途径维护自身权益。起诉需要准备充分的证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在以及债务人未还款的情况。 起诉流程通常包括提交起诉状、缴纳诉讼费、法院受理、开庭审理等环节。在起诉状中，应明确借款金额、还款期限、违约情况等关键信息，并请求法院判令债务人偿还欠款及承担相应的违约责任。 法院会根据案件的具体情况进行审理和判决，如果债务人确实存在欠钱不还的行为，法院会支持债权人的诉讼请求，判决债务人偿还欠款，并可能根据法律规定判决债务人承担逾期利息、诉讼费等费用。 然而，起诉也需要考虑一些因素，如诉讼成本、诉讼时间等。诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要投入一定的时间和精力。此外，即使获得了胜诉判决，也可能面临执行困难的问题，如债务人无财产可供执行等。 因此，在决定是否起诉之前，债权人可以先尝试与债务人进行沟通和协商，寻求和解的机会。如果协商无果，再考虑通过起诉的方式解决纠纷。
问题分析：非法进入他人住宅罪的立案标准主要包括以下几个方面：其一，非法强行闯入他人住宅，经要求退出仍拒不退出，严重影响他人正常生活和居住安全的行为，可认定为立案标准。其二，虽经住宅主人要求退出，但仍停留在住宅内，且无正当理由拒绝离开，这种持续性的非法侵入行为达到一定程度的，应予以立案。其三，非法侵入他人住宅的行为，对住宅内的人身安全或财产安全造成了实际的危害或威胁，例如对居住者进行恐吓、殴打等，这种情况也符合立案标准。其四，多次实施非法进入他人住宅的行为，即便每次侵入的时间较短或危害相对较小，但综合起来达到一定严重程度的，同样可以立案追究刑事责任。总之，只要存在上述情形之一，且达到一定的严重程度，就应当立案以追究非法进入他人住宅者的刑事责任。
问题分析：肇事罪的处罚根据不同情况有所差异。在新交规下，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 对于驾驶证方面，肇事罪判决后，驾驶证会被依法吊销。这是因为肇事罪表明驾驶人在驾驶过程中存在严重违法违规行为，其驾驶资格已不符合道路交通安全的要求。 此外，在肇事罪的处理过程中，司法机关会对驾驶人的驾驶记录等进行全面审查。如果之前就有多次交通违法记录，可能会在量刑时予以考虑，加重处罚。同时，肇事罪的处罚不仅涉及到刑事责任，还可能导致民事赔偿责任，包括对受害者的人身损害赔偿、财产损失赔偿等。 总之，肇事罪是一种严重的犯罪行为，会对驾驶人的驾驶证和人身自由等产生重大影响，驾驶人应当严格遵守交通法规，避免发生交通事故导致犯罪的发生。
问题分析：一般情况下，和中介公司签订的合同具有法律效果。只要合同的签订是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。合同的有效性需要从多个方面进行考量，例如合同的主体是否适格，双方是否具有相应的民事行为能力；合同的内容是否合法，是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形；合同的形式是否符合法律规定，是否需要采用特定的形式或经过特定的程序。如果合同在上述方面不存在问题，那么它就会受到法律的保护，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。但如果合同存在上述违法或无效的情形，那么该合同可能会被认定为无效，双方的权利和义务将不受合同的约束。
问题分析：离婚后孩子抚养权一般至孩子年满 18 周岁时止。但如果 16 周岁以上不满 18 周岁的子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 在特殊情况下，如子女尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的，父母仍应负担必要的抚育费。 此外，父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费，但抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。若双方对子女抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
问题分析：拖欠农民工工资可向以下部门寻求帮助： 1. 人力资源和社会保障部门：该部门负责劳动保障监察工作，可对用人单位支付农民工工资情况进行监督检查，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。 2. 建设行政主管部门：对于建筑施工领域的农民工工资拖欠问题，建设行政主管部门有监管职责。他们可以督促施工企业落实工资支付制度，协调解决工资拖欠纠纷。 3. 劳动争议仲裁机构：如果农民工与用人单位之间存在劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁机构会根据相关法律法规和事实进行裁决，保障农民工的合法权益。 4. 法院：如果农民工通过上述途径仍无法获得拖欠的工资，可向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决，要求用人单位支付工资，并可采取强制执行措施，确保判决的执行。 总之，农民工遇到工资拖欠问题时，应及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。
问题分析：诈骗参与者的量刑标准在 2025 年通常如下： 一般情况下，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。其中，“数额较大”一般指诈骗公私财物三千元至一万元以上。 诈骗数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“数额巨大”通常为诈骗公私财物三万元至十万元以上。 诈骗数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。“数额特别巨大”一般是指诈骗公私财物五十万元以上。 此外，诈骗公私财物达到上述标准的一半，但具有其他严重情节的，也会在相应量刑幅度内从重处罚，如曾因诈骗受过刑事处罚的、诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物，造成严重后果的等。同时，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体的量刑还会根据案件的具体情节、犯罪人的主观故意、社会危害性等因素综合判断。
问题分析：在老婆出轨起诉离婚的情况下，财产的计算通常遵循以下原则： 首先，夫妻共同财产应进行平等分割。共同财产包括婚姻关系存续期间双方所得的工资、奖金、劳务报酬、生产经营所得等。但要注意，一方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或者补偿等属于个人财产，不予分割。 其次，如果出轨行为导致离婚存在过错方，无过错方有权请求损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是因出轨行为造成的直接经济损失，如因婚外情导致的医疗费用等；精神损害赔偿则是对无过错方精神上的抚慰，具体数额需根据案件的具体情况，如出轨的情节、给无过错方造成的精神痛苦程度等因素综合确定。 最后，在分割财产时，还应考虑家庭的实际情况，如子女抚养、一方的经济状况等。如果一方在婚姻中承担了较多的抚养子女、照料家庭等义务，在财产分割时可适当予以照顾。总之，财产的计算需综合多方面因素，以公平合理为原则进行处理。
问题分析：离婚后孩子户口迁回男方，通常需要以下步骤： 首先，需取得男方户口所在地的派出所同意接收孩子户口的证明。这通常需要男方携带本人身份证、户口簿等相关证件前往派出所办理相关手续，说明孩子的情况及迁户意愿，经派出所审核符合条件后予以出具接收证明。 其次，持该接收证明前往孩子原户口所在地的派出所，办理孩子户口的迁出手续。要携带离婚判决书或调解书、孩子的户口簿、出生证明等相关材料，向原户口所在地派出所提交申请，经审核通过后，办理户口迁出。 最后，将孩子的户口从原户口所在地迁出后，携带迁出证明及男方户口所在地的接收证明等材料，回到男方户口所在地派出所，办理孩子户口的迁入手续。迁入时需提交所有相关材料，经派出所审核无误后，将孩子户口正式迁入男方户口。 在办理过程中，要确保各项材料的真实性和完整性，按照派出所的要求依次办理手续，避免因材料不全或手续不规范而导致迁户受阻。如有特殊情况或疑问，可咨询当地派出所或相关法律机构。
问题分析：一般情况下，欠朋友钱不还被起诉不会坐牢。欠钱不还属于民事纠纷，通常由法院判决债务人在规定期限内偿还欠款。 如果债务人有履行能力却拒不履行法院的生效判决，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，此时可能会被追究刑事责任，面临坐牢的后果。但这种情况需要满足一定条件，如经法院多次传唤拒不到庭、有隐藏、转移财产等行为等。 通常在民事借贷纠纷中，主要是通过诉讼程序让债务人承担偿还欠款的民事责任，如支付逾期利息、赔偿损失等。只要债务人积极与债权人协商，制定合理的还款计划并逐步履行，一般不会涉及到坐牢的问题。 所以，欠朋友钱不还被起诉多数情况下不会坐牢，而是通过法律途径解决债务纠纷，督促债务人履行还款义务。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了