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查看完整报告一、签了长期合同可以辞职吗
签了长期合同（一般指无固定期限劳动合同）是可以辞职的，具体分为以下情况：
一是与用人单位协商一致辞职。劳动者与用人单位经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，双方可以解除劳动关系，这种方式相对较为平和，能避免不必要的纠纷。
二是提前通知辞职。劳动者若想主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。只要按照规定履行了通知义务，到期后即可解除劳动合同，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。
三是因用人单位存在法定过错辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
总之，签了长期合同的劳动者享有辞职的权利，但应根据具体情况，依法依规办理辞职手续。
二、合同期内辞职扣违约金吗
在合同期内辞职是否扣违约金，需分情况来看：
一是一般情况下的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职通常无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对于竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以在合同期内正常辞职，不存在法定需支付违约金情形时，用人单位不得扣违约金。
三、劳动合同期限内可以辞职吗
在劳动合同期限内，劳动者是可以辞职的，主要分为以下几种情况：
一是与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可按照协商结果解除劳动关系。
二是提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需履行提前通知的义务，无需得到用人单位的批准。
三是用人单位存在法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。
需要注意的是，劳动者在辞职时，应当按照法律规定和用人单位的要求办理工作交接等相关手续。
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一般员工离职通常需提前一个月通知用人单位，但有特殊情形。《劳动合同法》规定，试用期提前三日，正式工提前三十日通知可解约。若用人单位有过错，劳动者可随时离职，如拖欠工资。若合同另有约定且不违法，按约定，总之离职需依具体情况判断。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
员工依劳动法离职，公司不批分三种情况：提前三十日书面通知可解除合同并正常离职，公司扣发工资等属违法可投诉仲裁；试用期提前三日通知可解除；因公司法定过错可随时解除并获经济补偿，公司不批可申请仲裁确认解除效力并主张权益。
公司换老板后辞退员工是否违法要分情况，辞退原因合法则不违法且无需补偿，无正当理由辞退属违法解除需付赔偿金。员工若遇无理由辞退，可协商要求赔偿或继续履职，也可仲裁、诉讼维权。
检察院判决本身不直接影响退休办理，退休依据国家退休规定政策，与年龄、工作年限、社保缴纳等有关。判决若影响权益如社保中断才可能阻碍退休办理，两者属于不同范畴，要综合考虑多种因素。
被公司口头辞退怎么算?员工遭遇公司口头辞退较复杂。口头辞退法律效力弱，会引发争议，员工权益需保障，确定处理方式要综合多因素，员工若有困惑权益受损应咨询律师维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
签了三方协议在试用期没满的情况下通常是可以辞职的。 从法律角度来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的期限，劳动者在此期间享有一定的自主择业权。劳动者只需提前通知用人单位，即可解除劳动合同。一般来说，提前三日通知用人单位即可。 当然，具体的辞职流程和要求可能因地区、行业以及三方协议的具体约定而有所差异。如果三方协议中对试用期辞职有特别约定，应按照约定执行。例如，约定了更长的通知期或需要支付违约金等情况，就需要按照约定处理。 此外，劳动者在辞职过程中应注意保留相关证据，如辞职通知的书面记录、与用人单位沟通的邮件或短信等，以避免日后可能出现的纠纷。 总之，签了三方协议试用期没满可以辞职，但要注意遵守相关法律规定和协议约定，以确保自身权益。
一般情况下，办理完离职手续后，劳动合同即解除。离职手续通常包括提交离职申请、工作交接等环节。在用人单位批准离职申请并完成工作交接等相关事宜后，劳动关系终止，劳动合同也就随之解除。 具体的时间可能因公司的内部流程和规定而有所差异。有些公司可能会在离职手续办理完毕后的几天内正式解除劳动合同，以确保所有相关事务都已妥善处理。 需要注意的是，即使离职手续已办理完毕，若双方在劳动合同中约定了其他解除条件或期限，仍需按照约定执行。同时，若在离职后发现有未了结的劳动纠纷或其他问题，双方仍可能需要依据法律规定和合同约定进行协商或处理。总之，劳动合同的解除时间通常以离职手续办理完毕为标志，但具体情况需根据实际情况和合同约定来确定。
劳动合同的解除与终止存在多方面区别。 解除是指在劳动合同履行过程中，因特定事由致使劳动合同提前终止效力。其原因较为多样，如双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等。协商解除是双方达成合意后终止合同；用人单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等；劳动者单方解除则在用人单位存在过错等情况下可行。 终止则是劳动合同因法定情形出现而自然结束效力，通常是劳动合同期限届满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。终止是基于法律规定的特定情形必然发生的结果，并非当事人意志决定。 总之，解除是因当事人的行为导致劳动合同提前结束，而终止是基于法律规定的客观情况使劳动合同自然结束。在实际操作中，两者的适用条件、程序及法律后果等都有所不同，需要根据具体情况准确判断和处理。
个体雇人通常需要签合同。签合同有诸多重要意义。其一，合同明确了双方的权利和义务，能避免雇佣过程中因职责不清而产生的纠纷，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面，都能通过合同进行清晰约定，避免日后出现模糊地带。其二，合同是保障劳动者合法权益的重要依据，若劳动者的权益受到侵害，如未按时足额获得薪酬等情况，合同可作为维权的有力证据。其三，对于个体雇主来说，合同能规范雇佣关系，使雇佣行为有法可依，避免因雇佣关系不稳定而带来的经营风险。所以，为了保障双方的合法权益，个体雇人一般应当签订合同。