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查看完整报告一、没有签订劳动合同工资怎么索要
若未签订劳动合同而需要索要工资，可通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照实际工作时间支付相应工资。通过友好协商解决问题，既能高效拿到工资，也有利于维持与单位的良好关系。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求单位支付工资。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依法主张这一权益。
二、公司还没成立劳动合同跟谁签呢
在公司尚未成立的情况下，劳动合同不能与尚未成立的公司签订，可根据不同情形与相关主体签订：
（一）与发起股东签订。若公司正在筹备中，发起股东作为设立公司的主体，为筹备事项开展工作、招聘人员，此时可由发起股东与劳动者签订劳动合同。发起股东以个人或集体名义承担用人单位的权利和义务，待公司成立后，可通过相关协议或安排，将劳动关系及相关权利义务转移至公司。
（二）与设立中的公司筹备组签订。若成立了专门的筹备组，且筹备组经相关授权，具备一定的主体资格，也可由筹备组与劳动者签订劳动合同。筹备组在授权范围内代表未来的公司行使权利、履行义务。
需注意，无论与发起股东还是筹备组签订劳动合同，在公司成立后，应及时对劳动关系进行规范和调整，明确各方权利义务，避免产生劳动纠纷。
三、签两次三年的劳动合同还需签吗
签两次三年的劳动合同后，是否还需签订需分情况讨论：
（一）若两次固定期限劳动合同后，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），此时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（二）若劳动者存在上述法定可解除劳动合同的情形，或者劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者继续签订固定期限劳动合同。
总之，签两次三年劳动合同后是否续签及签订何种类型的合同，要依据具体情形和法律规定来确定。
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劳动合同掉了可这样解决：先与用人单位协商请求提供复印件，这是其人事管理工作内容；若被拒可凭工资支付凭证等劳动关系证据，通过劳动监察部门或仲裁要求单位提供原件或复印件。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同中劳动者权益主要包括劳动报酬（按约定获报酬且不低于最低工资标准）、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训等方面权益，此外还有解除劳动合同等权益。
劳动合同法对辞退补偿金有明确规定，合法辞退如劳动者医疗期满不能工作等情形，需按工作年限支付经济补偿；违法辞退如无理由辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，支付需依辞退情形确定，保障劳动者权益。
被判拘役之后，你还是能够继续找工作上班的。那些被判处管制的人他们可以在政府规定的区域内自由地生活和工作，也可以在私人公司里寻找合适的职位，绝对不应该因为受到管制而工资方面比起其他人有任何劣势。
签订劳动合同后一般不能马上辞职，需提前通知用人单位，试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知。但用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等违法违规情形时，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
未确定劳动合同的双倍工资计算方式如下：从用工之日起第二个月起至一年内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数通常为劳动者正常出勤的月工资，包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金等非常规性收入。 例如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位在第二个月起至一年内未签订书面劳动合同，那么这期间每月应支付双倍工资，即 10000 元。 需要注意的是，如果劳动者有证据证明用人单位因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成未签订书面劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。 此外，双倍工资的支付期限最长为 11 个月，即从用工之日起第二个月起至第十二个月止。超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。
若用人单位不签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应向劳动者每月支付二倍的工资。此时，二倍工资支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共 11 个月。此外，劳动者还可以主张因未签订劳动合同而导致的其他损失，如经济补偿等。但需注意，劳动者需保留相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与用人单位存在劳动关系。若双方在劳动争议发生后协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
若一方不履行劳动仲裁调解书，另一方可以采取以下措施： 首先，可向法院申请强制执行。当事人应向有管辖权的法院提交申请书、仲裁调解书等相关材料，法院会对申请进行审查，符合条件的予以立案。法院会通过查询被执行人的财产状况，采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，以确保调解书确定的义务得以履行。 其次，在申请执行前，当事人应尽量收集被执行人的财产线索，如银行存款、房产、车辆等，以便法院能更有效地执行。 再者，若被执行人有转移、隐匿财产等行为，对方当事人可以向法院提供相关证据，法院会根据情况对被执行人进行处罚，同时继续执行。 此外，若被执行人确实无财产可供执行，申请执行人可在发现被执行人有财产时，随时再次申请执行，且法院会继续对被执行人的财产进行追踪和执行。 总之，对于不履行劳动仲裁调解书的情况，当事人应积极采取法律措施，通过法院的强制执行来维护自己的合法权益。
若企业未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施： 首先，员工应保留好与企业存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续的维权至关重要。 其次，员工可与企业进行沟通，要求企业签订劳动合同。若企业拒绝，员工可向企业所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，督促企业与员工签订劳动合同。 最后，若企业在劳动监察部门督促后仍未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规，判定企业应向员工支付双倍工资等赔偿。同时，员工也可以以此为由解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。 总之，企业未与员工签订劳动合同是违反劳动法的行为，员工应积极维护自身的合法权益。
劳务派遣公司将员工派遣至其他单位，需遵循相关法律法规。首先，劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。其次，劳务派遣公司要与被派遣员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动安全等。在派遣过程中，劳务派遣公司需对被派遣员工进行管理和监督，确保其在用工单位的工作符合规定。用工单位应按照协议约定向劳务派遣公司支付费用，并不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位。被派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若发生劳动纠纷，被派遣员工可以向劳务派遣公司或用工单位主张权利，也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。总之，劳务派遣公司和用工单位都应依法履行各自的职责，保障被派遣员工的合法权益。