【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、单位已承认工伤还要申请认定吗
要，劳动者要想获得工伤保险的赔付，一定要到指定由劳动管理部门认定工伤，所以单位承认工伤不能说明什么问题，要劳动管理部门认定才行。
依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定的程序
发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。
三、劳动能力鉴定的作用
一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。
另一方面，劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤，劳动能力不同程度丧失，会有三种后果：一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作，二是使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业，三是使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果，要依劳动能力鉴定的结果而定。
劳动能力鉴定第三个方面的意义，就是通过劳动能力鉴定工作，确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。
第四个方面的意义就是通过劳动能力鉴定工作，对职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据，也保护了受工伤的职工的合法权益。
如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
工伤认定主要依据两方面。认定情形包括工作时受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行职责受意外伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班途中符合条件受伤。还有认定程序包含提出申请、提交材料和审核认定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
职工十级工伤三年后辞职单位应赔偿。离职时可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），获取赔偿要注意程序合法、按流程申请、保留相关证据。
工伤赔偿要依具体情况而定。工伤认定是前提，单位要按时申请。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，工亡的近亲属可领丧葬补助金等，工伤赔偿需严格依法执行。
劳务派遣人员工伤谁负责赔偿?劳务派遣人员工伤，由劳务派遣单位承担用人单位责任。用工单位承担连带赔偿责任，但可向劳务派遣单位追偿。劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若不幸失去一条手臂，请务必尽快申请工伤认证。首要任务是接受恰当的医治，待身体状况稳定后再行进行伤势评估。通常情况下，可被评定为五级伤残，并享有约30万元的赔偿及伤残补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工被迫离职的赔偿需根据具体情况确定。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致员工被迫离职的，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位需向员工支付经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍向员工支付赔偿金。 总之，员工被迫离职时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，以证明用人单位存在违法行为，从而维护自身的合法权益。
农民工在工地上受伤的赔付通常需依据相关法律法规进行。首先，应确定用人单位是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，农民工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。除上述费用外，农民工还可主张因工伤产生的住院伙食补助费、交通费、食宿费等。 其次，农民工应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 最后，若双方对赔付事宜存在争议，农民工可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
雇佣关系与劳动关系的界定主要从以下几个方面来判断： 1. 主体方面：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系的主体范围相对较广，既可以是法人之间的雇佣，也可以是自然人之间的雇佣，还可以是法人与自然人之间的雇佣。 2. 主体地位：在劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和支配；雇佣关系中，双方地位较为平等，多是基于平等协商达成雇佣协议。 3. 劳动报酬支付：劳动关系中，用人单位以工资的形式定期向劳动者支付报酬，工资支付有一定的规律性和稳定性；雇佣关系中，报酬支付方式较为灵活，可一次性结清，也可按阶段支付等。 4. 劳动保护：劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护条件等；雇佣关系中，一般由双方协商确定劳动保护事宜，若未约定则较难保障劳动者的劳动安全。 5. 法律适用：劳动关系主要受劳动法等相关法律法规调整；雇佣关系主要受民法等相关法律法规调整。 综合以上因素，可以较为准确地界定雇佣关系和劳动关系。但在实际情况中，可能会存在一些模糊地带，需要根据具体案件的事实和证据来综合判断。