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查看完整报告一、工作一年以上不签劳动合同如何赔偿
依据法规规定，用人单位在劳动力雇佣满一年后仍未与劳动者书面签署劳动合同，将被视为已于雇佣之日即开始的第一天起，与劳动者达成了无固定期限劳动合同协议。
用人单位必须在此刻起的短时间内，与劳动者补签书面劳动合同，并且从雇佣满一个月的次日起，直至满一年的前一日为止，需向劳动者支付共计11个月的双倍工资。
对于满一年未签订劳动合同的情况，赔偿责任应从劳动者满一个月后的下一个月开始计算，公司需要支付双倍工资，直到第十一个月结束时，可视为双方已签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、提前解除劳动合同赔偿标准
除了按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同时无需支付经济补偿之外，其他任何情况下解除契约，都因解除原因的差异而采取不同的赔偿方法哦！比如说吧，1）如果咱们双方商量好后决定解约的话，那经济补偿就按照你在这家公司工作了多久来算啦，每多干一年就多给你一个月的工资哈。
再比如，要是干了6个月以上但还不到一年呢，那就按一年来算；要是没到半年的话，就给你半个月的工资作为补偿。
这里提到的“月工资”就是你在解约或终止合同之前的12个月里拿到手的平均工资，也就是应该发给你的钱数啦。
2）但是如果公司没有正当理由就把你给开了，那就得按照上面说的那个标准，给你双倍的赔偿金咯。
未续签劳动合同要区分不同情况处理。用人单位不续签要提前通知并支付经济补偿，有意续签却未及时签可能付双倍工资；劳动者不想续签应提前告知，想续签可要求单位签并支付双倍工资。有争议可先协商，不成可投诉或仲裁。
两次固定期限劳动合同后，单位通常不可随意终止。劳动者符合条件续订时，除其提出订固定期限合同外应订无固定期限合同。单位违法终止，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金。单位终止合同需符合法定情形，否则有法律风险。
没有劳动合同不必然属于非法用工。非法用工有特定情形，未签劳动合同是未按规定签书面合同。存在实际用工劳动关系就成立，不签合同用人单位需担责。二者是不同概念，不能将未签合同等同于非法用工。
公司每月不给员工签劳动合同违法。按规定，用人单位用工应订立书面合同，未履行义务劳动者有权获赔。劳动者遇此情况可先协商，不成则收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
用人单位未与员工签劳动合同需担责。一是支付双倍工资，自用工超一个月不满一年未签合同，支付二倍工资，明确起算和截止时间；二是满一年未签视为已订无固定期限合同，解除可能有补偿等。员工可协商、投诉或仲裁维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
商业险工伤赔偿标准主要依据保险合同条款确定，一般有以下几种情况： 伤残赔偿 - 按等级赔付：被保险人因工伤导致伤残，由专业鉴定机构确定伤残等级后，不同商业保险产品对每个伤残等级有相应赔付比例。如一级伤残可能赔付保额的100%，十级伤残可能赔付保额的10%。 - 多处伤残计算：对于因同一原因造成多处伤残的情况，有些商业险采用综合评定或者分别计算后累加等方法。 医疗费用赔偿 - 扣除免赔额按比例报销：商业险通常在扣除免赔额后，按约定的报销比例赔付。例如合同约定免赔额为1000元，报销比例为80%，工伤医疗费用为10000元，则赔付金额为(10000-1000)×80%=7200元。 - 限定费用范围：一般包括符合当地社会医疗保险规定的合理且必要的医疗费用，如药品费、诊疗费、住院费等。 死亡赔偿 如果工伤导致被保险人死亡，商业险通常会按照合同约定的保额全额赔付，为被保险人家庭提供经济补偿。