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查看完整报告一、试用期间辞职能马上走吗
在试用期内辞职，通常不能马上走，需提前通知用人单位，但具体情况需分情况讨论：
一是依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，劳动者应提前三天以书面或其他可留存证据的方式告知用人单位辞职意向，三天届满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可离职。
二是若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下无需提前三天通知，可马上离职。
总之，试用期辞职是否能马上走，要根据具体情形判断。若用人单位无违法违规行为，劳动者应履行提前通知义务；若用人单位存在法定过错情形，劳动者则有权随时离职。
二、试用期辞职需要批准吗
试用期辞职不需要批准。依据相关法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的告知行为，而非需经用人单位批准的请求行为。
具体而言，劳动者只需履行提前三日通知的义务即可。通知的形式可以是书面的，比如提交辞职信；也可以是通过其他能够有效送达用人单位的方式，例如电子邮件等。在通知用人单位后，无论用人单位是否批准，劳动者在三日届满后均可离职。
用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。若用人单位以未批准为由拒绝劳动者离职或不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位履行相应义务，保障自身合法的辞职权利和劳动报酬权益。
三、试用期内可以随时辞职吗
试用期内不可以随时辞职。具体分析如下：
在一般情况下，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，使其有合理的时间安排工作交接等事宜。
如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职导致用人单位关键岗位空缺，影响了正常业务开展，由此产生的经济损失，劳动者需予以赔偿。
不过，存在特殊情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
总之，试用期内辞职通常需提前三日通知用人单位，特殊情况下可随时解除劳动合同。
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试用期发生工伤不可延长试用期。工伤职工享有与正式职工同等工伤待遇权，工伤非员工故意或重大过失，延长试用期侵害权益，且工伤期职工不能正常工作是工伤所致，用人单位应依法保障其权益。
劳动法中试用期辞职分多种情况。正常提前三日通知用人单位无需赔偿；用人单位有过错时辞职无需赔偿还可索赔；违反特殊约定（服务期、竞业限制）才需赔偿，试用期一般较少涉及特殊约定。
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用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工时，通常是没有补偿的，但如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。关于试用期内员工被辞退有没有补偿的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
写一份劳务合同需要注意以下几个关键方面。首先，明确合同双方的主体信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保双方身份的准确性。其次，详细约定劳务内容，清晰描述劳务的具体工作事项、工作时间、工作地点、工作方式等，避免模糊不清导致后续纠纷。再者，规定劳务报酬的计算方式、支付时间、支付方式等，确保报酬的合理性和及时性。同时，要明确双方的权利和义务，如劳务提供者的工作要求、保密义务等，以及用人单位的提供工作条件、安全保障等义务。另外，合同应约定劳务期限，包括开始时间和结束时间，或约定劳务的连续性及解除条件。最后，在合同结尾处，双方应签字盖章，注明签订日期，以使其具有法律效力。在撰写过程中，语言应简洁明了，避免使用过于复杂的法律术语，确保双方都能理解合同的内容和条款。如果可能，也可以咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
解除劳动合同通常需要以下手续： 首先，用人单位或劳动者需提前通知对方。一般来说，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，办理工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，将其工作期间所负责的工作内容、资料等进行整理和交接，确保工作的连续性和完整性。用人单位也应及时安排人员进行接收和核对。 然后，结清工资及相关费用。用人单位应在解除劳动合同之日起一次性支付劳动者工资，并结清其他应支付的费用，如经济补偿、赔偿金等。 最后，办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应在解除劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应及时办理相关手续，以便其在新的用人单位继续参保。 总之，解除劳动合同需要按照法定程序办理相关手续，以确保双方的合法权益得到保障。
劳动合同书与劳务合同书主要有以下区别： 一是法律适用不同。劳动合同受劳动法及相关法规调整，劳务合同则受民法等相关法规调整。 二是主体资格要求不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。 三是主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，需遵守用人单位的规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，各自独立，不存在隶属关系。 四是合同内容不同。劳动合同主要包括工作内容、劳动报酬、社会保险等；劳务合同主要约定劳务事项、劳务报酬等。 五是合同期限不同。劳动合同一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；劳务合同期限较为灵活，可由双方约定。 六是法律责任不同。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任；劳务合同中，一方违约主要承担民事赔偿责任。
在未签订劳务合同的情况下，工资的计算通常依据以下原则和方式： 首先，若双方有口头约定工资标准及支付方式等相关内容，应以此为准。比如双方明确约定每月工资为若干元，且按照固定日期支付，那么就应按照约定支付工资。 其次，如果没有口头约定，但有其他相关证据可以证明工资标准的，如过往的工资发放记录、工作期间的沟通记录（如微信、邮件等）中提及的工资事宜等，也可据此计算工资。 最后，如果既没有口头约定也没有其他证据证明工资标准，一般会参照同行业、同岗位的平均工资水平来确定合理的工资数额。同时，用人单位应在合理期限内支付劳动者劳动所得，不得无故拖欠或克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
解除劳动合同的通知书应包含以下关键信息： 1. 明确表明解除劳动合同的意向，如“特此通知，鉴于【具体原因】，公司决定与您解除劳动合同”。 2. 说明解除劳动合同的生效日期，该日期通常为通知书送达劳动者之日后的一定期限后生效，例如“本通知书自送达您之日起【X】日后生效”。 3. 提及相关法律法规依据，若有适用的法规条款，可简要说明，如“依据《劳动合同法》【具体条款】，做出此决定”。 4. 告知劳动者后续事宜，如工资结算方式、离职手续办理流程等，例如“公司将在【具体日期】前结算您的工资，并协助您办理离职手续，包括工作交接等”。 5. 保留送达证明，以确保通知书已有效送达劳动者，可通过挂号信、快递等方式，并留存相关凭证。 以下是一份简单的解除劳动合同通知书模板： 【公司名称】 解除劳动合同通知书 【劳动者姓名】： 鉴于【具体原因，如公司业务调整、员工违反公司规定等】，公司决定与您解除劳动合同。本通知书自送达您之日起【X】日后生效。 依据《劳动合同法》【具体条款】，公司做出此决定。您的最后工作日为【具体日期】，公司将在该日期前结算您的工资，并协助您办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。请您在规定时间内完成离职手续，如因未及时办理导致的后果由您自行承担。 如有任何疑问或需要进一步协商，请及时与公司人力资源部门联系。 【公司盖章】 【通知日期】 请确保通知书内容准确、清晰，符合法律规定，并保留好相关送达证明。