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查看完整报告劳动合同的解除和无效劳动合同
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同即可以单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效有人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。
劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除该劳动者的劳动合同。
按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
劳动者违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据《劳动法》第一百零二条和劳动部《违反〈《劳动法》〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。
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单位无故解除劳动合同，行政机关会据情处罚：劳动行政部门责令改正，恢复劳动关系；可能处以罚款，金额依法规和情节定；造成损害要担赔偿责任；情节严重或吊销营业执照，以保障劳动者权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同可获赔偿。经济补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。拖欠工资可能需加付赔偿金。劳动者要收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。
离职后即便未签解除劳动合同协议，劳动者也有权获工资。法律规定付出劳动应得报酬，工资应按月支付。未签协议不影响工资支付。但若劳动者违规给单位造成损失，单位可按规定扣工资。
解除劳动合同的补偿规定因情形而异：协商解除，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿；用人单位法定过错下劳动者解除，补偿标准同协商解除；无过失性辞退及经济性裁员，用人单位解除合同也要支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同要提前通知用人单位，分两种情况：一般情况需提前三十日书面通知，期间要履行职责；试用期内提前三日书面通知。用人单位应依法办离职手续，劳动者要完成工作交接。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
以下几种情况下用人单位不得解除劳动合同： 其一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，确保其在离岗或患病期间能得到妥善处理。 其二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤或患职业病的劳动者已对单位作出贡献，且自身劳动能力受到影响，单位不应解除劳动合同。 其三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤期间需要时间进行治疗和恢复，单位不能在此期间解除合同。 其四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者的特殊保护，保障她们在生育等特殊时期的权益。 其五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类劳动者已在单位工作较长时间，临近退休，单位不宜解除劳动合同。
用人单位未签订劳动合同且未购买社保，劳动者可获得以下赔偿： 其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其二，经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其三，补缴社保。劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，以保障自身的社保权益。 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
未签订劳动合同但受伤的，可通过以下途径主张赔偿： 首先，若能证明存在事实劳动关系，可依据《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿。用人单位需承担受伤职工的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，最长不超过 12 个月。 其次，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。职工因工致残的，还应享受一次性伤残补助金等待遇。伤残等级根据劳动能力鉴定结果确定，不同等级对应不同的赔偿标准。 再者，若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境导致受伤，职工可同时主张人身损害赔偿。例如，可要求用人单位赔偿因受伤产生的医疗费、护理费、营养费等。 最后，在主张赔偿时，职工应注意保留相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录、工作场所照片等，以证明受伤事实及劳动关系的存在，便于后续的维权程序。
签了劳动合同后，三方协议在一定程度上可能仍有其作用，但也存在局限性。 从法律层面来看，劳动合同是确立劳动关系的主要依据，一旦签订，劳动关系即受法律保护。而三方协议通常是毕业生在毕业前与用人单位、学校之间签订的协议，主要用于明确毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的相关事宜。 如果劳动合同与三方协议的约定不冲突，且劳动合同内容更为详细和具体，那么在处理劳动关系相关问题时，以劳动合同为准。例如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，应按照劳动合同的约定执行。 然而，如果劳动合同未对某些事项作出明确约定，而三方协议中对此有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，在一定条件下，三方协议的相关内容可能会对劳动合同起到补充作用。 总之，签了劳动合同后，三方协议的作用需要根据具体情况进行判断。如果劳动合同已经全面涵盖了相关事宜，那么三方协议的作用相对较小；如果劳动合同存在遗漏或不明确之处，三方协议可能会在一定范围内发挥补充作用。
确定工资的多少需要综合多方面因素来考量。首先要考虑工作的性质、难度、所需技能以及工作经验等。不同行业和岗位的工资水平差异较大，例如技术含量高的岗位通常工资相对较高，而一些基础岗位工资可能相对较低。其次，所在地区的经济发展水平也会对工资产生影响，经济发达地区的工资普遍高于经济欠发达地区。再者，企业的规模和盈利状况也会左右工资待遇，大型企业和盈利良好的企业往往能提供更高的工资。同时，个人的教育背景和专业资质也会在一定程度上影响工资，高学历和拥有相关专业资质的人往往更容易获得较高的工资。此外，市场供需关系也不可忽视，某些热门岗位需求大供给少，工资就可能较高；反之，一些冷门岗位工资可能较低。所以，要确定具体的工资数额，需要综合考虑以上各种因素后，结合市场行情来进行合理的评估。