机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。 网友咨询： 机动车被抢盗期间，发生交通事故，交强险是否赔付？ 律师解答： 盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或...
喝酒之后开车是属于酒后驾驶的，对于酒后驾驶我们国家是有相关的处罚规定的并且处罚的力度是非常的大的。 网友咨询： 小区内酒后驾驶机动车是否属于酒驾？ 律师解答： 饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大...
近日，安徽六安的一黄金店店员陈某整理杂物时，误将19件黄金耳饰当废品赠送给一位老大爷。随后，民警顺利找到拾荒老人，老人带民警来到一堆废品前成功找回金饰。原来，老人接过纸盒并未查看，直接拿回住处等着第二天送到废品站变卖，幸好民警及时找回。那么店员可以要回这些金饰吗？店员由于错误认识，将黄金与其他杂物一起赠与拾荒老人的行为...
来自于企业的关于提成的扣除行为无疑是非法的，同时单位也无权对此进行克扣。根据相关法律规定，薪资应以货币形式每月按时发放至员工手中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤十级伤残补助标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资），一次性工伤医疗和就业补助金各地规定不同，停工留薪期工资福利不变，还有生活护理费标准。
工伤可休假，职工工伤后有权停工留薪治疗休息，一般不超12个月，特殊可适当延长。留薪期工资福利不变由单位支付，治疗费用从工伤保险基金支付，休假要按规定办手续。
加班无加班工资违法。劳动法规规定不同加班情形有相应工资报酬比例。劳动者可要求补发，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，包括索要可能的赔偿金等。
辞退返聘员工工资发放要合法合理合情。工资结算按工作时间算，特殊情况加班工资等也要算；通知辞退时说明工资安排并解释计算依据；有约定或法定情形要给补偿，做到透明及时足额。