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查看完整报告一、怎么界定恶意解除劳动合同
恶意解除劳动合同可以这样界定：
1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形;
2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;
3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;
4.用人单位不符合经济性裁员条件就裁减员工解除劳动合同的;
5.属于法律规定不能解除劳动合同情形还要继续解除的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形是什么
用人单位不得解除劳动合同的情形：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在我国法律中规定了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形等等，恶意解除劳动合同，具体的规定如上。华律网小编对此问题的回答如上，欢迎到华律网进行法律咨询。
计算解除未到期劳动合同赔偿金的个税基数，要先确定应税收入（超过当地上年职工平均工资3倍数额部分），再算应纳税所得额，接着查找适用税率和速算扣除数，最后计算应纳税额，按步骤能算出税额。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
被公司辞退且未签劳动合同，补偿分情况讨论。未签合同超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订无固定期合同；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者收集证据，可仲裁或诉讼维权。
入职一个月未签劳动合同想离职，可与用人单位协商一致离职，也可按规定提前通知离职。离职时可要求单位支付入职第二个月起的双倍工资差额，若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
试用期不签劳动合同有法律后果，对用人单位来说，要支付双倍工资、可能面临行政处罚；对劳动者而言，劳动关系难证明、劳动权益缺保障。所以试用期也应依法签合同，保护双方权益。
饭店未与员工签合同且辞职时不给工资，员工可通过多种途径维权：（一）与饭店协商，理性沟通要求支付工资；（二）申请劳动仲裁，准备好工作证据；（三）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般来说，暑假工工作两个月也建议签订合同。签订合同有诸多好处，一是能明确双方的权利和义务，避免在工作过程中出现纠纷时难以界定责任。二是合同可以保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面都有明确规定，若用人单位违反合同约定，劳动者可依据合同维护自身权益。三是签订合同能为劳动者提供一定的法律保障，在发生劳动争议时，合同是重要的证据。当然，如果是短期的、临时性的暑假工，双方协商一致不签订合同也是可以的，但这可能会给劳动者带来一定的风险，如工资拖欠、工作条件不达标等情况发生时，劳动者维权可能会面临一定困难。所以，从保障自身权益的角度出发，暑假工工作两个月签订合同是较为明智的选择。