【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、工地工伤骨裂赔偿标准
工地工伤骨裂赔偿需按不同项目及对应标准计算：
-医疗费用：以实际产生的治疗费用为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需保留相关票据凭证。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如构成十级伤残，一般为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，具体依伤残等级而定。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿需依据实际鉴定结果、本人工资、当地政策等确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以维护权益。
十级工伤离职时，公司需承担的赔偿项目及大致数额如下：
-一次性伤残就业补助金：该标准由各省、自治区、直辖市自行规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，结合工伤职工的伤残等级、本人工资等因素计算。例如，某些地区可能是计发若干个月的本人工资。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体护理费标准，各地可能有所不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
此外，若解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金可能会按一定比例减少。总之，具体赔偿数额需依据当地规定及工伤职工实际情况确定，必要时可申请劳动仲裁明确。
三、上海十级伤残工伤大概能赔多少钱
上海十级伤残工伤赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，十级伤残分别为3个月。
此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费、交通费等。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费实报实销；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医嘱和实际情况判断；交通费按实际支出计算。
例如，职工月工资5000元，上年度全市职工月平均工资6000元。一次性伤残补助金为5000×7=35000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为6000×（3+3）=36000元。再加上其他合理费用，最终赔偿数额需结合实际情况详细核算。
以上是关于工地工伤骨裂赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
有工伤的劳动者被违法辞退，用人单位要担责。一是工伤待遇赔偿，按规定给劳动者工伤保险待遇，有伤残等级还需支付相关补助金。二是违法辞退赔偿，按规定支付赔偿金。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
医院一般不开具工伤证明，主要提供诊断证明、病历等医疗资料。职工就医时告知受伤情况可获诊断证明，就医后按流程复印病历。工伤认定由社保行政部门负责，单位应在规定期限申请，未申请的职工等也可自行申请。
退休工人工伤认定9级，赔偿包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由各地定，前者由基金付，后者单位付。此外，还有停工留薪期工资、医疗费等，单位未缴保险相关费用由其承担。
工伤大拇指骨裂可能评级，劳动能力鉴定依据伤残情况等资料确定等级。大拇指重要，骨裂影响功能，治疗后功能受限可能符合标准。鉴定综合多因素，单位先申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，专家评定确定等级。
中介怎么鉴定工伤的赔偿?工伤赔偿的具体标准如下： 医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准确定，包括诊疗金额、药品金额和住院服务费金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。