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查看完整报告一、劳务合同可以劳动仲裁吗
劳务合同纠纷一般不可以通过劳动仲裁解决，原因在于劳务合同与劳动合同存在本质区别。
其一，法律关系不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，主要由民法、合同法等调整。
其二，纠纷解决途径不同。劳动争议案件，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。而劳务合同纠纷属于普通民事纠纷，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过仲裁程序。
所以，若签订的是劳务合同，在发生纠纷时，不能申请劳动仲裁，应通过协商、调解或者直接向法院起诉等方式来解决双方的争议，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁按基本工资赔偿吗
劳动仲裁并非一定按基本工资进行赔偿，赔偿数额的确定需依据具体情况和相关法律规定。
一方面，若涉及经济补偿金、赔偿金等计算，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。这个平均工资是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，并非仅仅是基本工资。比如，劳动者平时有较多的绩效奖金、加班工资等，在计算相关赔偿时都应纳入计算范围。
另一方面，对于某些特定赔偿项目，如未足额支付工资的差额赔偿等，可能会根据实际欠付的工资数额确定赔偿金额，这也不一定等同于基本工资。如果是因用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金，计算基数同样是按照上述平均工资来计算。
总之，劳动仲裁的赔偿计算较为复杂，要综合考虑多种因素，以准确确定赔偿数额，维护劳动者合法权益。
三、劳动仲裁书怎么找人写
劳动仲裁书的撰写可通过以下几种途径：
一是自行撰写。若当事人具备一定法律知识和文字表达能力，可自行根据相关法律法规和劳动仲裁机构的要求来编写。需明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；陈述仲裁请求，即要求被申请人承担的具体责任和义务；详细阐述事实和理由，将劳动争议发生的时间、地点、经过等情况说清楚，并引用相关法律条款支持自己的请求；最后注明证据和证据来源等。
二是寻求法律援助。可向当地的法律援助机构申请法律援助，符合条件的话，法律援助律师会为当事人免费撰写劳动仲裁书，他们具备专业法律知识和丰富经验，能保证文书质量。
三是委托律师代写。当事人可聘请专业律师，与其沟通具体情况后，由律师根据实际需求和法律规定代写劳动仲裁书，虽然需要支付一定费用，但律师能提供更专业、精准的文书内容。
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劳动仲裁开庭时间不固定，受多种因素影响。仲裁委收到申请五日决定是否受理，应在45日内审结，可延期不超15日，实际可能15至30日左右安排开庭。遇回避、调解等会影响，辽宁劳动仲裁以仲裁委通知为准。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在南宁申请网上劳动仲裁，要先确认受理机构（一般是用人单位所在地或合同履行地仲裁委），再访问官方平台，接着注册登录，然后提交申请（填信息、传证据），最后等待受理和审核，按要求配合流程。
工伤劳动仲裁后拿到钱的时间不确定，受仲裁审理期限、裁决生效时间和单位履行情况影响。审理一般四十五日至六十日出裁决，裁决生效需过十五日起诉期，单位自觉履行拿钱快，不履行申请执行，时间数月到数年不等。
收到劳动仲裁通知后公司若想转岗，要积极应对仲裁程序，收集相关证据；与员工沟通协商，解释转岗原因等，能达成一致则签协议；遵循法定程序和公司规定。总之要合法合规，妥善处理转岗事。
劳动争议仲裁时效规定包括：一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；时效可因主张权利等中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续算；拖欠报酬争议，存续期申请不受限，终止后一年内要提出。
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如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
不与员工签订合同会面临多方面的法律后果。首先，从员工权益角度看，员工可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，在劳动纠纷处理中，用人单位会处于不利地位。因为没有书面合同，对双方的权利义务约定往往难以明确，在诸如工资支付标准、工作时间、加班认定等问题上易引发争议，且在劳动仲裁或诉讼时，用人单位需承担举证责任，证明双方的劳动关系及相关事宜，这增加了用人单位的成本和风险。再者，若发生工伤等重大事件，由于没有合同明确责任，用人单位可能需承担更重的赔偿责任。此外，不签合同还可能违反劳动法律法规的强制性规定，面临行政处罚等后果。总之，不与员工签订合同对用人单位而言存在诸多法律风险和不利后果，应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同。