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查看完整报告一、没有劳动合同辞职可以马上走吗
在没有劳动合同的情况下，辞职是否可以马上走，需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系并离职。因为用人单位存在违法用工情形，这种情况下劳动者离职还可要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，赔偿的计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止。
若用人单位自用工之日起未超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且不存在其他违法违规行为，一般需提前通知用人单位后离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总之，没有劳动合同辞职能否马上走，取决于具体的用工时长及用人单位有无其他违法情形，劳动者应依法维护自身权益。
二、未签劳动合同辞职能否要求补偿
在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者通常是可以要求补偿的，具体需分情况分析：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情况下，用人单位存在明显违法违规行为。劳动者辞职时，用人单位不仅应当向劳动者每月支付二倍的工资，还应依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位依法终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
总之，未签劳动合同辞职能否要求补偿，关键要看未签合同的具体情形及责任归属，劳动者应依法维护自身合法权益。
三、怎么解决合同期内辞职的问题呢
在合同期内辞职，需根据具体情况妥善处理：
（一）查看劳动合同约定。合同中可能对辞职条件、程序及违约责任有明确规定，应严格按约定执行。比如是否需提前通知用人单位，一般而言，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知即可。
（二）与用人单位协商。若因特殊原因希望尽快离职，可与用人单位友好协商，争取其理解和同意。如因家庭突发重大变故等紧急情况，向单位说明情况，单位可能会同意提前离职。
（三）注意工作交接。无论何种离职方式，都应做好工作交接，确保离职后不会对单位工作造成不利影响。将自己负责的工作内容、资料、客户信息等详细交接给指定人员。
（四）关注薪酬及福利结算。离职时，要确保用人单位按规定结算工资、支付经济补偿（若符合法定条件）等，保障自身合法权益。
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劳动合同届满公司不续签可要求补偿。除劳动者拒签用人单位维持或提高条件的续订合同外，终止固定期限合同应补偿，按工作年限支付，劳动者主动不续签且无特殊情况则用人单位无需补偿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
无劳动合同辞职也有时间要求，试用期提前3日、过试用期提前30日书面通知用人单位，但用人单位存在法定过错如未提供劳动保护等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
分公司能否与职工签劳动合同视情况而定。法律上，分公司不具法人资格，若依法取得营业执照或登记证书，有主体资格可签且担责；未取得则无主体资格，应由有法人资格的总公司签。
分公司与职工签劳动合同要视情况而定。有营业执照或登记证书的分公司，能以自己名义签合同并担责；无相关证照的应由总公司签。实践中，分公司签了且履行义务的，合同效力一般认可，职工权益受保护。
未签劳动合同遭遇工伤，可通过确认劳动关系（用工资记录等证据证明）、申请工伤认定（向社保行政部门申请并提交材料）、进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）、主张赔偿（向单位索赔，不服仲裁可起诉）等途径维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
订立劳动合同需注意以下要点： 首先，明确双方主体信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等，确保信息准确无误。 其次，约定劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，根据实际情况合理选择。 再者，明确工作内容和工作地点，详细描述劳动者的工作岗位、职责范围以及工作地点，避免日后因工作内容或地点产生纠纷。 同时，规定劳动报酬及支付方式，明确工资数额、支付时间、支付周期等，确保劳动者的劳动所得得到保障。 另外，要约定社会保险和福利待遇，明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类及福利待遇标准。 最后，劳动合同应由用人单位与劳动者双方签字或者盖章，并注明签订日期，使合同具有法律效力。双方在订立劳动合同过程中应平等协商，达成一致意见，以保障自身合法权益。
未签劳动合同诉讼有效期为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 在未签劳动合同的情况下，劳动者可以随时主张权利，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 需要注意的是，诉讼时效期间可能因不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人、继承开始后未确定继承人或者遗产管理人等原因而中断、中止。中断、中止的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。 总之，未签劳动合同诉讼有效期为三年，劳动者应及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
农民工遭遇工资未签订合同及未出具欠条的情况，可通过以下途径主张权益： 首先，收集相关证据，如工作记录（考勤表、工作照片等）、工友证言（证明工作事实及工资约定等）、转账记录（若有工资转账）等。这些证据虽非合同或欠条，但能间接证明劳动关系及工资情况。 其次，与用人单位进行协商沟通，明确表达索要工资的诉求，保留好沟通的记录（如通话录音、短信等）。在协商过程中，注意态度平和但坚定，以维护自身合法权益。 再者，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时应详细说明工作时间、工资标准、拖欠金额等情况。 最后，若协商和投诉均未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行处理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。总之，农民工要积极采取措施，通过多种途径维护自己的合法工资权益。
解除劳动合同需注意多方面法律问题。首先，要明确解除的法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。其次，解除劳动合同应遵循法定程序，提前通知对方，一般劳动者需提前 30 日以书面形式通知用人单位，用人单位在特定情形下需提前通知或支付代通知金。再者，要注意经济补偿的问题，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。此外，还需妥善处理劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等相关约定，避免因解除合同引发不必要的法律纠纷。
公积金离职后通常可以自己缴纳。一般来说，离职后未再就业的人员可以以灵活就业人员身份办理公积金缴存登记，按照规定的缴存基数和比例自行缴纳公积金。具体操作流程如下： 1. 咨询当地公积金管理中心，了解办理自行缴纳公积金所需的材料和手续，如身份证、户口本等。 2. 准备好相关材料后，前往公积金管理中心或其指定的银行网点办理缴存登记手续，填写相关表格并提交材料。 3. 确定缴存基数和比例，根据自身经济状况和当地政策规定进行选择。 4. 选择缴存方式，可以选择按月缴存或按季度缴存等。 5. 按照规定的时间和金额，将公积金款项存入指定的银行账户或通过其他方式进行缴纳。 需要注意的是，不同地区的公积金政策可能会有所差异，自行缴纳公积金的具体规定和要求也可能不同。在办理自行缴纳公积金之前，建议详细咨询当地公积金管理中心，以确保办理过程顺利进行。