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一、申请工伤认定
(一)向哪里申请?
向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。
(二)申请认定工伤的时效?
在事故伤害发生之日起1年内申请。
(三)认定工伤需要提供哪些材料?
1、《工伤认定申请表》，该表在申请时可由劳动局提供;
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
(四)劳动部门多长时间作出工伤认定结论?
自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
二、工伤伤残鉴定
在工伤认定后，应当立即申请伤残鉴定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三、享受工伤伤残待遇
(一)享受哪些待遇?
除了医疗费、停工留心期工资外，还有一次性伤残补助金，一次性伤残就业和医疗补助金。
(二)单位不赔偿怎么办?
用人单位也许没有为您父亲缴纳工伤保险，因此应由单位承担上述一切待遇。如果单位不予赔偿的话，那么就立即申请劳动争议仲裁来解决。
附录法律法规：
1、《工伤认定办法》：
第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2、《工伤保险条例》：
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、陕西省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
(一)本人自愿解除劳动关系的;
(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;
(三)劳动合同期满终止劳动关系的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
以上，就是华律小编对文章问题所作的解答，申请工伤认定的程序为在规定时间，向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科提交申请，并按照相应指示进行后续步骤就行了。如果对此还有其他法律问题需要帮助，欢迎来华律网进行法律咨询。
申报工伤认定程序包括申请时间、所需材料和认定流程。申请时间分用人单位申请和职工等申请两种情况，材料有申请表、劳动关系证明、诊断证明等，认定流程含材料审核、调查核实和作出决定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳务派遣人员工伤认定程序：申请主体为用人单位或劳动者及其近亲属；申请有时间限制；需准备申请表、劳动关系证明、诊断书等材料；由用人单位所在地统筹地区社保行政部门认定，其会审核并决定。
劳务派遣人员工伤认定程序：先确认劳动关系，有单位30日（特殊可延长）、职工或近亲属1年内申请两种情况，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料，经调查核实后，60日（特殊15日）作出认定。
不服工伤认定，可通过行政复议和行政诉讼处理。行政复议要在60日内提出，向特定部门提交相关材料；行政诉讼需满足一定前提，要注意时间要求并做好准备工作。
工伤认定后下一步程序是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于工伤认定书出来后下一步怎样走的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在工伤伤残等级中，一级伤残比十级伤残严重。伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残是最高级别，十级是最低级别。关于伤残1到10级哪个更为严重的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
导读：职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。关于工伤鉴定后去哪里报医疗费?接下来就和华律网小编一起来看看。一、工伤医疗费用报销流...
工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后,60日内作出工伤认定的决定,对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,15日内作出工伤认定。面对工伤认定的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的工伤认定提交后多少个工作日有结果的问题解答，希望可以帮到您。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人申请工伤认定程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
从受理了申请材料之后一般60天能下来工伤认定书，若权利义务明确且事实清楚，递交了申请材料后的15天内就能拿到工伤认定书，凭借工伤认定书才能依法享受各项工伤待遇，关于工伤认定的期限华律网小编在下文进行了非常详细的介绍。
关于劳动关系认定后怎么申请工伤?员工工伤赔偿是否交税?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动关系认定后怎么申请工伤?1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下.载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断...
一般不超过60天可以拿到工伤认定书，工伤认定的期限从行政主管部门受理了工伤认定申请材料以后开始计算，如果事故发生的原因非常清楚且权利义务明确，最快15天内就能拿到工伤认定书，工伤职工可以详细了解华律网小编在下文给您整理的法律依据。
在拖欠工资的情况下，法人变更后仍可找原法人。法人变更只是公司法定代表人的更替，公司的主体资格和法律责任并未改变。 原法人作为公司的设立者和曾经的管理者，对公司在其任职期间的债务包括拖欠的工资负有一定责任。即使法人变更，原法人仍不能免除其对公司过往债务的责任。 如果公司拖欠工资，劳动者可以向变更后的法人主张权利，同时也可以向原法人主张。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨拖欠的工资。 在追讨工资的过程中，劳动者应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动事实和工资拖欠情况。 总之，法人变更并不影响劳动者追讨拖欠工资的权利，原法人仍可能需要对公司的拖欠工资行为承担责任。
一般情况下，上班五天被辞退是有工资的。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。 在这种情况下，用人单位不能以辞退为由拒绝支付工资。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其支付工资；劳动仲裁则是通过法定程序，裁决用人单位支付工资。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。 总之，上班五天被辞退是有工资的，劳动者应当依法维护自己的合法权益。
一般情况下，签了协商一致解除劳动合同后，通常难以再申请赔偿。因为协商一致解除劳动合同表明双方在解除劳动合同时已就相关事宜达成一致，包括经济补偿等方面。 然而，如果存在以下情形，仍可能申请赔偿：一是用人单位存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订协商一致解除劳动合同的协议；二是用人单位在协商过程中未依法向劳动者支付经济补偿，或者支付的经济补偿低于法定标准；三是用人单位违反法律、行政法规强制性规定解除劳动合同的，如未提前三十日通知劳动者解除劳动合同等。 在判断是否可以申请赔偿时，需要综合考虑具体的事实和证据。如果劳动者对是否可以申请赔偿存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获得准确的法律意见和帮助。
私企属于企业单位。企业单位是以盈利为目的，从事生产、经营或服务活动的经济组织。私企是由私人投资设立，归私人所有和经营的企业，具有企业单位的典型特征。 从组织形式上看，私企通常采用公司制、合伙企业等形式，以实现资本的运作和企业的发展。在经济活动中，私企参与市场竞争，通过生产产品或提供服务来获取利润，为社会创造财富。 与其他企业单位一样，私企需要遵守国家的法律法规，履行纳税等义务，同时也享有相应的经营自主权和财产权。在市场经济体系中，私企发挥着重要的作用，促进了经济的增长、就业的增加和创新的推动。 总之，私企是企业单位的一种重要形式，在经济社会发展中具有不可替代的地位和作用。
撤销私下签的工伤赔偿协议通常需要满足一定的条件。首先，若该协议存在重大误解，即一方当事人对协议的内容存在错误认识，且这种错误认识是重大的、不合理的，使其在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受误解方可以向法院申请撤销该协议。其次，若协议是在欺诈的情况下签订的，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而签订协议，受欺诈方有权请求撤销协议。再者，若协议是在胁迫的情况下签订的，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示而签订协议，受胁迫方可以撤销协议。但需要注意的是，撤销权的行使有一定的期限限制，一般为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，否则撤销权将消灭。此外，撤销协议应当通过合法的途径，如向法院提起诉讼等。