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查看完整报告一、怎样查自己有没有签劳动合同
查询自己是否签订劳动合同，可通过以下几种方式：
一是向用人单位查询。直接与用人单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关人员联系，询问是否签订了劳动合同。若已签订，可要求查看劳动合同原件，确认合同内容及签订情况。
二是查看个人档案。有些用人单位会将劳动合同存入员工个人档案中。可以向用人单位申请查阅个人档案，看其中是否有劳动合同的相关材料。
三是通过工资支付记录及社保缴纳情况辅助判断。若用人单位定期通过银行转账支付工资，工资条或银行流水明细中可能会显示相关支付主体信息；同时，若用人单位为员工缴纳了社会保险，社保缴费记录也能在一定程度上反映双方存在劳动关系，因为签订劳动合同与缴纳社保通常是紧密相关的。若存在这些情况，很大程度上表明已签订劳动合同。
二、怎么知道自己有没有劳动合同
判断自己是否有劳动合同，可从以下几方面着手：
其一，查看是否有书面合同文本。劳动合同通常为纸质书面形式，仔细检查自己的个人物品、办公抽屉、家中存放文件处等，看是否有公司盖章、本人签字的劳动合同原件。若存在，则表明有劳动合同。
其二，向用人单位索要。可以向所在单位的人事部门或直接向领导提出，询问是否签订过劳动合同，并要求提供一份副本给自己留存。这是员工的合法权利，用人单位一般应予以配合。
其三，查询工资支付记录和社保缴纳记录。如果用人单位通过银行代发工资，工资条上可能会显示与劳动合同相关的信息。此外，社保缴纳记录也能在一定程度上佐证是否存在劳动关系，因为依法签订劳动合同的，用人单位应为员工缴纳社会保险。
通过以上途径，通常可以确定自己是否有劳动合同。
三、怎么证明劳动合同到期没续签
证明劳动合同到期没续签，可从以下几方面着手：
一是查看劳动合同文本。劳动合同中明确约定了合同期限，直接对照合同上记载的起止时间，若当前时间已超过合同终止时间，且无新的续签合同文本，可初步证明未续签。
二是查阅公司的相关记录。比如公司的人事档案、用工记录等，这些材料通常会记录员工的劳动合同签订及续签情况。若档案中没有新的续签合同登记或记录显示未办理续签手续，能作为有力证据。
三是工资支付记录。若合同到期后，工资支付方式、金额等发生变化，与原合同约定不符，且无续签合同对工资调整作出说明，也可侧面印证未续签。
四是工作证、考勤记录等。若这些材料上显示的工作期限已超过原合同期限，而无续签相关标识或说明，同样可辅助证明劳动合同到期未续签。
通过上述多种证据相互印证，能较为充分地证明劳动合同到期没续签的事实。
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劳动合同书正确签订方法？签订劳动合同应注意以下要点：首先，合同主体要明确，用人单位和劳动者的身份信息必须准确无误。其次，合同期限需清晰，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
签订劳动合同时，以下要点对员工较为有利：首先，明确工作内容、工作地点和工作时间，防止用人单位随意变更。薪酬待遇方面，应明确工资构成、支付方式、支付周期及加班工资计算标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未签劳动合同发生工伤，赔偿责任主体依情况判定：存在事实劳动关系，用人单位参保的部分赔偿由基金付，未参保则全由单位担；违法转包分包的，发包方担责后可追偿；劳务派遣中，派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法。
签订打工劳动合同应注意以下要点：首先，合同主体要明确，确认用人单位具备合法的用人资格。其次，合同条款应包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险等必备条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订劳动合同时，以下要点需注意：首先，明确合同中的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，确保与协商一致且符合法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
申请工伤认定通常需要以下材料： 1. 工伤认定申请表，该表格需详细填写受伤职工的基本信息、事故发生时间、地点、原因等相关内容。 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位的用工关系。 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤部位、伤情程度等诊断信息。 4. 职工的居民身份证或者其他有效身份证明，用于确认职工的身份。 5. 其他相关证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，能辅助证明工伤事故的发生情况。 此外，不同地区可能对材料的具体要求略有差异，申请工伤认定时应严格按照当地劳动保障行政部门的规定提交相应材料，以确保工伤认定申请的顺利进行。
国庆法定节假日为 3 天，这 3 天是按照三倍工资计算的。具体计算方式如下：员工的日工资收入除以 2 1.75 天（月计薪天数），再乘以 3，得到的就是这 3 天的三倍工资数额。例如，某员工月工资为 6000 元，那么其日工资约为 6000÷2 1.75≈276 元，国庆三天的三倍工资即为 276×3 = 828 元。需要注意的是，这里的日工资是按照正常工作时间计算的，如果员工存在加班、调休等情况，工资计算方式可能会有所不同。同时，用人单位应按照规定足额支付员工在国庆法定节假日的三倍工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。如果是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。 赔偿方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。