【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位申请工伤认定的期限
用人单位申请认定工伤的期限为事故发生之日起30日到1年。
依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
综上，我们可以知道：用人单位应该在事故发生后30日內申请工伤认定，并至事故发生后1年內截止。用人单位未按时申请认定的，未认定工伤期间的费用由用人单位承担。
无效的。因为劳动能力鉴定时必须提供真实的信息，而公司名字错误明显是不符合规定的，所以是无效文件。关于伤情鉴定厂名写错是否还有效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤申报步骤包括申报时间、申报材料和申报流程。单位应30日（特殊可延长）内申报，未报的职工等可1年内申报；材料含申请表、劳动关系证明、诊断证明；流程有提交材料、审核、调查核实、作出决定。
首先，非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，又不存在上述合理事由，劳动保障部门就不再受理工伤认定申请。但是可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。法院会受理的。关于“错过工伤认定申报时间可否通过其他途径维权”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
有时间限制。当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
有权提出工伤认定申请主体：用人单位；工伤职工；工伤职工近亲属；工会组织。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。关于谁有权提出工伤的认定申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
人身遭到损害时，由义务人支付受害人遭受的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，，若受害人因此伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。关于9级伤残赔偿的计算表的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任;但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 关于下班路上自己摔伤老板要不要赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤保险条例规定用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。关于工伤保险条例规定用人单位应当为什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
导读：我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不上报工伤不补偿职工如何维权,工伤申报受理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。关于不上报工伤不补偿职工如何维权,工伤申报受理的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、不上...
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。下面华律小编为大家整理了相关内容，让我们一起看看。
如果该职工在工作过程中由于工伤事故而导致身体残疾，被鉴定为一级至四级的严重程度时，其雇主及本人必须依据伤残津贴作为缴费基数，共同承担并缴纳相应的基本医疗保险费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1、劳动者应当按照医疗机构的要求积极治疗，不得拖延治疗时间或者私自停止治疗。2、劳动者在受伤后应当尽快向用人单位申报工伤，同时提供事故发生的时间、地点、经过、伤情等相关情况，协助用人单位及时报案和接受工伤鉴定。3、如果劳动者不能履行上述配合义务，将会影响工伤认定和工伤保险待遇的申领。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您...
产假结束后辞退员工属于违法解除劳动关系，应按照法律规定给予赔偿。 首先，员工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。若产假结束后被辞退，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 总之，产假结束后辞退员工的赔偿，需根据员工的工作年限和月工资等因素来确定，以保障员工的合法权益。
在手机上申请劳动仲裁，通常可以通过以下步骤进行：首先，下载并安装当地的劳动仲裁相关手机应用程序或在手机浏览器中搜索当地劳动仲裁机构的官方网站，进入其移动服务平台。然后，根据平台指引注册账号并登录。在登录后的界面中，找到劳动仲裁申请相关的入口，填写申请人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。接着，详细描述劳动争议的事实和理由，要尽可能清晰、准确地表达事件的经过和自己的诉求。之后，按照要求上传相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作邮件等，以支持自己的主张。填写完申请信息并上传完材料后，仔细检查无误后提交申请。申请提交后，可在平台上查看申请的受理状态和进度，等待劳动仲裁机构的处理通知。需要注意的是，不同地区的劳动仲裁手机申请流程可能会有所差异，要严格按照当地的规定和指引进行操作。
工伤认定未完成但员工死亡的，通常仍需进行赔偿。 从法律角度来看，工伤认定是确定工伤责任和赔偿范围的重要依据，但即使未完成认定程序，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病导致死亡的，其近亲属依法享有工伤保险待遇的权利。 一方面，根据相关法律规定，丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用是基于员工死亡这一事实而应给予的赔偿，与工伤认定结果并无直接关联。另一方面，供养亲属抚恤金等费用也是为了保障死亡员工的直系亲属的生活等权益，在员工死亡的情况下应当予以支付。 当然，在具体实践中，可能会存在一些复杂情况，如事故责任的认定、相关证据的收集等，但总体而言，对于因工伤导致死亡的情况，法律倾向于保障受害者及其亲属的合法权益，会进行相应的赔偿。
劳动合同单方面违约的处理方式如下： 首先，受损方应保留相关证据，如劳动合同、违约通知、工作记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。 其次，受损方可以与违约方进行协商沟通，要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。在协商过程中，要明确违约责任的具体内容和赔偿金额的计算方式。 如果协商不成，受损方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交详细的申请书，阐述违约事实、诉求及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。 若对仲裁裁决不服，受损方还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法律程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。 总之，当遇到劳动合同单方面违约的情况时，受损方应及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。
若工厂不发工资，可向以下部门进行投诉： 其一，当地的劳动监察部门。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其按时足额发放工资。 其二，人力资源和社会保障局。该局负责统筹协调人力资源和社会保障工作，劳动者可向其反映工厂不发工资的问题，该局会协调相关部门进行处理，以保障劳动者的合法权益。 其三，工会组织。工会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。劳动者可以向所在单位的工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位沟通协商，促使用人单位解决工资发放问题。 在投诉时，应详细说明用人单位的基本信息、不发工资的具体情况等，以便相关部门能够有效地进行处理。