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查看完整报告一、9级伤残赔偿的计算表
1、人身遭到损害时，由义务人支付受害人遭受的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，，若受害人因此伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
2、法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
二、工伤一次性伤残就业补助金标准
职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：
1、一级伤残为24个月的本人工资;
2、二级伤残为22个月的本人工资;
3、三级伤残为20个月的本人工资;
4、四级伤残为18个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
工伤申报有时间期限规定，分单位申报和特殊情况下职工及其近亲属等申报。单位应自事故伤害或诊断为职业病之日起30日内申请，特殊可延长；单位未申报，职工等可在1年内申请，遵守期限有助保障职工权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤申报后做鉴定的时间有规定。工伤认定受理起60日内作出决定，之后伤者伤情稳定即可申请鉴定，没有确切天数，依伤情恢复状况确定，轻微工伤可能数月，重伤可能半年或更久。
在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，用人单位必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资，福利待遇标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
用人单位的申报时限是否已经经过;本人的申报时限是否已经经过;受理申请的机关是否符合规定;以及申报的材料是否准备齐全。关于自行申报工伤要注意哪些问题的问题，下面华律网小编为您详细解答。
无效的。因为劳动能力鉴定时必须提供真实的信息，而公司名字错误明显是不符合规定的，所以是无效文件。关于伤情鉴定厂名写错是否还有效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
人身遭到损害时，由义务人支付受害人遭受的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，，若受害人因此伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。关于9级伤残赔偿的计算表的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任;但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 关于下班路上自己摔伤老板要不要赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤保险条例规定用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。关于工伤保险条例规定用人单位应当为什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
导读：我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不上报工伤不补偿职工如何维权,工伤申报受理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。关于不上报工伤不补偿职工如何维权,工伤申报受理的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、不上...
如果该职工在工作过程中由于工伤事故而导致身体残疾，被鉴定为一级至四级的严重程度时，其雇主及本人必须依据伤残津贴作为缴费基数，共同承担并缴纳相应的基本医疗保险费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。下面华律小编为大家整理了相关内容，让我们一起看看。
1、劳动者应当按照医疗机构的要求积极治疗，不得拖延治疗时间或者私自停止治疗。2、劳动者在受伤后应当尽快向用人单位申报工伤，同时提供事故发生的时间、地点、经过、伤情等相关情况，协助用人单位及时报案和接受工伤鉴定。3、如果劳动者不能履行上述配合义务，将会影响工伤认定和工伤保险待遇的申领。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您...
劳动合同到期后未续签，需视具体情况而定。若用人单位继续用工，且劳动者未提出异议，则视为双方以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在此期间，劳动者享有与劳动合同期间相同的权利，用人单位也应履行相应义务，如支付工资、提供劳动条件等。 若用人单位不再继续用工，应在劳动合同到期后及时办理终止劳动合同手续，并向劳动者出具终止劳动合同的证明。同时，应按照法律规定支付经济补偿，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在劳动合同到期后未续签的情况下，应及时关注自身权益，若发现用人单位存在未依法支付经济补偿等违法行为，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
一般情况下，劳动合同续签降低工资标准，员工有权拒签。劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位在续签劳动合同时降低工资标准，这可能构成对原劳动合同约定条款的重大变更。 根据法律规定，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，未达成一致的，劳动合同应当继续履行。员工有权拒绝接受降低工资标准的续签条件，因为这可能对其劳动权益造成损害。 然而，如果用人单位能够证明降低工资标准是基于合理的原因，如企业经营困难、成本控制等，且经过了法定的程序，如与工会协商、向劳动者说明情况等，那么这种降低工资标准的行为可能具有一定的合法性。 在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，要求重新考虑工资标准或者提供其他补偿措施。如果协商不成，员工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 总之，劳动合同续签降低工资标准，员工是否可以拒签，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位的行为构成违法或违约，员工有权拒签并采取相应的法律措施。
婚假的天数在不同地区和单位规定有所差异。一般来说，婚假通常为 3 天至 30 天不等。例如，一些地方规定婚假为 3 天，而有些地方则规定为 10 天、15 天或 30 天。 陪产假方面，通常男性享有一定天数的陪产假。一般在 7 天至 30 天左右。具体天数也因地区和单位政策而异，有些地方规定男方享受 15 天陪产假，有的地方则为 20 天或 30 天。 需要注意的是，这些规定可能会随着国家法律法规的调整或单位内部规定的变更而有所变化。在享受婚假和陪产假时，应按照所在单位的规定和相关程序进行申请和审批，确保合法权益得到保障。同时，一些特殊情况如晚婚晚育等可能会有额外的婚假或陪产假政策，具体需根据当地规定和单位实际情况来确定。
在我国，一般来说，一个月的标准工时为 16 6.64 小时。具体计算方式为：平均每月工作天数为 2 1.75 天，每天工作 8 小时，那么 2 1.75 天乘以 8 小时等于 174 小时，但按照相关规定，每月需扣除 7.36 小时的加班工资计算基数（174 小时减去 8 小时乘以 1.5 小时乘以 12 个月除以 12 个月），即 16 6.64 小时。需要注意的是，不同行业、不同地区可能会根据自身情况对标准工时进行调整，但通常都在 16 6.64 小时左右浮动。同时，对于特殊岗位或特殊工作时间安排，也需要依据相关法律法规进行审批和备案。如果用人单位违反标准工时规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
员工犯错导致公司损失时，具体的赔偿比例通常需根据合同约定、公司规章制度以及过错程度等因素来确定。 一般来说，如果合同中有明确约定赔偿比例的，应按照合同约定执行。若合同未作规定，公司规章制度中若有相关规定，则依规章制度来确定赔偿比例。在没有合同和规章制度依据的情况下，通常会综合考虑员工的过错程度来确定赔偿比例。如果员工是故意犯错，且过错程度较为严重，可能需承担较高比例的赔偿，比如损失的 70%至 80%；若员工是过失犯错，且过错程度相对较轻，可能只需承担 30%至 50%的赔偿。当然，这只是大致的范围，实际的赔偿比例还需根据具体案件的情况进行具体分析和判断，以确保赔偿的合理性和公正性。