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查看完整报告一、工作不签劳动合同怎么办,怎么规定
若工作时用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定签订劳动合同，明确双方权利义务关系，协商时可留存相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门举报用人单位不签劳动合同的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并依法给予处罚。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若因用人单位不签劳动合同给劳动者造成损害，如工资待遇不明确、无法享受社会保险等，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形）、补缴社会保险等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同属违法行为，需承担相应法律责任。
二、公司变更劳动合同自己不签是否可以
公司变更劳动合同，劳动者自己可以不签。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若要变更劳动合同，应当与劳动者进行协商，只有在双方达成一致意见的情况下，变更才合法有效。如果劳动者认为变更后的劳动合同内容不符合自身利益或者不符合法律规定，有权拒绝签订。
从劳动者权益角度，若公司擅自变更劳动合同，如降低工资待遇、增加工作强度、改变工作地点等实质性变更，劳动者不签是在维护自身合法权益。在这种情况下，若公司因劳动者不签变更后的合同而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付经济赔偿金。
不过，若劳动合同的变更属于客观情况发生重大变化，如企业搬迁、生产结构调整等，公司与劳动者协商变更，劳动者无正当理由拒绝签订，公司在履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、老板不签劳动合同赔偿要怎么举证
在主张老板不签劳动合同赔偿时，可从以下几方面进行举证：
（一）证明劳动关系存在。可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放主体、金额、发放时间等；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面若有单位名称、职务等信息，可作为有力证据；考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等，反映出勤情况。
（二）证明工作时间。同事证言可辅助证明在单位的工作时长，尤其是知晓入职时间等情况的同事；业务往来文件，如带有日期的工作汇报、项目文件等，能从侧面体现工作时间跨度。
（三）证明工资标准。除工资流水外，工资条若有详细工资构成、发放金额等信息，可作为证据；与老板或单位负责人关于工资约定的聊天记录、通话录音等视听资料，能明确工资标准。
收集好上述证据后，可向劳动争议仲裁机构或法院主张老板支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
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《劳动合同法》规定，用人单位随意降低工资一般不合法。未经劳动者同意擅自降薪属违法，因合理原因调薪需协商一致并书面变更。无正当理由随意降薪，劳动者可投诉或仲裁，相关机构会审查其合法性。
分公司能否直接签劳动合同要分情况。有营业执照的分公司是合法用人单位，能以自己名义开展经营活动、签合同担责任；无营业执照的分公司不能签，招用劳动者需总公司签，关键看有无营业执照。
办理退休缺劳动合同可这样解决：一是找档案资料，如职工登记表等可替代合同证明劳动关系；二是申请劳动仲裁或诉讼，提供工资流水等证据；三是与社保部门沟通，提交相关材料申请特殊处理或协助核实，以办理退休手续。
劳动者在遇到相关情况时可通过多种途径维权：收集工作证等证据辅助认定劳动关系；向劳动监察部门投诉，其可责令老板付薪及加付赔偿金；申请劳动仲裁，老板未签合同要付双倍工资，劳动者要积极用法律维权。
返聘协议与劳动合同有多方面区别，主体资格上，劳动合同一方是未达退休年龄劳动者，返聘协议一方是退休人员；合同性质、内容不同，分别受劳动和民事法规调整；纠纷解决方式也不同，劳动纠纷要先仲裁。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
商业险工伤赔偿标准主要依据保险合同条款确定，一般有以下几种情况： 伤残赔偿 - 按等级赔付：被保险人因工伤导致伤残，由专业鉴定机构确定伤残等级后，不同商业保险产品对每个伤残等级有相应赔付比例。如一级伤残可能赔付保额的100%，十级伤残可能赔付保额的10%。 - 多处伤残计算：对于因同一原因造成多处伤残的情况，有些商业险采用综合评定或者分别计算后累加等方法。 医疗费用赔偿 - 扣除免赔额按比例报销：商业险通常在扣除免赔额后，按约定的报销比例赔付。例如合同约定免赔额为1000元，报销比例为80%，工伤医疗费用为10000元，则赔付金额为(10000-1000)×80%=7200元。 - 限定费用范围：一般包括符合当地社会医疗保险规定的合理且必要的医疗费用，如药品费、诊疗费、住院费等。 死亡赔偿 如果工伤导致被保险人死亡，商业险通常会按照合同约定的保额全额赔付，为被保险人家庭提供经济补偿。