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查看完整报告一、工作七年未签劳动合同有补偿吗
工作七年未签劳动合同，通常是有补偿的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，以及自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止的二倍工资差额。
劳动者还可以主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工作七年未签劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的补偿。
二、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作7年未签劳动合同被辞退，可获得多项赔偿。首先，用人单位应向劳动者支付7年的双倍工资。因为未签劳动合同，用人单位违反了法律规定，需以每月两倍的工资标准向劳动者支付。其次，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7年工作年限，可获得7个月工资的经济补偿。再者，如果用人单位是违法辞退劳动者，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者可获得14个月工资的赔偿金。劳动者应保存好工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、没签劳动合同怀孕被辞退有赔偿吗
没签劳动合同怀孕被辞退是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在怀孕女职工被辞退的情况下，属于违法解除劳动合同。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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给私人老板打工未签劳动合同，可按步骤维权。先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，接着与老板协商补签合同；协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
没签劳动合同离职工资按实际工作天数和约定标准结算。用人单位要足额支付工资，劳动者可主张双倍工资差额但别与离职工资结算混淆。单位违法可投诉或仲裁，结算时扣除合法费用，劳动者要留好证据维权。
证明签空白劳动合同无效可从三方面着手：一是证据收集，如现场录音录像、聊天记录、目击证人等；二是合同文本分析，通过专业司法鉴定确定事后补填痕迹；三是逻辑推理与常理判断，结合背景等推断合同为空白签订，多方面努力增强说服力。
劳动合同到期不再续签是否补偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意、用人单位破产等原因致合同终止，需补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，有相应计算标准。
遇到没签合同被克扣工资，可通过协商、仲裁、诉讼维权。协商时指出违法要求支付工资等；仲裁需准备劳动关系证据，裁决用人单位支付工资；对仲裁结果不满可诉讼，法院依法审理判决。劳动者要积极收集证据维护权益。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
单位上班受伤报工伤的计算主要涉及以下几个方面。首先，需确定受伤是否符合工伤认定的范围，一般是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。其次，要准备齐全相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。然后，按照工伤认定的程序向当地劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门会在一定期限内进行审核和认定。如果认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的金额报销，住院伙食补助费一般有固定标准。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。此外，如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准和计算方式根据不同地区的法律法规以及受伤的具体情况会有所差异。在整个过程中，受伤职工应积极配合相关部门的工作，确保自己的合法权益得到保障。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工选举产生，代表职工的利益和诉求；用人单位代表由用人单位指定，反映用人单位的意见和情况；工会代表由工会组织选派，维护工会会员的合法权益。三方代表在调解劳动争议过程中，各自发挥其优势和作用，共同促进劳动争议的妥善解决。职工代表能够深入了解职工的实际情况和想法，为调解提供基层视角；用人单位代表有助于用人单位理解职工的诉求和关切，促进双方的沟通与理解；工会代表则凭借其专业的法律知识和调解经验，引导双方依法依规进行协商，推动调解工作的顺利进行。通过三方的共同参与和协作，劳动争议调解委员会能够更有效地化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
试用期一个月过后被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 若用人单位辞退劳动者是因劳动者自身存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位辞退劳动者并非基于劳动者的过错，而是由于用人单位自身原因，如经营不善、岗位撤销等，或者劳动者虽无过错但已具备法定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位则应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，试用期过后被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定，用人单位应依法依规处理，避免引发劳动纠纷。
离职后通常应将合同拿回来。合同是双方权利义务的重要依据，离职后若合同仍在原单位留存，可能会带来一些潜在风险。一方面，可能会被误用于其他不当用途，如继续以原合同名义开展业务等；另一方面，若后续发生与合同相关的纠纷，原单位可能会对合同内容进行不利于离职员工的解读或篡改。 然而，具体是否需要拿回合同，也需视合同的性质和双方约定而定。如果合同涉及到保密、竞业限制等特殊条款，可能在一定期限内仍需由原单位保管，以保障双方的合法权益。 如果合同已明确约定离职后由员工自行保管，那么员工应及时将合同取回妥善保存。若合同未明确约定，员工可以与原单位沟通协商，要求拿回合同。在协商过程中，应注意保留相关证据，如沟通记录等，以证明自己的主张。总之，离职后拿回合同有助于维护自身合法权益，避免不必要的麻烦。
离职协议通常具有法律效力。只要离职协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，且不违反法律法规的强制性规定，一般就会被认定为有效。 从法律角度来看，离职协议明确了双方在离职事宜上的权利和义务，如离职时间、经济补偿、保密义务等。它可以避免后续可能出现的纠纷，为离职过程提供明确的依据。 然而，如果离职协议存在以下情况，可能会影响其法律效力：一是协议内容违反法律法规的强制性规定，如违反劳动合同法关于经济补偿的规定等；二是协议是在一方受到欺诈、胁迫等情况下签订的，并非其真实意思表示；三是协议条款模糊不清，导致双方对其含义产生争议且无法通过解释达成一致。 总之，离职协议在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，具有法律效力，可以保障双方的合法权益。但在签订离职协议时，双方应仔细审查协议条款，确保其合法、合理、明确。